第33章 为什么老大喜欢用小人啊？

    321

    在公园，

    我看到了自己老去的生活。

    收入高的老头，

    在广场上找大妈跳舞，

    收入低的老头，

    在公园忧国忧民。

    而且聊着聊着，还会掐起来。

    努力挣钱吧，

    争取咱们老了，

    是在公园跳舞，

    而不是在公园掐架。

    322 员工不爱护公司的车，怎么办？

    有些老板，

    因为员工不爱护公司的车，

    非常生气。

    我想说，你生气个锤子啊。

    你嫌司机不爱护车。

    你对司机说，

    这个车啊，你开7年，

    就归你了。

    你看他爱惜吗？！

    323 怎么降低管理成本？

    做老板就是做流程。

    流量有了，

    制度有了，

    文化有了，

    管理成本就消失了。

    324 为什么老大喜欢用小人啊？

    为什么没当老大的时候，

    大家都知道远小人，亲贤臣。

    结果当了老大之后，

    大家都喜欢用小人啊？

    因为小人没有道义，办事效率非常高。

    好人啊，喜欢权衡利弊，

    喜欢说，

    这事我干不了，不符合我的性格。

    这事我不能干，不符合我的人设。

    好人啊，办事效率和成功率，

    都是非常低非常低。

    理由比困难还多。

    就说做拆迁这事儿，好人就干不了，

    只能用小人、流氓……

    就说保安，好人也干不了，

    让他看个门都看不住，

    还怎么让他镇场子，消灾消难？

    325 领导从来不分蛋糕！

    领导从来不分蛋糕，

    而是把蛋糕放在桌子上，

    让七八个人开会，

    商量蛋糕怎么分。

    这七八个人，

    把80的蛋糕给领导。

    这七八个人分剩下的20。

    而且在分的过程中会拉帮结派，

    合纵连横，相互攻击，

    非常具有喜感，哈哈……

    326什么叫分权制衡呀？

    一个权力，七八人分。

    谁接单多，谁赚钱多。

    谁资源就多一点。

    这七八个人，

    形成了竞争关系，不共戴天，

    老大就安全了。

    任何一个机构都是这样，

    一个正处级+五到十个副处级……

    327 大家相互监督，相互检举。

    领导开会就说：

    大家相互监督，相互检举，

    我们的工作就好办了。

    只要领导天天说这句话，

    别管领导在会议上批评谁，

    谁都不会恨领导，都会习惯性：

    xxxx，谁举报我了，x，

    我要找到了，也举报他。

    你无情，别怪我无义。

    下面的兄弟姐妹们都开始六亲不认，

    领导想杀谁，都比较方便。

    阶级感情都没有了，

    还聊什么同舟共济呀。

    328 清高不是保护自己的最佳生存策略。

    大家都贪了，你不贪，

    你就是砸大家的场子。

    同流合污，才是最佳生存策略。

    你一清高，

    就像黑夜中的灯炮，

    大家都盯着你，防着你。

    和光同尘，

    从群众中来，到群众中去，

    同流合污。

    这才是保护自己的生存策略。

    而不是清高。

    清高，不是保护自己的，

    最佳生存策略。

    329 在任何时候，都不要帮领导做决定！

    在任何时候，

    都不要帮领导做决定，

    谁帮领导做决定，

    谁死无葬身之地。

    你都帮领导做决定了，

    那领导做什么？

    我们只能出谋划策，

    不要做决定。

    参考《三国演义》里的谋士。

    他们怎么出谋划策的啊？

    针对一个问题，给三个解决方案。

    分为上中下三策。

    用哪一个方案，老大拍板说了算。

    我们只需要提供3个选择给老大就ok。

    330

    张老师，有人要我表态，

    我不想表态怎么说呀？

    张翔答：这个事嘛，

    符合原则，

    咱就说，想想办法。

    要是不符合原则，

    咱就说，再研究研究。