第 10章 问渠哪得清如许（40）

    我小孩对我说，他第六感觉这个理发店有一股杀气。

    我不能排除第六感觉是不是玄学。但是为了安全起见，我对我小孩说：“既然你觉得这个理发店有一股杀气，让你工作不开心，那就不要去了。理发店那么多，我们还愁找不到师傅吗？”

    我小孩说，根据他同学的经验来看，理发店确实是很多，但是愿意带徒弟诚心教徒弟的师傅却并不多。这些人玩的都是套路，都想用很低的工资赚取廉价的劳动力，不是他们真正的想教人技术。其实，理发又不是造大炮飞机，是没有多少科技含量的，只要师傅肯教自己肯学，也就是几个月可以学会的事情。

    为什么有很多人学两三年还学不到呢？那是因为师傅们根本不教。

    我说，我们给他钱，我们给他送礼物，就等于让他把这些技术变成了钱，对于一个开店赚钱的人来说，他的目的就是为了赚钱吗？他带回徒弟，不是赚钱来的更快些吗？那他何乐而不为？他们究竟担心的是什么？我仅仅是怕教会徒弟饿死师傅吗？

    我小孩提出不同的见解，他说，我们对我曾经的那两个师傅，我们也是花了很多的钱，但是学不到真正的核心技术，说明一个什么问题？

    对于这一诡异的事情，我想起来一件大同小异的事：曾经有一个公司，这里的人都八百个心眼，老员工欺负新员工，老员工想尽各种办法排斥新员工，给新员工挖坑，让他们干不下去，让新员工离开。我觉得这个现象很奇怪，问老员工，老员工和新员工为什么这么水火不容呢？没有人告诉我。我自己变成老员工之后才发现，这常规只需要那么多人干活在人满为患的情况下因为老员工比新员工工龄奖多得多，所以老板愿意用新员工还是老员工。都是简单的活，培训三天都能独立干治。因此，新员工是经过很多磨难才留下来的，其实很多人干不了，也就走了下来的新员工变成了老员工，我为他震惊，不愉快的经历，我现实情况我，对来新来的员工，他照样是非常排斥，像最近别人对待他那样。

    以结合我小孩的经历，他同学的经历和我同事讲的，其他的学理发的经历不难看出，这个行业人满为患，老理发师是很忌讳新学徒的，但是他们为了节约成本，赚取廉价的劳动力然后打着招收徒弟的幌子。这是很大的坑，一这个坑不仅让年轻人学不到什么，技术摧毁了年轻人的斗志和信心，很多人是学了一半，然后离开。我这个套路太深了。拜师学理发，这是行不通的，这个师傅是千年难遇的好人，或者是你很亲很亲的亲戚，否则不要抱太多的幻想。

    我听我同事说他老乡学理发写洗了两年的头，也没有学到最后去技术学校才学的理发，我问我小孩是否愿意去寄宿学校去学理发，我小孩说刚毕业的时候没有去，现在在社会上折腾了一年再去，觉得自己不合群。没有关系的，这种职业学校对年龄的要求不是很严，有很多人参加工作之后再去职业学校学习。我小孩放不开，我只好放弃这种想法。（未完待续）