第35章 完整的组织程序

    陈义点了点头，于是开始向翟良丽进行标准的组织谈话。这点公司任何一个人，从来没有担当过组织、人事工作，只是自己在调动的时候被这么问过。

    可是见识过陈义说这些话的时候，就知道以前见过的那些人事领头就是一些渣渣。陈义把这种规则性的言语说的很感人，好像真的似的让人无形之间感到很兴奋。

    所以，几句话就让翟良丽也是感觉热血沸腾。最后，陈义代表组织，把工会副组长以及妇女主任的担子交给了她。这些都是已经商量决定了的，今天就是走组织程序。

    上一个李立三保举的销售领头被一撸到底，现在还在正治培训班学习。现在李立三保举工作在自己身边的人，陈义绝对不会阻止。

    不过仔细看了看翟良丽，觉得老家伙的眼光还不错。

    虽然穿着一身掩饰了身材的战装，可是掩饰不住她的身材。结合起来，还是很有些阿娜多姿的态势。

    李立三亲自去安排翟良丽的办公室，这些就不归陈义负责了。

    一个多月的时间，公司各个部门算是齐备，已经建制完整，人员调动告一段落。现在忙得是人事科，开始给这些人建立完整的档案制度。

    有报备的档案，就等于有了完整的组织程序，你就是不干了，也得走劳动局办理正规调动。

    这些陈义内行，有时间就会去人事科帮助健全这些。这些完整了，就等于从跟上把人抓到了手里。

    你不同意调动，就不在调动档案室签字。那么你就是走不了，走了也不合法。这就是权力的体现。所以除了主要工作，陈义就是在建立公司建制。

    今天，算是补齐最后一个环节，随后李立三与翟良丽会去清岛市有关部门报备，算是经过组织批准了。

    有什么事，上级有关部门知道在这个单位找谁；下面有事，也知道去哪个部门请示，这都是环环相扣的。

    随后就是节假日、两节啥地走动起来。上下级关系加人情面子，就是国内特色。

    都知道这样不好，是不对滴！可你改改试试？如果想让企业在国内的环境生存，那你就得适应这个环境。存在即是道理，改变不了就要学会享受。不就弓虽女干吗？来呀！

    各忙各的，陈义拿起电话，打给老丈人。冷库，还是老丈人才是专家，主持建造了六座组织级的大型储备库，不问他问谁？

    一说这事，以及报出型号。接着说张洁山想了想说：“老赵这套不行，与你那里配平会出问题。

    这样，苏北有一套升级设备，我请示一下，干脆‘拥兵优属’算了。你什么都不用管，等着吧！这个老赵，越来越不会办事了。”

    放下电话，陈义知道这事准了。公司冷库也就是凑合，多亏是产量集中，如果有大船把生产期拉长，造成频繁开门，那随时都会造成解冻的。

    这事在强行改制时就演过这个节目，从账上划掉了一批解冻腐烂产品。可是作假归作假，这事必须解决。

    又打电话给赵娜芝，让她再去一趟安装单位，问一问她的那套设备行不行，毕竟还是要让他们安装的。

    他也要试试这个赵娜芝，是不是与自己一条心。如果不是那就只好挂起来了。

    过了一天，赵娜芝噘着嘴来到陈义办公室汇报说：“安装队的工程师看了原始资料，说这两套设备不能并行使用，功率不配平。

    我当时疏忽了这点，算了算确实如此。这套设备必须放弃。”

    陈义从内心发出了笑容，说咱再寻找，我一会儿打电话给张大爷，他手下这个多，看看有没有咱合适的。心想只要不是你们想故意坑我就行，那咱还是朋友。

    不到十天，五辆卡车从茳苏徐州来到了‘爱军公司’，双方举行了‘拥兵优属’物资捐献活动。

    肖首领代表海战收下了‘组织储备库’捐献的冷冻设备一套，双方举行了大型仪式之后，设备运往安装地。

    由捐献单位自带的安装队现场施工，一天时间，设备运转正常。再提供了部分易损配件之后，捐献人员携带大量‘爱军公司’的答谢产品，浩浩荡荡地回去了。

    省报、茳苏省报都报道了此次事件，这标识着全国性的‘拥兵优属’活动达到了一个新高潮。