第261章 大关桂五
因为他的无害，居然成为了这几个人中能居中联络的那个。
清酒从小身体就不好，之前因为年纪大了还病过一段时间，好些人都以为他要死了，boss也给他放了长假，开始用其他人。
那段时间白鹤晴的几个“兄弟”斗得乌眼鸡似的，脸都差点撕破，白鹤晴头都不冒也会被硬抓出来当筏子。
险死还生的白鹤晴瑟瑟发抖，老老实实跟在清酒身边照顾他，别的事一概不管。
到了争斗白热化的时候，看似万事不管、一无所知的清酒突然有一天对白鹤晴说：“把你二哥和你弟弟……把你的兄弟们叫到一起吃个饭吧，你们也认识这么多年了，也算有些情谊。”
白鹤晴的冷汗“刷”一下冒了出来。
二哥和弟弟是最有竞争力的那两个，而之前利用他的是大哥，想直接通过白鹤晴把弟弟压下去。
看着白鹤晴慌张的脸，清酒安抚地笑笑：“别紧张，又没出什么大乱子，想请就请，不想请也可以不请。”
白鹤晴除了大哥都请了，他就是故意的。
他现在跟着清酒，大家接到请帖就知道是怎么回事了，很给面子，一起吃了顿饭，回忆了一下往昔。
没过多久大哥就被派到南美，弟弟就被派到非洲去了。
送别的那天，白鹤晴去了，也只有白鹤晴去了。
看着一点也没有当时拿自己当筹码、一脸意气风发的哥哥弟弟，白鹤晴心情很好。
他没说他当时就站在清酒的书房，在清酒鼓励的眼光下，用飞镖射中了非洲和南美。
可也是因为他的“无害”，或者说是无能，很多事他都不太清楚，只是影影绰绰有一个印象。
据清酒说，这是为了让他被人针对的时候至少知道是因为什么、因为谁，但又不能一抓住他就能得到真正的机密。
安摩拉多对白鹤晴的无能没有失望。
在他看来，白鹤晴让人打消敌意的能力是一等一的好，这种亲和力很少见。
白鹤晴把清酒资产的负责人告诉他对安摩拉多来说已经足够。
他接下来会和他接触，如果这位不是组织死忠，又有魄力壮士断腕，就能被安摩拉多拉上同一条船。
清酒很会教孩子，白鹤晴没有取得代号是因为组织的需求和他的长处不在一个方向而已，也很会变通。
清酒忠于boss，也没有打算做一些会让自己晚节不保的事，但对于自己的孩子们，对于下一代，清酒就没有这么严格的要求。
清酒年幼时体弱多病，就跟着作为巫女的小姨住在神社里。
神道的核心信仰是神的存在和神圣的自然力量。它强调尊重自然、纯洁和和谐。
清酒尊重生老病死，这也是为什么他身上一丝一毫的药物痕迹都没有。
更何况清酒体弱，这些药物太猛烈，不用药的那些对体质也有要求，清酒根本达不到，强行使用根本扛不住。
boss也知道这一点，他很可惜，但还要用清酒，只好不强求了。
神道教的信仰、长期遵守的精细养病准则和本就富裕的生活，让清酒物欲很低，心胸也开阔，对后代没有什么要求。
他们不可能像自己一样得到boss的重用，就自己想办法。
低头找安摩拉多合作这种事，清酒也没什么话好说。
追逐欲望本是人之常情。
但这位“二哥”似乎对安摩拉多不是很感兴趣，安摩拉多在山形县泡了很久温泉这才见到人。
“白鹤就是有点胆小了，还咋咋呼呼。”
大关桂五这样对安摩拉多说：“他要是说话有什么不妥当的我代他向你道歉。”
“他很好，至少不和您一样，沉浸在蒸蒸日上当中看不到脚下的危机。”安摩拉多是来找听话的人的，不是来求爷爷告奶奶地合作的。
他凑近大关桂五，恶意揣测：“我看啊，你是太得意了，拿到清酒交给你的东西是不是很满足？是不是正在努力消化？是不是遇到了困难？是不是以为自己很快就能解决？你不是清酒，你永远也比不上他。”
大关桂五长相是另一种风格的俊朗，身材魁梧，宽眉俊眼，年轻时是校园里最受欢迎的运动系男神，工作以后也会是客户会欣赏的利落大方的类型。
安摩拉多危言耸听的话只让他不置可否地笑了笑，看起来就是一个包容小孩子的笑。
只有后面的揣测让他才看了一眼安摩拉多。
安摩拉多是分部升上来的，在总部根基浅薄，肯定要上蹿下跳找合作者的，为了合作，说什么都不意外。
但是后面的话……
“白鹤还是有点能耐的，至少能看得清楚。”大关桂五意有所指：“只是现在看来，也会遇到一叶障目的问题啊。”
白鹤晴看到了危机，但这些事他解决不了，又恰巧来了一个花言巧语的安摩拉多，他就以为安摩拉多可以解决这个问题，还把他引荐过来。
安摩拉多没笑，只淡淡道：“看来大关先生坐到现在这个位置上是有理由的。”
也仅仅只能坐在这个位置上了，至少没有白鹤晴的眼光。
怪不得清酒把他放出来做事，把白鹤晴留在身边。
清酒身边对这些未来一定不如清酒的孩子们来说才是最好的位置。
大关桂五还以为安摩拉多在夸赞他的警惕性，对这种夸赞根本无动于衷。
“其实我也不太相信，但没办法，我是一个会看证据的人。”安摩拉多轻叹一声，问：“大关先生是为什么突然想来见我的呢？”
大关桂五脸色一黑。
他是自己想来的吗？
是白鹤先告诉他，他当时没放在心上，派来接待安摩拉多的甚至只是一个不清楚组织存在的实习生。
实习生说安摩拉多每天就是看看公司、泡泡温泉。
大关桂五知道这家伙肯定有后招，就等着呢，谁知道自己的“生意”先出了问题。
组织派来的人都在关键岗位上，看似不起眼，但如果全部抽走整个公司就会立刻脱节，严重的已经“休克”了。