第47章 民政局中层竞聘

    中层竞聘当晚，原本杨菱儿想当做陆行简的竞聘教练，亲自出席演讲和测评大会。

    陆行简可不敢让她参加，否则他的谎言现场就要被揭穿。他只好说为了公平起见，非民政局在编的干部都不能参加，杨菱儿才悻悻作罢。

    在民政局门口，杨菱儿亲自送陆行简到门口，还仔细帮他整理西服领带。说起来陆行简也是挺笨的，她教过他好几次打领带的方法，可阿简就是学不会，每次打的领带都不齐整。到了这么重要的时刻，这些事情，还得她亲自来仔细打理才行。

    杨菱儿看看，穿上这套崭新的西服，果然让陆行简更加帅气逼人，也更显得自信满满。

    “阿简，加油，你肯定行！”杨菱儿轻声道，同时做了一个加油的手势。

    陆行简脑袋晕乎乎的，也不知道是要上场竞职紧张的原因，还是杨菱儿刚才给他整理领带的温柔让他陶醉。他突然轻轻把杨菱儿拥在怀里。

    “菱儿，谢谢你。有你的鼓励，我现在充满信心，不会让你失望！”陆行简做了个胜利的手势，转身大步走向竞职会场。

    这次民政局拿出一正两副三个中层职数参与竞聘。中层正职，必须是现任副职两年以上才能报名，所以这个福利院主任的中层正职，只有两个人报名。

    两个中层副职的要求，只要是年龄和学历符合，都可以报名，参加竞争的人就比较多。事业服务中心副主任的职位，最没有专业需求，可以说是万斤油的岗位，所以报名的人最多有六人。殡仪馆副主任因为工作的特殊性，一般情况下除了殡仪馆的干部，其他人很少会报名。殡仪馆里共三名符合条件的年轻人，但突然杀出了李魏花，总共也有四人竞聘。

    首先是所有竞聘的十二名人员抽先后的顺序签。陆行简抽到第八号 ，李魏花抽到第三号，两人都松了一口气，这两个签都不错。

    演讲比赛有个大家都知道的情况，第一个出场的往往会吃大亏，因为大家都没有比较好坏，刚开始打分都比较保守，所以很难得高分，第一个出场的，常常被人称作“炮灰”。

    而到了最后两名，也会有点吃亏，因为大家讲的内容相差不大，到后面没有新鲜感了，也很难打高分。所以第三到第九这个位置相对就比较有优势。

    这是陆行简第一次认真打量李魏花。

    她年纪跟陆行简相仿，一身黑色职业服装，显得非常成熟干练。她上台演讲时，声音响亮，语音清晰，讲得非常流利。唯一的问题是，她对殡仪馆业务不熟练，所以她的演讲内容几乎不涉及业务工作，有点浮于表面，缺少些实质性内容。

    陆行简也是第一次这么正式的打扮出场，全新的西装领带加皮鞋，果然也给人增加了些许自信。他根据杨菱儿事先的排练，尽量保持微笑，声音一定要显得坚定有力。

    杨菱儿提醒的话，只要陆行简觉得有道理的，他就记得特别清晰。

    “有些场合，所有人都会紧张，成功的人只是比一般人装得更不紧张而已！”

    “无论多紧张或者多糟糕，记住脸上一定要展现微笑。你的微笑一定会有加分。”

    “演讲时，一定要体现自己对这个职位的优势，体现你无可取代的价值！”

    陆行简的演讲过程，几乎都严格做到了杨菱儿要求的。如果杨菱儿在现场，只怕也要为他高声叫好，事实上，现场的最持久的掌声，也能说明，陆行简的演讲很成功。

    演讲结束，所有民政在编人员给演讲的人就演讲表现打分。演讲的成绩现场公布，陆行简果然得到了955的最高分，李魏花以95分暂居第二。这创造了殡仪馆的一项纪录，因为特殊工作性质，这个职位以往都是竞争最不激烈的，而这次居然出现了演讲第一名和第二名都报名殡仪馆副主任的情况。

    然后工作人员又给所有在场的干部发放测评表。测评表根据姓氏笔画排名，写着报名的十二名字，每个名字下面是“德、能、勤、绩、廉”五栏目，每个栏目下面分别有“优、良、一般、合格、不合格”五个档。所有打分的人，对参加竞聘的人就这五个方面，进行勾选，再统计出各自优、良等得票的情况。

    测评的结果，不公开，只提供给民政局领导班子研究人选时参考。

    竞职演讲结束，成绩很快公布。陆行简第一时间给杨菱儿报喜，杨菱儿电话里高兴得大喊大叫。这下她可以告诉她妈妈，她是懂演讲的，她培训出来的阿简拿了第一名，那些可能花钱参加专业培训的人，也没有她杨菱儿培训的人厉害。