第74章 hahna
小雨的眼神逐渐变得坚定，她说：&34;您说得对，苏阳老板。我也一直认为我们应该坚持自己的信念，而不是被外界的批评所左右。我会继续全心全意支持我们的环保工作，并鼓励客人们加入我们的行列。&34;
随着时间的推移，『海鲜之梦』不仅在可持续性和环保方面不断前进，还不断升级他们的菜单，推出更多新颖的海鲜菜肴，吸引更多的食客。
一天，苏阳与他的厨师团队聚在一起，讨论菜单的升级。他们都热爱创新，希望为客人带来新的味觉体验。
其中一名厨师，名叫张大厨，提出了一个大胆的想法：&34;苏阳老板，我觉得我们可以尝试一些更具国际风味的海鲜菜肴，将不同文化的烹饪方法融入其中。这样不仅可以吸引更多不同背景的客人，还可以为他们带来全新的美食体验。&34;
苏阳认真考虑了一下，然后点头表示同意：&34;这个想法很有潜力，张大厨。让我们一起研究一些国际海鲜菜肴，然后试着加入它们到我们的菜单中。我们可以保持我们的可持续性和环保理念，同时提供多样化的选择。&34;
于是，苏阳和他的团队开始研究来自世界各地的海鲜菜肴，学习不同的烹饪技巧和食材搭配。他们试验了一系列新菜肴，包括泰国的香辣虾、希腊的海鲜擀面、日本的寿司创意等。每一道菜肴都经过精心调整，确保味道不仅美味，还能传达不同国家的烹饪精髓。
新的菜单推出后，客人们纷纷前来品尝。他们感受到了来自世界各地的美食文化，同时也被『海鲜之梦』一如既往的可持续性和环保努力所吸引。这个菜单升级不仅为餐厅带来了更多的客户，还让他们的美食梦想更加丰富多彩。
随着『海鲜之梦』的业务不断扩张，苏阳决定拓宽团队，以满足日益增长的客户需求。他希望找到具有热情和创新精神的人加入他的团队，一同共同追求餐厅的美食和可持续性愿景。
在一次团队会议上，苏阳宣布了他们即将进行的招聘计划。他说：&34;我相信我们的成功离不开每一位团队成员的辛勤工作和奉献，但随着业务的扩张，我们需要更多的帮手。我希望找到那些热爱美食、支持可持续性和环保理念的人加入我们，共同塑造『海鲜之梦』的未来。&34;
一名年轻的服务员，名叫李文，举手发言道：&34;苏阳老板，我有一个朋友，她是一名烹饪学校的学生，非常热衷于海鲜烹饪。我觉得她可能是一个很好的候选人。&34;
苏阳感兴趣地问道：&34;李文，你的朋友对可持续性和环保有什么看法吗？这对我们非常重要。&34;
李文答道：&34;她是一个环保爱好者，经常参加志愿活动，支持海洋保护。我相信她一定会认同我们的价值观。&34;
苏阳点头表示同意，他说：&34;那太好了，李文。请你邀请你的朋友前来面试。此外，我们还需要招聘一名具有丰富厨艺经验的厨师，以及一名具备管理才能的餐厅经理。我们将通过招聘来增强我们的团队，为客人提供更卓越的服务和美食体验。&34;
团队的成员们都积极响应了苏阳的呼吁，他们开始寻找合适的人选，并策划着招聘活动。他们坚信，只有拥有共同的热情和目标的人，才能够共同建设更美好的『海鲜之梦』，将美食与可持续性相结合，不断推动餐厅的发展。
经过一系列面试和筛选，『海鲜之梦』的团队终于找到了一名有着极高烹饪技能的新厨师，一名充满管理经验的餐厅经理，以及李文推荐的热衷环保的服务员。
新厨师，名叫玛丽亚，是一位拥有丰富海鲜烹饪经验的厨师。她带来了新的创意和独特的食材组合，使菜单更加多样化。她与苏阳和团队一起合作，将新的海鲜菜肴加入到菜单中，受到客人的热烈欢迎。
餐厅经理，名叫彼得，拥有多年的餐饮管理经验。他负责协调餐厅的日常运营，确保客户得到卓越的服务。彼得还制定了更多的环保举措，如减少能源消耗和垃圾产生，确保『海鲜之梦』的环保理念得到更好的实施。
李文的朋友，名叫莉莉，成为了一名热情洋溢的服务员。她在客人之间传播着环保理念，鼓励他们参与海洋保护活动。她的积极性和亲和力使她很快就成为了客人们喜爱的服务员之一。
为了更好地支持新成员的融入和餐厅的持续发展，苏阳决定提供更全面的培训和配套支持。他明白，一个团队的成功不仅仅取决于个人的技能，还需要良好的团队协作和文化。
于是，在一个阳光明媚的午后，苏阳召集了所有员工，包括新加入的成员，进行了一次团队培训。他说：&34;我认为，团队的凝聚力和协作是我们成功的关键。我们不仅要提供美味的海鲜，还要传递我们的价值观，共同努力实现可持续性和环保目标。因此，我决定提供更多的培训和配套支持，帮助我们的团队更好地发挥潜力。&34;
培训中，团队成员们学习了更多有关可持续性和环保的知识，以及如何将这些理念融入到他们的日常工作中。他们也分享了关于客户服务、菜肴烹饪和团队合作的经验和技巧。
玛丽亚提到：&34;苏阳老板，我很喜欢这个培训。它不仅有助于我们更好地理解我们的使命，还能够促进团队之间的交流和协作。&34;
苏阳点头表示同意：&34;是的，玛丽亚。我们的工作不仅仅是提供美食，还是传递一种生活方式和价值观。我相信我们的团队是实现这个目标的关键。&34;
除了培训，苏阳还为新员工提供了更多的支持，包括环保倡议的引导、参与社区活动的机会，以及在工作中发挥创新思维的鼓励。他知道，通过为员工提供更多的支持和机会，可以激发他们的激情和才能，为餐厅的长期成功打下坚实的基础。