第758章 对奇宝的安排，模拟器的作用
第758章 对奇宝的安排，模拟器的作用
紫金湾，家里。
听到姜达所言，姜红月笑笑。
的确，这诸天乐园很会玩，还是正大光明的玩。
黑市就建在诸天乐园，不论是取缔，还是整治，都很简单。
结果诸天乐园官方，只是明面上来个不认可，就没下文了？
不用想，这黑市八成就是诸天乐园官方，暗中支持开起来的。不然所谓黑市，就不可能存在。
所谓明面上不认可，只是让自己吃相，看起来没那么难看罢了。
这一点谁都能看穿，但诸天乐园势大，没人能奈何。
“对了，深渊世界在诸天乐园那边是个什么价格？”姜达想到自己手里，还有117个深渊世界。
这些深渊世界位格不高，但应该也值点钱吧？
姜红月闻言，摇头道：“目前还没打听到关于深渊世界的行情。”
姜达点头，“嗯，不着急，慢慢来就行，对了……”说到这里，他想起一件事，“你有对外邀请的权限吗？”
姜红月摇头，“没有，在诸天乐园，对外发出邀请，需要很多资格。”
“这样啊！”姜达点头，取出如烟交给自己的令牌。
姜红月和如烟都是十三阶，姜红月没有对外邀请资格，如烟却有？
关键是，如烟给的令牌，和姜红月的令牌，一模一样。
这如烟，真够神秘的。
摇摇头，姜达不再多想，问道：“那117个附属深渊完成捕捉了吗？”
“已经完成了，目前这117个深渊世界已被封印。”小七道。
“先让红月去诸天乐园打探一下深渊世界的行情，是否出手，根据情况再定。”姜达道。
姜小七和姜红月点头，“明白。”
姜达嗯了一声，道：“行了，红月去忙吧，我去海边坐坐。”
说着，他起身朝海边走去。
姜红月见状，行礼告辞一声，离开了蓝星，回了兵营世界。
小七默默跟在姜达身后。
……
来到海边，姜达拉过一张摇椅躺下，遥望无边大海。
小七坐在一旁默默沏茶。
姜达查看起此次秘境之行的收获。
此次收获了九件奇宝，分别是：世界游戏服务器、气运印玺、炼丹房、药园空间、阵基、模拟器、上品升维石、制造工坊，以及混沌建村令。
世界游戏服务器、气运印玺、混沌建村令这四件奇宝可以先放放。
短时间可能用不上。
炼丹房、药园空间：这两样奇宝可以立即排上用场，一边培育仙药，一边将仙药炼制成丹药，供应姜氏发展。
阵基：这个阵基比较灵活，就一个阵盘，可以随时释放阵法，笼罩一片区域，也可以随时将阵法收起，主打一个方便。
嗯！暂时就把这阵基布置在紫金湾庄园吧，回头可以测试一下阵法威力。看是不是真能做到绝对防御，绝对攻击。
他知道，这个所谓‘绝对’肯定是有上限的。至于上限是多少阶，就要测试一下了。
制造工坊：可以放置在兵营世界，让兵营安排一批人，负责工坊的生产。
制造工坊全自动化生产，但也需要一些人负责，比如装备图纸设计，材料供应等等。
至于上品升维石，先放着，等兵营升到十五阶再计划使用。
模拟器也能立即派上用场，这东西可以给闺女、小七她们，利用模拟器来提升实力。
姜达研究了一下，小小模拟器中，包含了众多规则，如命运、因果、创造等等。
也难怪会有那么bug的功能。
“如果把模拟器中的规则完善一番，是不是……”
研究了一下，姜达心头有了一个想法。
目前这个模拟器，最高可以让持有者实力，提升到十四阶。
如果将其中的规则进行完善提升，特别是创造、因果等规则，将其威能提升，或许模拟器的上限，还能有所突破。
对于旁人来说，想要完善升级模拟器中的规则，很难。
因为修士，一生所领悟的规则终究有限。你不精通其中规则，如何改善升级？
姜达就不同了，他修内世界之道，万千规则皆在掌握。
当然，现在的姜达，也只能简单微调一下模拟器中的规则。主要是他目前境界太低，如果进行大升级的话，有些把握不住。
“老板喝茶。”小七沏好茶，给姜达倒了一杯。
姜达嗯了一声，端起茶杯抿了一口，把手里的金属球（模拟器本体）丢给了小七，“这是模拟器，可以用来提升实力。”
小七闻言，好奇的接过。
研究了一番，她操控模拟器，进行第一次模拟。
她眼前出现了一个光幕，模拟有两个选项，一是文字模拟，二是画面模拟。
小七选择了画面模拟。
姜达也看向了光幕，不知道这模拟器，能模拟出个什么。难不成，还能模拟出她接下来要做什么？
“小七，你心中制定一份计划，看和模拟中的是否相同。”姜达道。
小七点头，心中快速制定了一份行程安排。
画面开局，姜达和小七在海边。
傍晚的时候，他们回到家吃了顿晚餐。晚上他们在静室内静修。
第二天，继续吃饭、静修。
第三天，吃饭、静修。
第四天，吃饭静修。
第五天……
看着模拟画面，姜达一脑门黑线，就这？
这模拟器有点拉了啊！连修炼室都无法模拟出来？画面中的静修，就是修炼。
他们平时修炼，都是在修炼室。
结果模拟中，他们就在别墅一间静室内修炼。
一旁的小七也是无语，模拟器中的自己也太无聊了吧？每天就是陪老板吃饭、静修？
她平时可是有很多事情要处理的啊！哪有像模拟中那么简单？
姜达看着模拟画面，若有所思，“这模拟器，说白了就是一个修行辅助器。想要靠模拟器，预知未来事，很难。”
小七点头，旋即又摇摇头，“老板，我觉得，模拟中之所以那么简单，可能和我们自身有关。就比如修炼室吧，或许是因为层次太高，才无法被模拟到。”
姜达闻言，若有所思的点点头。
这话有道理。
修炼室，是诸天聊天群的模块。
而诸天聊天群的本体，乃是混沌神珠。
混沌神珠的层次非常高，以模拟器的等级，无法将修炼室模拟出来，也说得通。
“老板，不如找个普通人试试？或许会有不一样的结果？”小七说道。
姜达点头，“嗯！先结束此次模拟。”
小七嗯了一声，结束了模拟。
此时模拟中的画面，已经来到了第10年。
结束模拟后，光幕出弹出一个提示，【请选择模拟奖励：】
【奖励一】：10年修行经验。
【奖励二】：10年修为。
小七看向姜达。
“选择修为吧。”姜达道：“修行经验什么的，还是靠自己领悟比较好。”
小七点头，选择了修为。
下一刻，模拟器开始汲取天地能量，转瞬间，海岸周边的灵气就被抽取一空。
姜达见此，将模拟器丢去了星空，让它直接抽取宇宙能量。
很显然，所谓奖励，就是抽取外界能量，然后反馈给模拟者。
模拟器中蕴含有创造规则，若是出现实物奖励，同样需要抽取外界能量，创造出所需物品，奖励给模拟者。
嗯！这玩意也是尊重能量守恒的。
姜达检查了一下模拟器设置，发现模拟器可以连接混沌虚空，直接抽取混沌能量。
之前没有设置，就默认抽取周边能量。
很快，模拟器抽取到了足够的能量，经过各种规则洗礼，那些能量被淬炼成了一颗精纯的能量球。
姜达探查了一下这颗能量球，其中包含的能量，刚好抵得上小七十年苦修。
将那10年修为炼化，小七惊叹道：“老板，很神奇。这能量就像是我苦修来的，很轻易的就化作神力。”
姜达点头，站起身道：“走，出去找个普通人测试一下，看看所谓模拟，是否真能模拟出未来。”
小七点头，和姜达离开紫金湾庄园。
……
他们来到一条商业街上，这是魔都赫赫有名的一个金融商圈，当初的姜氏集团，也坐落在这片区域。
他们随便找了一个带着眼镜，面色疲倦的年轻男子。
这男子看起来二十四五的年龄，参加工作应该有几年了。
姜达操控模拟器，对那男子进行模拟。
是的，模拟器可以对任何人模拟。
模拟器就是个工具，怎么用，全看姜达怎么想。
姜达和小七坐在一间咖啡馆里，看着模拟光幕。
青年名叫李奇。
模拟画面里，李奇诚诚恳恳的工作。结果就在近期，他辛辛苦苦拉来的一笔业务，在部门经理的操作下，送给了一个女同事。
李奇愤怒，但为了工作，他只能忍气吞声。
因为他还需要这份工作生活。
经理也说了，如果他自愿放弃这笔业务，等到月底，就给他涨涨奖金。还说，也不是故意要抢他那笔业务，主要是女同事近期要升职，业绩有些缺口。
还给他保证，奖金数目肯定不会比业务提成少等等。
但李奇知道，经理只是在给自己画饼，想要暂时稳住自己而已。
李奇知道经理不干净，但以前的他，没有太多心思去理会。可这一次，经理做的太过分。他不甘心之下，开始对经理暗中调查。
他花掉了工作以来的所有积蓄，终于搜集到了重要证据。
比如，多次贪污公司钱款。
再比如，和其他人一起做局，从集团中套取大笔利益。
除此还有各种违规操作。
这些证据若全部拿出来，绝对能让经理牢底坐穿。
掌握了相关证据后，李奇没有立即提交证据，而是拿着一部分证据，私下里找经理谈判。
看到证据，经理也慌了。李奇拿出的这一部分证据，虽不至于让他坐牢，但绝对会让他在集团中的十几年努力，付之一炬。
李奇也知道，不能逼得太紧，不然经理很可能会狗急跳墙。
所以，他只是拿出了一些并不致命的证据，并对经理表示，自己要的也不多，只是让经理公平一些就行。
他还保证，不会让经理为难，他完全可以靠着业绩升职。另外，为了感谢经理，他还跟经理保证，每个月都会将奖金拿出来，孝敬给经理。
经理一番权衡后，同意了。
就这样，李奇靠着自己的努力，以及部门经理顺水推舟的帮助下，很快就成为了部门主管，仅在经理之下。
等他位置稳固后，他隐藏自己，匿名将证据交了出去，很快经理就被抓捕判刑。
因为李奇坐上主管位置后，一直兢兢业业，没有丝毫问题，升职也是靠着一笔笔业绩。
所以公司经过一番讨论后，将他提拔到了部门经理的位置。
成为部门经理后，他也算是公司的中层管理。
他的能力很快进入集团领导层的视线，最后被董事长的闺女看中，最终两人相爱结婚，在岳父的帮助下继承了集团公司……
之后，李奇和董事长千金生下一儿一女。
家庭幸福，事业有成，可以说是幸福美满的一生。
……
咖啡馆里，姜达和小七看着光幕中画面。
万倍速下，他们很快就看完了整个模拟过程。
他们就跟看电影一般，看完了一个人的一生。
“啧啧！这家伙……”
姜达啧啧一声，这家伙是主角吧？
除了刚开始，被那个部门经理刁难外。后面的经历，可以称得上一帆风顺。
当然，这也和李奇的能力有关。
就比如利用部门经理的违法证据，给自己升职……
首先，刚开始李奇只是个小职员，就算把经理送进去，他也得不到太大好处，更轮不到他去竞争部门经理的位置，最多拿到一笔奖金。
关键是，那样做对他的未来发展会有影响。
把部门经理送进去，虽说为公司挽回了损失，但领导们，其实并不喜欢他这种下属。
谁会喜欢一位举报领导的下属？
除非他直接被董事长看中，但很难，不稳定因素太多。
所以他先稳住经理，拿出一些对经理有损失，但并不致命的证据威逼利诱，只是让经理不再为难自己，他就可以凭着业绩升职。
当他的职位提升到一定程度，他匿名将证据送出去，将经理送进去。
这个时候，他就有资格竞争部门经理的位置了。