第16章 微妙的同事关系
归景不是一个城府深沉的人，她有儿子这件事企划部的同事都知道，儿子是捡来的，她母胎单身这些大家都知道，优缺点也表现的很明显。
部门同事不管什么个性，给她介绍对象都挑优秀的，甚至企划部里唯一的男同事景曜也有事没事被提一嘴，时不时见到的后勤部经理也被撮合。
归景真心感谢大家这么帮她，奈何不来电，被大家追着问喜欢什么款的，回忆了一遍以前有好感的类型，甚至喜欢的明星，没有半点参考价值，什么样的都有。
实在被问的多了就找了个比较应该会喜欢类型回答，“高冷的，话不多的。”
再多的条件她就想不出来了，那些她喜欢的品质加在一起可能不是个人，哪有人又高冷又温柔，既霸道又听话的，那不矛盾吗。
“高冷有什么好的，要找个有钱的。”钟意玩笑道。
“嗯，对，少奋斗三十年。”归景没别的话说笑笑重重点头以示赞同。
她这个人太正，眼里容不得邪魅魍魉，不喜欢的人不喜欢的事一向不废话，浪费力气。她这个人又很单纯，热心肠，脾气好，专业性强，很受大家欢迎。她这个人有点傻，不参与职场或私人的弯弯绕绕，但她又不得不面对，所以大家不常和她说太多。
她是这样，宁靖琪和安静是这样，只有景曜这个冤大头总是受领导委屈，于是整个企划部都有各自的小九九小圈子，尤其新总裁空降后变得尤为明显，工作变多责任加重以后，产生了些分歧，而他们之间又经常交替着合作，问题暴露无遗，迟钝的归景都感受出了不太正常的氛围。
尧是归景没心没肺也卷进了这个诡异的氛围当中，企划部突然安静的吓人，大家叽叽喳喳的吐槽都默默的吞进肚子里。
下班逃离绝对是每个人都想做的事，最近不等常晏催归景都先一步下楼了。
不是她对公司同事不心动，实在这种氛围情况下动不起来，就好像常晏每天像朵灰色的花在她面前待着，再美也活跃不起来，不过这朵花会做饭，这时候是有色彩的。
“最近不加班。”常晏尝了口锅里盛出来的汤，口感不错，不腻不淡，是归景喜欢的口味。
“不加，下班就跑。”
“那介不介意今晚陪总裁加个班。”
“三个小时？”见常大总裁没有回答那就是默认了，“那要看常总的大餐够不够丰盛。”
陪他加班总是可以的，和他在一起做什么都很快乐。
这边常晏的菜快做好了，那边被夏风接回来的程程自己玩着游戏，她贪欢着这短暂的时光，并幻想未来的生活能不能有这么一半幸福，她甚至不用买菜做饭，被呵护着，没谈过恋爱的归景只敢幻想不敢期待，她不知道是否会有个人这样细致入微的照顾她，常晏除外。
“端个青菜。”常晏做好菜手里端上汤回头对归景道，做饭的常总偶尔会给闲的没事站在一旁看他做饭的人一个小任务，递个调料盘子什么的，这位女士只是递个盘子都搞得像个项目，干净利索的把他要的东西放到他手边。
厨房重地她站在这就算了，常总不敢准确的说是不舍得让她碰点别的，洗个菜都不许她动手，没得到吩咐的归景是一动不敢动，常晏给她安排的端菜都只是不烫不油的那种。
她觉得这人简直完美男人，他的女朋友也未免太幸福了些。
某位不和常总住一起的前女友表示并没有享受到这些幸福的生活，礼物是收了一大堆，但是努力搞事业的常晏没给她做过一顿饭，他忙的直接给忙分手了，某前女友甩的他，让他跟工作过算了。
饭后的碗还是常晏收拾，菜盘子有汤汁不让归景碰。
“你这样把我惯坏了我很容易嫁不出去。”归景已经有点被惯的懒的理所当然，她本身就挺懒的，要不是迫不得已，最好连饭都不用吃，所以最近开饭都要常晏叮嘱的程度。
“正常操作而已。”
洗碗的常总开口道，并不是多特殊的照顾，只是那双手在他面前伸出来就不想让它操劳碰水， 它只管去做主人最想用它做的事，这样他才能舒心。
“你前女友也这个待遇吗，或者更好的待遇。”归景有点好奇如果她成为别人的女朋友是不是也能享受到这种呵护。
“……”常晏洗碗的手顿了下，微微带笑，“你这什么形容词，又不是工作。”
不想回答她的问题就略过去。
她问问题只喜欢问一遍，对方不答就不会再问，顺着他的话茬接下去，“感情履历空白嘛。”
“男朋友的事不着急，我可以帮你看着。”常晏不希望她稀里糊涂找个对象，当然以她的性格不太可能，但有这种可能性他都要注意。
归景不知道怎么回答他，无奈一笑，“嗯。”
听到她回答常晏才放心一些，男人最了解男人，性别男多的是，好男人万里挑一，尧是自己他也不觉得是个多好的人，他知道那样的人不好找，但浑然不知以自己为底线标准的好男人找起来更是难如登天，因为他并不觉得照顾归景这些是什么难事，在他看来是个人都能做到，如果程程能做都做的比他好，可是他似乎忘了他都无法给前女友们做到这些。
陪程程散步回来又看了会书，早早地把儿子送上床睡觉，好不容易安排好他两人在客厅加起了班。
两人泡了壶茶，电视机关着，同时搬出了电脑。
归景把从酒店巡检带回来的资料发给常晏一份，在来华承任职前他特地跑过一趟各酒店，生意一般，环境一般，在大环境下很容易就被淘汰下去。
现在归景又跑一趟做调查，两边对一下酒店情况，更有利于他全面了解华承连锁酒店的经营状况，对症下药救上一救。
“酒店有个很大的问题，人员经常更换，服务质量难以保持在一个平稳的水平上，而且奖惩机制不和谐，员工的工作积极性也不高，加上人员不足，就靠着那点特色堪堪维持着运营，一直在吃老本。”
关于酒店管理模式的更改归景有很多想法，但领导想要的和她并不一致，所以这回写的几份策划案不知是否有一份是上面满意的。
“来华承之前我巡过一趟各酒店，基本服务还算可以，但整个接待流程不完善，还有基础卫生问题，这些都是表面现象。”
“表象看本质，你应该也知道问题出在哪。”归景一谈到酒店问题眉头就舒展不开，“上层对酒店的管理实在是无用功做的太多，对底下束手束脚，我下去一趟各经理都纷纷向我表达不满，这个问题确实存在不是一天两天，而且管理部门换领导以后这种情况更加严重，我实在是没有心力能管这个。”
一聊起来就说不完的事情，光是捋酒店管理问题到发展方向就谈了一晚上，她的方案都没说到，常晏哪天肯定还要和她再聊。