第52章 负能量小王子
人在情绪低落的时候，一定要有几个朋友。抵抗负能量，需要太多的帮助。
陈阳仔细看了一下内网的帖子，还真的如老杨所说，大部分是来哀嚎而不是复议的。
“绩效还行，年终奖真惨！”
就跟老杨聊了一小会的功夫，这个帖子的热度超过了那个复议帖。
帖子里面内容，就只是列举了一下其他大厂晒的年终奖月数。公司内的一点都没有说。
“懂的。”
“一样。”
“懂得都懂。”
“年都过不好了。”
“有谁知道内幕么。”
“我转一个外网帖子链接给你。我先声明一下，这个不是我发的。”
陈阳点开了外网的帖子，原因搞清楚了。
“网传l厂董事长晚上9点在公司遛弯的时候，发现没有几个人加班，心情非常不好，直接给全公司年终奖系数打了0。”
“是的呢，他打0的时候我就在现场。”
“楼上别吹牛了。你就说有没有考核上下班时间吧。”
“我们部门说是公司查考勤，没说为啥，让我们9点半上班。”
“我们财务体系是9点。”
“在这里讨论是安全的么？”
“除非l厂把这个网站买了，否则他们管不着，又不是l厂的内网。”
“传说l厂董事长在这个网站也有小号。”
“你发我一下，我他一下能不能改一下年终奖系数。”
“楼上的都别瞎编乱吹了，上班查考勤不是很正常么。”
“年终奖系数打0，不正常啊。”
“肯定有不为人知晓的原因呗。”
“好一个不为人知，公司打的系数占了70，个人和部门才占多少，本来2个月工资的年终奖，这一下子干掉了我1个半月的。”
“年终奖本来就是浮动的么。很正常”
“楼上是董事长小号么，跪求改一下绩效系数。”
“我不是，我啥也不知道。”
“懂了。私信找你。”
这帮人真是有才。
“看来大家的年终都很差。”陈阳莫名觉得心里舒服了一些。
这种情况下，别人的不幸总会给你带来一些慰藉。
“小孟，你拿到年终奖了么？”
“没有。说我入职时间太短了。怎么你年终不错？”
“我绩效被打了c。年终是0。”
“你没闹么？”
“我看了一下内网，了解了一下之前闹的情况。没啥用。闹的大部分都离职了。”
“那你就忍着？”
“没找好工作我就苟着呗，反正不裸辞了。裸辞更没有谈判筹码。”
“你这回怎么这么想的开？”
“今年我们公司大家年终奖都不好。是吧，希希？”
“你的同学希希不想和你说话并给你发来了一个白眼。”
“希希不是也入职时间不长么？她有年终奖？”小孟问到。
“有一点点。”希希答复到。
“我的老板对我还是比较满意的。话说像我这么头脑清醒的妹子，哪个老板会不喜欢呢。”
“希希你要自夸多长时间？大体预估一下，我看是先吃个饭，还是先游个泳再来看你是否切入正题了。”
“滚！”
“简单来说呢。就是老板给了我比较好的绩效。但是公司特么的给所有人系数是0，所以我实际拿到手的是月工资230入职天数/365天。”
“太复杂了，你直接给个数字吧。”
“1875块2。”
“可以了，比我和陈阳都强多了。我俩都是0。”
“我还指望休假出国游呢，这下北京周边游都费劲了。”
“北京周边游也确实费劲了，你还是把钱用来请我和陈阳吃饭吧。”
“马上过年了，公司附近的饭店都关门回家过年了。”
“这个问题我来解决。陈阳打个车去接你。”
“小孟你够黑啊。希希出饭钱，我出打车钱，选你想吃的，还得去你那。”
“你这个描述方式有问题。等我换个描述给你，你听着肯定就不一样了。”
“别换了，骗不了我。指望我出钱是不可能的，一共就这么点年终奖。”
“哪个熟悉的抠门希希又回来了。”
“抠门的不是陈阳么？”
“你也差不多。”
“不过年终的事情，可能还有变化。”
“希希，你有什么小道消息？”
“听说内网从来没有像这一次这么热闹过，后台想删帖子都删不过来。群情激愤下，有的业务副总裁去找董事长问改系数的事情了。”
“哪个副总裁这么勇啊。”
“管了几千人那个。毕竟这个年终奖系数队伍不好带。”
“甭管结果如何，他去找了底下人就没得说是不。”
“这要是成功了，就成了英雄了。”
“传言有说怎么回复的么？”
“好像是有谱，可能改成延后发放。”
“什么时候的事？”
“你们上线之前，刚出的，热乎呢。”
“陈阳你还是0，哈哈。”
“别说了，不爽。大家都是0不好么。”
“好个屁。赶紧改了，我还要出国玩呢。”
“谁来安慰我受伤的心灵啊。”
“我跟你一样。”
“小孟你走开，你在伟天拿多少年终奖我都知道了。”
“安慰你，你还不要。我诅咒你你年年拿不到年终奖。”
“哥，我错了。”
“好吧。我修改一下，我诅咒你组长干不过今年。”
“谢谢了。”
“希希你估计什么时候有结果？”
“我看一下八卦群。”
“有了有了。”
“应该是在2月份的工资里面补发70的年终奖。”
“我哭了。”
“我请你们顿饭。”
餐馆里人还不少，还开着的没有几家了，还没回家的人都凑到剩下的这几家里。
小孟很快到达。
“小孟，喝点不？”
“来，大过年的，必须喝点。”
“给我也来一口。图个气氛。”
“你老公不会过来打我们吧。”
“你俩长的很让他放心。”
“活该你多问。”
“陈阳，别做负能量小王子了，振作一下。”希希说道。
“我觉得也是，老这样被人欺负不行。”
“我建议你先抱一抱你们部门睿姐的大腿。”
“人家干活最少还能混的好好的。肯定有原因。”
“也别太明显了。私底下请教，别和另一帮人撕破脸。你先挺过这一波再说。”
“今年好歹是比去年在伟天强多了，这就是值得庆祝的。对不？”
“干了！”
在陈阳对着小伙伴们哀嚎的时候，董事长桌上已经放了一封打印出来的邮件。
“全员”补发2个月工资70的三套方案。
全员，不看绩效，发福利啦。