第1章 中画公司简史

    在中条山脉，有一个古老的传说。

    相传武大郎其实并没有被毒死，而是被人救了。被救后的武大离开了郓城，来到了运城。

    为了躲避乱世，武大隐居在了神秘的中条山深处，并继续以卖炊饼为生。

    转眼几百年过去了，靠炊饼为生的武氏家族逐渐发展壮大。上世纪80年代初成立的中条山武氏炊饼集团有限公司，据说就是由武大的后人创建的。但是好景不长，到了90年代末，靠手工炊饼为主营业务的武氏集团，渐渐衰落。时任武氏集团董事长的武仁，决定进行转型，他看好国内建筑业，认为马上就会迎来全国的建设高潮，于是顶着巨大的压力将公司的主营业务改成了建筑施工。如此大跨度的转型，使得武氏集团差点破产。好在武仁在年轻时走南闯北，积攒了大量的人脉，他四处接工程，无论工程大小，终于公司又重新发展了起来。十年后，武氏集团已经成为一家具有总承包特级资质的大型企业，业务遍布全国各地并开始发展海外市场。

    武仁退休后，把武氏集团交给了他的儿子武宏，武宏的能力有限，并且有点口吃，说话前总是要先“啊啊啊”很久，公司的年轻人背地里都叫他“啊”总。“啊”总虽然能力有限，但很想有所作为。凭借着父辈的努力，他刚接手的时候，正处于中画公司发展最好的时期。在建的项目还有很多，海外市场也刚好新签了几个大合同。“啊”总喜欢给给员工开会，时不时地给员工们描绘一下美好的发展蓝图。私下里还会找每个员工谈心，特别是年轻的员工，承诺会给他们提升职位和涨工资。一开始的时候，大家还觉得“啊”总人不错，但是时间一长，大家发现这个领导除了会口头承诺，一件兑现的事情都没有。正所谓望梅阁老无妨渴，画饼尚书不救饥。现在的武氏集团被大家戏称为中条山画饼充饥有限公司，简称中画公司。

    终于，没过几年，中画公司手里的在建项目基本都结束了，海外项目的人员也陆续回国。武仁看着自己辛苦经营起来的公司又要衰落，于是将自己的二儿子武远扶持上位，接替了武宏。武远上位后很快进行了人事调整，将自己的连襟钱冲安排到总经理的位置，让女婿林飞负责生产经营，让小姨子主管财务。大家本以为公司换了领导就会往好的方向发展，但很快发现新上任的几个领导依旧没有改变喜欢画饼的毛病。

    武远接手公司后发现，公司没有任何的后续项目，资金也出现了严重的问题。很多账款收不回来，已经拖欠了分包商和供应商很多钱，员工的工资也已经超过半年没有发放了，这样下去公司很快就会完蛋。为了营造公司经营良好的假象，武远签了一大堆假合同，并让人对外进行宣传说，公司马上要新开很多项目，公司运营没有一点问题。不过拿不到钱的分包商和供应商并不吃这一套，每天堵在公司门口，有时候还会情绪激动的把公司大门用锁链锁上。这让本就经营惨淡的中画公司更是雪上加霜。

    随着公司经营业绩的持续下滑，大量优秀的员工开始陆续辞职。到武远接手的时候，公司可以派往项目的人已经屈指可数了。

    这天武远正在屋里发愁，钱冲突然激动的跑进来说：“武总，好消息啊，我以前的哥们给咱们介绍了一个大活!”

    钱冲说的好哥们是金桐矿业的蔡磊，他现在是金桐矿业非洲分公司的副总经理，主要负责项目的经营管理工作，项目招标也由他负责。他给钱冲介绍的就是自己公司的在j国的铜矿建设项目，招标公告已经发布，下周开始招标，一个月后开标。

    虽然是个好消息，但要如何组织投标和由谁负责这个项目，让武远很是发愁。

    武远首先想到了龚大力。他是公司的老员工了，不过近些年一直没有上班，而是在外面当起了包工头，现在每年的收入有一二百万。虽然知道他不会回来帮忙，但还是决定试一下。武远拨通了大力的电话，先说了几句客套话后，然后说：：“大力，咱们公司准备在j国接一个大项目，现在想让你回来当项目经理。怎么样，能不能帮这个忙？”

    大力问：“你这一年能给多少钱？”

    “一百万怎么样？”武远说。

    大力知道这么高的工资到最后是不可能兑现的，便说：“有这些钱的话，你还是先把拖欠的工资先发一下吧。”

    武远又想到杨树高，他这些年利用武氏集团的资质，在外面承包了一个工厂里的维保项目，每年都会给公司上缴两个点的管理费，他本人每年的收入也有将近一百万。武远拨通了杨树高的电话，说想让他帮忙带一下j国的项目，并承诺说：“你本人可以不去那边，在国内指挥就行了。一年保底五十万的工资，怎么样？还有什么要求都可以提。”

    杨树高也很直接的拒绝了武远：“我这能力有限，干不了这个项目。你还是找别人吧。”

    武远连续被拒绝两次，还不死心，又给老张和老杨打电话，但都被以各种理由拒绝了。

    武远无奈的叫来人事部的郑大姐，让他把公司后备干部的人员名单拿过来，准备在名单里找一个合适的人选。这里面最合适的是徐智，他现在g国的项目已经基本结束，项目干的不错，有着丰富的海外经验。现在在国内没有什么事情，刚好可以去j国。武远并没有选徐智，他从别的领导那里听说徐智过于倔强，有时候为了项目利益，会不服从领导的安排。姚仁明也是在国外带过项目的，但那个项目干赔了，不敢再用他。郑夏还太年轻，经验不够。泰格来公司有十多年了，大家对他的评价还不错，有海外经验，为人实在，能听领导的话。

    武远放下人员名单，应该是有合适的人选了。