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第131章 公司团建

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    女博会招商范围划分为五大展区:美容化妆品、品牌服装、珠宝首饰、医疗保健品、汽车与数码科技用品。

    招商部按不同的展区,配备相应的招商人员,共设四个业务小组。

    重点像美容化妆品、服装、珠宝首饰展区配备的人员力量要多些。而医疗保健汽车数码产品合并为一组,每个业务组设一名小组长,领导小组成员若干。

    对于任何博览会的筹备,客户资料当然是重中之重,当时客户数据资料来源主要有几个渠道。

    第一渠道,公司搜集购买,那时己经有展览助手这类的数据网站,网站中按城市行业分类,收集有成百上千场各地专业展会会刊,会刊中有参展商的详尽资料,可针对性的购买会刊或电子版本的数据资料。

    第二个渠道,依靠业务人员去图书馆期刊室或会展中心等自行采集客户资料。

    笫三个渠道是由小组长带队,出差外出参加筹备期间全国各地的同类型专业展会,直接收集参展商资料,并当面向参展商发出邀请。因牵涉到出差经费是笔很大的开支,出省的机会不多。

    博览会从策划到组织实施完成,计划用时半年,对招商部业务员按末位淘汰制,每月按业务员业绩实际情况,对表现不佳的业务员进行淘汰。

    公司的日常招聘是一直进行的,针对业务员自行流失,及末位淘汰引起的职位空缺情况,进行随时的补充。

    薪酬设计中,不再是十年前我刚来深圳跑业务时那种无底薪制,那时真的会为一日三餐犯愁。公司对基础入职合格招商人员,提供1000元保底底薪,小组长1200元每月,所有成员提供住宿保障。

    招商团队营销人员通过公平、公开、公正的招聘方式,没用多久,汇集了近二十个职员。

    这批人员地域上来是全国各地、各行各业的都有,保险、广告、地产销售等、也有从事过电子行业展会有经验招商人员,这样的不多。我有意无意的屏蔽了潮汕籍人员的应聘。

    为了使团队这批人,在公司变得关系融洽有人情味,招商过程中更显战斗力。

    除了每天下班前都有的必要业务技能培训,我同陈红商量,为公司的这些成员,经常组织些团建活动。

    如聚餐、爬山、野炊等,因此公司附近的皇岗公园、莲花山公园、红树林公园等都留下了我们公司成员团建的身影。

    我真的很看重一家公司业务部门成员的团队精神打造,因此做为手段之一的团建活动,显得尤其重要同有意义:

    1 提升团队凝聚力:通过团建活动,员工之间可以更好地了解彼此,增强彼此的信任和合作意愿,从而提升团队凝聚力。

    2 提高团队协作能力:团建活动通常需要员工协作完成,这有助于提高员工的团队协作能力。

    3 增强团队成员之间的沟通能力:团建活动通常需要员工之间相互交流、协作,这有助于增强团队成员之间的沟通能力。

    4 提升团队成员的工作积极性:通过团建活动,员工可以感受到组织的关怀和认可,从而提升工作积极性。

    5 增强团队成员的归属感:通过团建活动,员工可以更好地融入团队,感受到组织的温暖和关怀,从而增强团队成员的归属感。

    6 提升团队成员的团队领导能力:在团建活动中,通常会安排团队领导角色,这有助于提升团队成员的团队领导能力。

    7 提升团队成员的团队执行力:团建活动通常会有一些挑战性和创意性的任务,这有助于提升团队成员的团队执行。

    我的构想里,一个公司团队,当然是要成为有血有肉、有人情味、精气神都不缺的,富有战斗力的整体。
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