第117章 面试
次日，李浩阳早早收到了田勇发过来的面试时间，洗漱完后，在家吃了早餐，第一次开着奥迪r8进入了园区。
田勇告知的时间是上午十点，李浩阳虽然提前早到了半个小时，但依旧在蔷薇传媒的会议室里看到了正在整理资料的田勇。
“老板。”
田勇简单打了声招呼，继续埋头在笔记本上整理资料。
“怎么样，今天准备了多少人面试？”
李浩阳直接坐在了田勇旁边，开口问道。
“十七个。”
田勇敲击着键盘，嘴里回复道。
“这么多？”
李浩阳顿时吃了一惊。
他知道今天招聘的都是公司的中层管理岗位，估计每个人的面试时间，至少都是十几分钟起步。
加上中间的空隙时间，全部面试完非得到下午四五点不可。
“不多，目前公司初步招收人数我准备控制在三十人左右，需要的主管人数是五人，今天来招聘会的这些人，虽然我已经初步筛选过一次，但是未必能够招满五人。”田勇说道。
“好吧，听你的。”李浩阳靠在椅子上，双手抱着后脑勺说道。
见状，田勇正色道“老板，今天请你过来看面试，不仅是让将来的公司管理层在你面前认个脸。除此之外，他们在这个行业都有着丰富的经验，一会儿面试过程中，你可以听一下我跟他们的交谈，这对你应该会有所帮助。”
说到这里，田勇微微一顿，接着又道“就算你真的去了燕京大学，这些东西也是课本上学不到的。”
闻言，李浩阳敛去笑容，颔首正色道“你说的有道理，一会儿的面试我会注意的。”
就在两人聊天之际，很快，第一个面试者如约而至。
“面试官你好，我是林豪，面试的职位是运营主管。”
一个看起来年近三十，穿着一件浅蓝色衬衫的男子走了进来说道。
此刻李浩阳注意到田勇脸上没有任何表情，宛如雕塑一样看着对面那人。
李浩阳捡起了放在田勇和自己中间的那叠简历最上面的一份，掀开一看，果然是林豪的简历。
就在李浩阳汇神浏览简历内容的时候，田勇没有问一些废话问题，直接开门见山道“简历上面写的，你在蓝田传媒公司的那个300w粉账号是你操盘的对吧。”
闻言，李浩阳心思一动，果然在简历上看到了这条讯息。
紧接着，他又看到田勇正用笔记本查阅电子简历，而且他早早的就在简历上留下了一些文字标注和问题，这个时候面试起来，才显得游刃有余。
“是的，前年六月份起的号，今年618之后离的职，差不多正好花了两年时间。”林豪点头回道。
“说说你做这个账号的思路和心得。”田勇直接问道。
林豪眉头一皱，没有直接进入田勇的节奏里，而是反问道“面试官，第一个问题就要亮我吃饭的家伙吗？”
“你是觉着自己两年前玩的套路到现在还没过时？那你可以不说，我问下一个问题。”田勇说道。
林豪脸色微微一变，瞧见田勇正准备问第二个问题，内心一慌，随即开口说道“蓝田的那个账号一开始我是”
看到林豪直接老实开始交代，李浩阳也开始凝神听了起来。
正如田勇所说，这些核心玩法和套路已经开始跟不上时代了，这也是蓝田传媒迟迟不做改变，林豪选择出走的原因，所以既然开口了，林豪也没有了什么遮掩，详细的阐述了做这个账号的过程。
约莫十几分钟之后，在听完林豪对于账号的思路阐述以后，李浩阳若有所思的点了点头，心里对运营岗位和核心玩法有了一个大概认识。
随后，田勇又问了几个非常直接的问题，林豪面对问题依然侃侃而谈，显然对这次面试做出了充足的准备，自身同样也有丰富的运营经验。
“好，今天就到这里，一周之内会给你通知。”
田勇表情依然严肃的说道。
林豪见田勇丝毫没有沟通公司薪资待遇方面的问题，顿时有些尴尬的问道“额那这个薪资待遇方面。”
“招聘平台上面已经写的很清楚了，放心，我们公司的招聘信息不是虚假宣传。”
直到这个时候，田勇才双手合拢，脸上露出了一丝微笑看着林豪。
“好的，谢谢！”
林豪微微点头，提起双肩包走出了会议室。
“老板，感觉怎么样？”田勇侧过头问道。
“我算是明白了，你拉我过来是让人给我上课的啊。”李浩阳摇头笑道。
随后，李浩阳点头赞同道“不过不得不说，这个叫林豪的，感觉有两把刷子，听完他说的东西，我有一种受益匪浅的感觉。”
“别着急，继续往下面看，不货比三家，怎么知道谁的性价比更好。”
田勇笑着说了一句，两人又等了十几分钟，又有一位二十多岁的年轻男子走了进来
随后，在田勇精密的安排之下，上午的时间，陆续面试了运营主管和人事主管两个岗位。
中午时分，萧蔷薇主动带着李浩阳和田勇两个人去了大厦2楼的食堂，吃了一顿标准的工作餐。
“这里的菜还蛮丰富的嘛，价格也挺便宜，我们三个人点了四个菜，也才五十一块钱。”李浩阳笑着说道。
“嗯，价格是要比一线城市的写字楼便宜一些。”萧蔷薇笑着回道。
三人简单的吃完了中饭，李浩阳和田勇也不午休，直接继续霸占了会议室。
“老田，你这是在弄什么东西呢，敲啊敲的。”
李浩阳一边说着，好奇的凑上前看了一眼。
“没什么，我在根据面试者的表现，进行打分排序。”
闻言，李浩阳微微点头，他瞧见的笔记本内容并不复杂，田勇只是做了一个简单的六维数据图，然后用六项标准在给上午面试的人进行打分排序，这种面试方式并不稀奇，甚至上午就有一个面试人事主管岗位的人就说过这种面试方法。
当然，田勇也并非是凭着脑海里的记忆和印象来打分，他的手机早就连接好了会议室的监控，正在一遍遍的回放面试现场。