第24章 清理借调干部
马上就要过春节了，好多司局年终难免要聚会，饭局上喝酒是再正常不过的事情，但是有些人酒后难免乱性。
原来，国家h部办公厅一名借调干部在聚会后，竟然跑去一家按摩店嫖娼，被公安当场抓获。
此事在国家h部引起了轩然大波。
春节前最后一周上班，人事司王国章司长召集各处长开会，杨铭副司长宣读了国家h部办公厅紧急下发的通知，大致精神是：为规范借调干部管理，根据国家h部部长和书记指示，要求节前清理长期借调干部，无特殊情况必须全部返回原单位。
主席台上，李健吾副司长一脸严肃，宣读了人事司清理借调干部的初步计划：“目前，我们司总共有13名借调干部。根据王司长指示，结合工作需要，除综合处、任免处、调配处、教育培训处可以借调1名干部外，原则上其他所有借调干部必须清走。”
一时间台下的6个处长开始骚动起来，一下子清走这么多借调干部，让他们觉得自己处的工作重要，任务繁重。
尤其是工资福利处和老干部处两位处长，有点愤懑不平，心中带着疑问，凭啥他们处可以借调人，我们处就不可以借调。
王国章司长清了清嗓子，他那种不怒自威的气势让大家一下子安静了下来。
他的目光在各处长身上环视了一圈，用洪亮而有力声音说道：“现在清理借调干部成为部领导关注的一项重要工作，是部党组大抓机关作风建设的一项重要内容，。”
“国家h部机关总共借调了将近200多人，说明了什么？说明整个机关存在着一种歪风邪气。”
“这么多借调干部，鱼龙混杂，良莠不齐，能不出问题嘛？这个问题责任在我们人事司。当然出现这种问题有各方面的原因，但现在必须重视起来”
“人事司作为使用管理干部的重要部门，要率先垂范、做出榜样。”
王司长活动了一下身体，声音突然提高了八度：“各处要自扫门前雪，你们6个处长自己负责做工作，两个副司长严格把关，不能搞迁就照顾。这是一项政治任务，你们各处长在规定时限内，必须坚决完成清理任务。”
会议室余音袅袅，大家感到王司长的声音还在会议室上空回荡不息。
清理借调干部工作，就像一个炸弹，一时间在借调干部当中炸开了锅。
所有的矛盾则集中在各处处长身上。
综合处有3个借调干部：李旋、韩翔和江伟。
杨勇陷入了两难。
李旋和韩翔借调均超过一年，且都还有关系，最没有关系的江伟却是最能干的。
其中，李旋是李健吾副司长打招呼进来的，他家在京城，来这里借调，平时什么工作都干不了，上下班则非常准时，过得比他这个处长都舒服。
韩翔是杨铭副司长打招呼进来的，能完成一般性业务，但悟性不够，大材料不上道，尤其是最近经常外出喝酒，应酬比他这个处长还多。
江伟是自己让华东大区人事处推荐上来的，他爱好学习、踏实能干，短短两个月就能够独当一面、挑起重担，这样的干部才是杨处长最希望留下来的。
另外，通知中要求江伟借调半年，现在才2个多月，让人家回原单位，算什么事嘛。
杨勇心里十分明白，绝不能让江伟走。
但杨勇又深知这件事如果处理不好，极容易得罪这两位副司长。
机关工作难协调，难就难在事情涉及领导，难就难在领导各怀心思。
官大一级压死人，杨勇快速地思考着如何才能谁也不得罪且又能把江伟留下来。
整个人事司13人中只让留4人，那么留下来的，必然是精兵强将，否则今后的工作则难以开展。
大机关靠借调干部干工作已积重难返。
这次大清理，实行能者上、庸者下，为真正有能力的借调干部提供了一个难得机遇。
从综合处看，如果是3人中清走1人，那没准还真的可能把江伟清走，这种可能性很大。
但要是3人中清走2人，必然要清走李旋和韩翔其中1人，那无论清走其中任何一人，两位副司长中肯定有一个会有意见，搞不好两位领导为此还会产生矛盾。
但如果李旋和韩翔两人都不留，他们或许不会有意见。领导与领导之间的关系很微妙，有时候互相较的是一种劲。
想到这里，杨勇便有了主意。
于是，他现在就要去找李健吾副司长汇报，他是自己的分管领导，必须想办法让他支持自己。
他刚敲门想推门进去，见到任免处张东处长已经在李健吾副司长办公室了，他只能先在门口等一会儿。
杨勇心想任免处张东处长估计和自己的情况差不多，他有4个借调干部，比自己还难。
张东处长出来后，杨勇处长就敲门进入李健吾副司长办公室，然后一脸真诚地汇报请教：“司长，我们处3个借调干部，你都熟悉，你看谁走谁留呀。”
李健吾副司长一看又来了一个让自己拿主意的，便没好气地说道：“杨处长，这是你的事情，我可不帮你拿主意。”
“司长，我现在被难住了，真的没招了，一大堆工作需要人干，你是我的领导，你必须支持我的工作呀。”杨勇只拿工作说事，闭口不谈具体人选，但项庄舞剑、意在沛公。
李副司长是何等聪明，早就听明白了杨处长的玄外音，
部委机关繁重，人少事多矛盾突出，作为处长就算自己如果手下没有一精兵强将，凡事都是自己干，那还不累死呀。于是笑道：“你不是有主意了嘛，还来问我？”
杨勇见李副司长已经把话挑明，只好耍赖地说道：“我有主意，不是也得给司长汇报嘛，万一您不同意咋办。”
李副司长叹气了一声道：“哎，李旋，是我过去一个老领导家的孩子，到这里后不求上进，一点作用都没发挥出来，每天下班比我走的都早，扶不起来的阿斗。”
“这样吧，你不要顾及我，我估计你也是想留江伟，这孩子确实不错，有悟性、坐得住、肯吃苦，我也比较喜欢他。
另外，我知道韩翔是杨副司长打招呼过来的，你想办法争取他的理解，如果他不同意，你就拿我当挡箭牌。”李健吾副司长已经开始帮杨勇支招，并不惜得罪杨副司长。
杨处长领会了李副司长的意图、连忙道谢。
走出李副司长办公室，直奔杨铭副司长办公室。
杨铭副司长主要分管教育培训处、工资福利处和老干部处，平时心机较重，不好沟通。
杨铭副司长见杨勇过来便问道：“你们3个借调干部，留谁呀？你有主意了吗？”
杨勇没有想到杨副司长会先入为主，赶忙说：“我这不是来向司长汇报来了吗，我刚才已向李副司长作了汇报。”
“他的意见是李旋和韩翔都留。至于江伟，我们不是才借调过来还不足3个月，我们可以等他借调满6个月，再让他返回。”杨处长理直气壮地说道。
杨副司长一听这话，他真的不明白杨勇的葫芦里卖的是什么药，心想这是什么意见嘛？3个都留，根本不可能，别说留3人，现在留1人，已经是王国章司长对综合处的关照了。
杨副司长转念一想，有点明白了，估计李副司长在给自己较劲呢，于是问道：“李副司长什么意见”
杨勇已猜中杨副司长会这么问，便道：“他的意思就是，李旋和韩翔要么都留，要么都不留。”
杨副司长心里有点明白了，这不是暗示两个都不选嘛。两个都选根本不可能，王司长肯定不答应。
但在李旋和韩翔之间选一个人，也确实不好抉择，不但为难杨勇处长，而且还让自己和李副司长之间的矛盾公开化。
还是两个都不留吧，倒是便宜江伟这孩子了，两个有关系的同志争来争去，最后大馅饼砸到了江伟头上，但转念一想其实自己也挺喜欢江伟的，稳重、踏实、能干。
一番衡量后，杨副司长不露声色道：“你也不用考虑我的感受，韩翔虽然是我打得招呼，但我看的出来，到这里都一年了，还只能打个杂，担当不了重任。
你们还是选一个能真正干工作的吧，刚才教育培训处胡汉山处长过来，我也是这个原则。”
杨勇如释重负，他知道两位副司长总体上还算是深明大义之人，不会为个人私利，一点也不顾大局。
杨勇一脸诚恳道：“韩翔在这里还是吃了不少苦的，一会儿我去找王国章司长汇报一下，所有返回的借调干部，以人事司的名义给出一个工作鉴定，建议原单位在提拔使用干部或评先评优时优先考虑。”
杨副司长满意地点头道：“嗯，应该的，我们不能亏待这些借调干部，他们为人事司的工作和建设立下了汗马功劳，这件事情你要给大家办好。”
杨勇一边答应，一边略显难为情道：“最后我还有一个请求，不知道该不该说。”
杨副司长瞄了杨勇处长一眼笑着道：“还有你杨大处长不敢说的。”
杨勇笑着恳求道：“我希望你先做一下韩翔的工作，我怕他接受不了。”
杨副司长哈哈大笑一口答应：“好吧，好人都是你，坏人我来做，你现在把他叫过来，我给他讲。”
在这次清理借调干部活动中，两个副司长可是给足了杨勇的面子。
两个有关系背景的都没留下，反而让没有关系背景的江伟留下来了。
杨勇达成所愿，他露出欣喜的笑容，宛如春冰绽破。