第23章 真相

    嗯好像走了一遍。你就把公司了如指掌，什么都可以。发挥作用了。说那么多其实都是假的。走了一遍。甚至打开了异能，观察了一遍。你不是过来查账，而是走访。他们防御的天衣无缝。就像打开异能，也找不出什么东西来。

    走访一点用都没有。明天去不去公关部还另说呢。这次走访写的天花乱坠。其实呢。一点用都没有。各部门都好像铁板一块。防御值杠杠的。

    什么都看不出来。好像真的是一片大好。

    我和张涵韵回到我的办公室。关上门锁上，放下东西，在张涵韵 一愣神之间。把她紧紧抱在我的怀里。我忍了好久。从出门到拜访各个部门。终于忍不住。我这个娇小美丽。职业诱惑的。美人抱在怀里。她的一动一静，一言一行。都深深的吸引着我。今天早上蓝色的职业套装。更显得她的美丽。我能忍那么久。不下手。真的不容易。不是柳下惠，也不是禽兽不如。我也不做伪君子。

    可能因为印尼这个环境。男人可以一夫多妻。把自己放开了。拈花惹草是人的本性。我不是圣人。也不是木头人。我还是异能者。我看出她的心声，激动又忐忑。还不知怎么办是。推开我，甩我一巴掌。还是怎么样， 想这样表现自己不是随随便便的人。她怕表露对我的心意。也怕我太容易得到自己，会轻视不珍惜。她的脑袋。被我一抱一塌糊涂。都忘记反抗。忘记拒绝。忘记了许多东西。心里她是很欢喜的。没想到我这么优秀。又怕我只是玩玩。我只是把她紧紧的拥抱。没有进一步的行动。这是因为。我在忍。忍住滔天的欲火。要得到的冲动。理智告诉我。再进一步的话，可能就掉进深渊了。我听到她的心里一塌糊涂。其实我自己心里也是一塌糊涂。觉得对不起，林宜依抱住另外一个女人。

    女人的芳香。飘入我的鼻子里，是我对她又紧了几分。怀抱， 过了好久。立智回到我的身边。我并没有进一步对她作出非分的想法只是松开抱得太紧，而变形的前胸。两眼看着她。我喜欢你。

    见她轻轻的点一下头，我再也忍不住了。轻轻的吻上了她的唇。

    作为空降副总经理，与核心人才进行有效沟通是非常重要的。以下是一些方法可以帮助你在公司站稳脚跟并与核心人才建立良好的沟通：

    1 建立信任：与核心人才建立信任是成功沟通的基础。你可以通过展示专业知识和能力，以及对他们工作的重视来赢得他们的信任。同时，积极倾听他们的意见和建议，尊重他们的观点，展现出你对团队的关心和支持。

    2 了解团队：在与核心人才沟通之前，了解团队的工作和文化是至关重要的。你可以与团队成员进行一对一的会议，了解他们的职责、目标和挑战。这样可以帮助你更好地理解他们的需求和期望，从而更好地与他们沟通。

    3 清晰沟通目标：在与核心人才沟通时，确保你的目标和意图清晰明确。明确传达你的期望和目标，以便团队成员能够理解并配合你的工作。同时，确保你的沟通方式简洁明了，避免产生歧义或误解。

    4 倾听和反馈：与核心人才进行双向的沟通非常重要。积极倾听他们的意见和反馈，尊重他们的观点，并及时给予回应。这样可以建立起良好的沟通氛围，增强团队的凝聚力和合作性。

    5 激励和奖励：激励和奖励是激发核心人才积极性和创造力的重要手段。你可以通过公开表扬、奖励制度和晋升机会等方式，激励核心人才的工作表现。这样可以增强他们的归属感和工作动力，促进团队的发展和壮大。

    综上所述，作为空降副总经理，与核心人才进行有效沟通是站稳脚跟的关键。通过建立信任、了解团队、清晰沟通目标、倾听和反馈以及激励和奖励等方法，你可以与核心人才建立良好的沟通关系，推动团队的发展和壮大。