第136章 利益
苏笑笑幻想了下有孩子后的生活，把要孩子的想法甩出脑海。
她耐心不好，最怕麻烦，暂时没准备好为孩子牺牲一切，这事还是缓缓吧！
毛亦瑶见她的神情，无奈一笑，小声询问她的身体状况，平时生活习惯，建议道：
“你才20岁，身体没发育完全，晚两年生孩子也可以。”
苏笑笑点点头，她是看着孩子可爱就想要一个，没见到孩子就不会有这样的想法。
陆正铠跟赵子安聊着天，竖起耳朵听着苏笑笑和毛亦瑶的谈话，听到她的建议，默默地记在心里。
他决定等笑笑23岁以后再考虑要孩子，到时先去医院检查身体，确认她身体发育好了，生孩子对她没影响再要。
两人在赵家待了两个多小时，把该说的都说了，准备离开。
临别时，陆正铠跟赵子安说了两人11月举办婚礼的事情。
赵子安询问了他详细情况，表示一定准时出席婚礼，叮嘱他好好照顾苏笑笑，不能让她受任何委屈，得到他的保证才送他们离开。
毛亦瑶见两人离开，打开他们送来的包裹，见里面放着大人和孩子的衣服，还有许多的吃食和玩具。
她不由得感慨，这个妹妹对自己一家是真的好，过一段时间就会给家人寄来衣服和吃食。
这两年她都不用给家人置办衣服了。
笑笑还让他们入股火锅店，他们什么都不操心就能分到钱，她这纯粹是给自己送钱。
子安有这样一个妹妹，是他的福气，也是赵家所有人的福气！
夜幕低垂，城市的喧嚣渐渐平息，人们逐渐沉浸在宁静的夜晚中。
明亮的客厅里，陆正铠面色平静坐在沙发上，听着刘向前汇报公司这段时间的情况。
“从明天开始，所有店铺开门营业，遇到来找事的，态度强硬应对，要占据有理的一方，明白吗？”
刘向前笑着点头，老大回来了，是时候收拾他们了。
“我这几天不会现身，有事你晚上到这个院子找我，明天晚上让万里过来一趟。”
“好的！老大。”
陆正铠吩咐好要办的事，送他离开小院，这是当初笑笑买的院子，没人会想到他们住在这里。
他回到卧室，见苏笑笑躺在床上看书，走过去在她脸颊亲了一口，在她耳边低语几句，转身去浴室洗漱。
苏笑笑瞄了他一眼，脸上戏谑，换了个姿势继续看书。
陆正铠围着浴巾出来，伸手将她的书抽走放在床头柜，扯了浴巾，躺到床上，在她唇上亲吻……
苏笑笑小手在结实的肌肉上四处游走，感受到他身体的变化，面上浮起坏笑……
“我那个来了！”
陆正铠愣了一瞬，诧异开口：
“上个月不是27号来的吗？今天才24号，怎么提前了这么多？”
苏笑笑摇摇头：
“不知道，或许是换了个地方的原因吧！”
陆正铠伸手在她小腹上抚摸，关切问道：
“有没有哪里不舒服？我去给你煮碗红糖水。”
苏笑笑拉住要起身的他：
“没有不舒服，我现在不喝红糖水，免得晚上要起来上洗手间。”
陆正铠无奈点头，伸手给她暖肚子，柔声将这边的情况跟她说了。
“我们明天出去逛逛，感受一下紧张的气氛，看看敌人嚣张的嘴脸。”
“好！都听你的，不过明天你要乖乖喝红糖水。”
苏笑笑在他唇角亲了一口，笑着点头，感受到他奋发向上的身体，在他耳边低语了几句。
陆正铠心中一喜，眼含期待看向她，轻轻点头。
第一次体会到了五指姑娘带来的快乐……
苏笑笑任由他帮忙清理发酸的小手，见他温柔细心的样子，眼中的懊恼褪去，轻声吐槽：
“以后你再这么久，就别想美事了！”
“扑哧……”
陆正铠忍不住轻笑一声，将她的小手放在唇边亲吻，眼神魅惑，声音勾人：
“都听你的，只要你让我吃饱！”
苏笑笑见他诱人的表情，暧昧的动作，白了他一眼：
“小妖精，过几天再收拾你，睡觉！”
陆正铠满脸笑意，轻轻拍着她的背，哼着她教的小调，哄她睡觉。
街道上人山人海，热闹非凡，喧闹声从各个方向传来。
一对中年夫妻沿着街道闲逛，看到漂亮的物品，会驻足观看买下来，遇到美味的食物，会买一些尝尝味。
两人来到笑笑点心铺子，见到里面挤满了购物的人。
“今天营业，没人来找麻烦？”
陆正铠看了眼隔壁顾家的店铺，轻声说道：
“今天他们没反应过来，估计明天会有人到店铺找事，正好趁着这个机会把事闹大，我倒要看看那些人会怎么站队。”
苏笑笑看着热情招待客人的员工，满意点头：
“公司员工都很不错，老马人事做得非常优秀，你倒是要好好夸赞他一下。”
陆正铠笑着点头，自从自己遇害的消息传出，公司一共有三十多个人离职，比他预想的少多了。
老马给每个入职的员工上过思想课，平时开会要求管理者关注员工思想动态，由此看来，效果非常棒！
两人看了几个铺子，见每个铺子的生意都很好，可见笑笑连锁商铺的口碑做起来了，拥有了一批稳定的客户。
“铠，那不是曹多多吗？他跑去段家做事了？”
陆正铠瞅了眼段家商铺里的曹多多，眸中闪过冷厉之色，低声说道：
“段家给了他百分之十的股份。”
苏笑笑面上浮起担忧：
“他跟着你几年，对你的事情了解不少，会不会透露你的信息给段家，对你不利！”
陆正铠牵着她离开铺子附近，不在意地说：
“他去段家的时候，刘向前警告过他，要是说了不该说的，遭殃的就是他的家人，他是个聪明人，在没有确认我身亡之前，不会彻底得罪我。”
苏笑笑颔首，在利益面前，人心最难测。
每个人的底线不一样，有的人不变，或许是没有达到预定的价位而已，驾驭员工，最好的方法是给出与之匹配的利益。