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第194章 开始表演

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    办公室里,王寻写着改革计划书,一直到六点半左右,才感觉写的差不多。

    目前发现的问题就那么多,先解决这些,把公司带回正轨,后边再出现其他问题再说。

    他伸了一个懒腰,从桌面上的烟盒摸出一根烟点燃,沉思着,下边的路该怎么走,才能快速解决财政问题。

    陈姐对这些员工太仁慈了!

    销售没有业绩,靠底薪养着,跟兼职差不多,每天来报到,人跑哪里去都不知道,上下包庇,和吃空饷没有区别,如何能出业绩?

    最重要的晋升空间太狭窄,完全激不起员工的野心,无论是普通员工,还是经理,哪怕是总监都没有上升的空间。

    这让人看不到盼头,如何肯甘心为你卖命呢?

    王寻觉得先从这些问题入手改革,让整个公司的员工变得有狼性,公司的业绩才能往上走。

    如果说公司制度改革之后,他们还没有斗志,也只能放弃了,毕竟公司不是福利机构,不养闲人!

    咚咚!

    房门被敲响。

    王寻应了句,秘书汪佳从外边走进来,恭敬地说道:“王总,会场布置好了,员工准备入场,马上要开始开会了!”

    “嗯!我知道了,让行政文员,最好入场登记,不能帮签到,没来的员工,通知人事部从人事档案中剔除!”王寻开口说道。

    “好的!我回去跟人事部打招呼,执行您的指示!”汪佳说着,退出了办公室。

    王寻看了一下腕表上的时间,整理好妆容和衣服,准备过去表演。

    时间来到晚上六点五十分钟,各分店员工们吃完饭后,聚集在公司总部楼下,踩着点进入会场。

    会场入口,行政文员要求入场者,必须在入场登记薄上登记门店和姓名,否则产生的后果自负。

    晚上七点,会场没有人再来,激昂的音乐响起,主持人是口才比较好的行政文员担任,一段开场白之后,便将王寻请出来。

    台下的员工情绪并不高涨,欢迎掌声稀稀疏疏,没有一点期待之色。

    这是公司没有精神领袖的原因,他们没有崇拜之心,觉得无所谓了,混日子而已,谁上心就是谄媚讨好了。

    王寻走上台来,没有觉得有任何的不满,自己不是明星,初来乍到,掌声雷动,那就怪了。

    扫了台下的员工一眼,目测有两百号人,只占不到会场的一半,还有很多空间。

    “各位业务精英,大家晚上好!”王寻开口了。

    台下还是稀稀疏疏的回应声,让人很失望,没有一点凝聚力。

    “呵呵……大家都没睡着了,耽误大家时间,先跟大家说声对不起!”王寻笑着说道。

    他看大家没有多大的情绪波动,继续说道:“今天召集大家在这里,主要跟大家混个熟脸,知道新来的总经理长什么鬼样!晚上碰见了吓不着!”

    台下传来零星的笑声。

    “我知道在坐的各位业务员,包括公司的管理层,有些人很不服气,说这家伙年纪还没我大,担任公司总经理,任谁也不服气,包括我自己是你们,我不服!”

    王寻说着,紧盯着下边的员工,见他们小声议论,便继续说道:“先跟大家认识一下!我叫王寻,三横一竖的王,寻花问柳的寻!

    我呢!除了是你们公司的总经理,我还是南市宏杰广告公司的董事长,正南食品和正南房地方开发有限公司董事长,星熠科技电子的董事长!”

    话音落下。

    台下的员工愣了一下,转而是一阵激烈的掌声响起。

    “哇!牛掰!”

    “都市信息网创始人!”

    “哈!再来一瓶创始人!”

    ……

    台下的员工叫喊道。

    王寻笑着点头,询问道:“不错,都市信息网是我创办的,不知在坐的各位精英有没有用过?”

    “用过,套餐太贵了!”

    有人回应道。

    “呵呵,后边我会给跟宏杰广告的南市业务负责人说说,给咱们公司多一点优惠!”王寻笑着说道。

    “至于再来一瓶,创始人不是我,最先提出来的是青岛啤酒公司,咱们只是借鉴,发扬光大而已!”他解释道。

    正南食品厂从推出再来一瓶活动,便收到消费者的青睐,成为家喻户晓的牌子。

    但再来一瓶不是他想出来的,也不是上辈子发扬光大的康师傅,而是青岛啤酒想出来的营销点子,后来弃用了。

    台下众人恍然大悟的样子,似乎才知道创始人是青岛啤酒公司的人。

    “公司这几天发生的事情,大家都知道了,能来这里开会的业务精英,都是忠于公司的人,所以我跟陈董和陶总商量,决定给大家一些奖励!”王寻故作玄虚地说道。

    这话一出,一下子就吸引了众人的目光,眼神透着好奇之意。

    “有人说销售不看底薪,只要看业绩,我觉得不对的,底薪也是钱,是每月上足够时间地点班来争取,所以公司决定给全体员工涨薪酬!在原来的基础上加100块钱!”王寻最后一句话,声音特别大。

    台下众人愣了一下,立马掌声雷动,响彻整个会场。

    王寻把手一抬,示意他们安静下来,随后让文员抬一块板子,掀开之后,指着上边说道:“公司从下个月开始,实施职位制度,对应的薪酬和业务提成都不一样!”

    “从置业顾问开始,三个月业绩达标,晋升高级职业顾问,以此类推,一直到门店经理,越往上底薪和提成越高!”

    “各位门店经理也不要安于现状,在经理之上,设立区域经理,可管辖五个门店经理,月薪和提成都不一样,再往上就是总监,然后就是城市总经理!”

    一番话下来,下边的人那是一愣一愣,有聪明的人,则是很快明白这意思,眼睛泛着光芒。

    “这些东西,行政部会打印出来,下发到各门店传阅签字!”王寻看他们的神情,解释说道。

    “说完奖励,那咱们得说说惩罚了……”王寻目光扫了他们一眼,开口说道。

    从仪容仪表,做私单,撬单等,到同事间的打架斗殴,惩罚各不一样,轻则记过,严重开除,触犯法律的要送局子里。

    宣导完这些,王寻把人放下班去,把门店经理和各高层留下了,开个商讨会,制定公司的发展战略目标。
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