第63章 暑假连休

    员工：老板，这是今年暑假的上班时间安排，根据以往的惯例，做了一些调整，总体上班时间更多，你看一下有没有问题。

    老板：你怎样安排的？先给我说一下。

    员工：以往暑假都是先连续上班四十天，然后连休十来天，暑假开班前先做准备工作。今年是让老师在春季班不忙的时候抽时间把暑假班的课程安排好。春季班结束就直接开暑假班，但不连上，每周休息一天，持续上班四十天太累了。和平时一样，每周一休息，直到最后一周，安排的课程是五十天的，最后会多三天出来，就安排连休那几天。

    老板：你安排好了就行，多上班其他同事有没有意见。

    员工：没有意见，同事就是不想连续四十天上班不休，那样太累。这些虽然时间会多十天，但是中途有休息，感觉没那么累，而且上的多，奖励也会多点。

    老板：那好，这个具体的就你们自己弄，我就不管了。

    员工：好的，那你把我做的排课表看一下，有什么需要需要调整的告诉我。

    老板：晚点我看一下，有问题我告诉你。

    员工：好的，那我就按这个安排了。

    老板：今天怎么没人上班了？

    员工：老板，放假了呀！我们暑假班的课程已经结束了，剩下这几天放假给员工休息的。

    老板：我怎么不知道放假的事，谁给放的假，经过我同意没？

    员工：老板，暑假班开班前我不是和你说了课程安排吗？课程具体安排也发表格给你了。当时你说我安排好了就行，也说你会看表格的，有需要调整会告诉我。现在暑假班都结束了，你都不知道，你后来没看我发给你的表格吗？

    老板：你这样没经过我同意就放假，谁给你的权利。要执行的方案，要我签字确认才可以执行。我都没签字，你就擅自做主，谁给你的权利？到底你是老板，还是我是老板？

    员工：老板，当时你说安排好了就可以的。如果不行，暑假就做其它调整，现在暑假班都结束了，你说你没同意，让我怎么去做？通知同事过来上班吗？

    老板：总之，你没有权利给员工放假，她们来这里是上班的，平时每周都有一天休息，现在怎么还要连休。

    员工：老板，以前是连上四十天班，然后都是休息。今年调整是每周休一天，上了五十天班，八月多出三天就休了，而且整体今年上班时间多了十天，总体休息时间比往年都少。

    老板：多了十天没给工资吗？奖励少了吗？不要和我说多上班，平时轻松，我也算了。我们行业就靠这个时候，为什么还要给休息，多上几天又怎么了，还能多拿工资。

    员工：老板，暑假是行业的旺季，这大家都知道，也都是全天的班。你说行业，其它机构都是四十天左右的班，八月十五六号都放假，我们上到月底，难道我们做得不够多吗？如果你当时反对，你可以告诉我，我会调整到原来那样，暑假就四十天。现在多上了十天，你还觉得少，你可以直接和员工说，暑假你就没休息了。我没有权利说，你是老板，你去说。

    老板：我为什么要和员工说，既然让你做这个安排，就要你和员工沟通，什么都要老板做，那我要你干什么。

    员工：既然让我安排，我安排了，你觉得有问题可以提出来，我调整。不要和你说的时候，你不吱声，等什么都结束了就说东说西。对我有意见，你直接说。你这样过河拆桥，是什么意思？多安排上班，也是和同事沟通好的才决定的，如果你觉得你可以让员工整个暑假都不休，那你去安排，我做不到。