第58章 挖人
秦俢没有在意苏锦雯的反驳，继续问道：“你是什么大学毕业？学的什么专业？获得了什么学位？现在工作薪资是多少？”
苏锦雯皱了皱眉，感觉秦俢问题有点多。
她没有被牵着鼻子走，淡淡回答道：“工资一万左右。”
说完便没了下文。
秦俢也不在意，高手过招，就是这样。
好不容易遇到一个自己需要的人才，说什么也不能让她跑了。
公司能不能经得起推敲检验，就靠她了。
“我觉得你很不错。”秦俢在她身上打量一眼，认真的说。
苏锦雯收到夸奖心中有些窃喜。
她这个年纪的女人，还能得到秦俢这样小帅哥的肯定，心情自然愉悦。
苏锦雯刚要说话，就听秦俢再次开口：“我可以给你十万月薪，花钱给你组建一个国内顶级实验室，你能不能过来给我工作？”
苏锦雯突然有些不开心，本以为秦俢说不错是在夸她的外貌，没想到竟是她的学识。
心中有点小失望。
在她看来，对她的外貌肯定，比学识肯定更加重要。
“不好意思，我比较喜欢现在的研究环境，暂时不打算换工作。”
苏锦雯脸色再次冷了下来。
不过对秦俢来说她的表情一直都这样，并没有什么变化。
秦俢失望摇头：“那真是太可惜了。”
“既然如此，也就没必要聊下去了，初次见面没什么好送你的，这盒面膜送给你，希望能让你有焕然一新的精神面貌。”
秦俢一脸善意笑容，把面膜放在她手边，起身离开了。
两人见面的第一步就是留下深刻印象。
好的印象也好，坏的也好，只要能留下较深的印象，第一次见面对秦俢来说就算是成功了。
看着秦俢离开，苏锦雯阴沉着脸。
“他什么意思？什么叫焕然一新的精神面貌？是在说我又老又丑吗？”
“我不就是年纪大了点吗，皮肤状态在我这个年龄应该算挺好的，她竟然暗讽我丑。”
对现在的苏锦雯来说，焕然一新的面貌就是秦俢在说她不好，说她丑。
因为她不会想到面膜有神奇的功效，真的能让人焕然一新。
苏锦雯不知道自己的情绪还有所思所想，一切都在秦俢预料之内。
甚至她之后使用面膜的惊讶、惊喜、不可思议跟产生冤枉秦俢的愧疚，都在预料之内。
经过这一切之后，秦俢带给她的印象就无法抹除了。
这也是秦俢本次过来的目的。
“相信面膜的功效，会让这个研究狂魔产生好奇心，而她又研究不出成分究竟是什么物质，从而钻入牛角尖，直到想起我，跟我再次见面时就可以进行下一步了。”
“呵，冰块不需要捂化，她自己就会慢慢融化，变的滚烫如火。”
正如秦俢所说，苏锦雯回到家就敷上了面膜。
女人都会对自己的容貌产生焦虑，更何况她这个年纪，之前刚刚还被秦俢暗讽了一波。
这让她更加在意了。
敷完面膜苏锦雯洗了把脸。
再次照镜子时，她愣了好久。
反应过来后，发现自己误会秦俢了。
面膜真的能让人焕然一新。
“没想到，他人还挺好的。”苏锦雯微微一笑。
之前对秦俢的不好印象瞬间转变，而且更上一层。
看着面膜上的仙颜两个大字，苏锦雯呢喃道：“这究竟是什么成分？居然这么厉害，一片面膜能让人变成这样。”
这是一位研究者探究问题的本能。
“仙颜仙颜”
呢喃一句，来不及多想，连忙拿起剩余的四片面膜，开车朝着研究院赶去。
她是搞医药研究的，医药研究自然也包含了一些美容方面。
比如羊胎素，抗皱针这些。
所以研究起来不会很吃力。
秦俢拿着几张招工海报走进了秦海大厦。
贴了一张在一楼玻璃门上。
吩咐了保安，只能看不能摸更不能揭下来后走进了电梯。
之后又在所有电梯内都贴了一张。
做完这些，他拿着招工海报开始在各个楼层发放。
租借写字楼的老板们被当面挖墙脚，不但不能生气，还要笑脸相迎，问问自家员工有没有想跳槽的。
问完还要请秦俢到办公室喝杯茶。
两个半小时后，秦俢发完了一至十六层所有公司。
“嘿嘿接下来就是重头戏了。”
来到二十一层，秦俢继续发放。
他站在中心区域高声喊道：“楼下俢皇公司招工了，秦海集团跳槽过去一次性享有一万奖金，主管经理五万以上，职位越重要能力越强，入职奖金越多，上不封顶。”
“此外，俢皇公司还推崇人性化管理，每周工作四天，休息三天，月薪一万起，上不封顶。”
“并且设有月奖，季度奖，半年奖，年终奖，保证年到手薪资奖金不低于五十万。”
“有意向的，来我这里报名。”
【叮，预谋挖秦海集团员工，坑爹点＋4894。】
秦俢一层层宣传，一直来到顶楼。
他没去找秦阔海，而是去了邵良才办公室。
“邵总忙着呢。”
“不忙，小秦总找我什么事？”
邵良才客气的请秦俢坐下。
“你也知道，我开了家公司，就在楼下，现在正在招人，想问问你有没有跳槽的打算。”
【叮，预谋挖走秦阔海左膀右臂，坑爹点＋1999。】
此话一出，邵良才看了眼门外，生怕被人听到。
“小秦总，我不能跳槽啊，你想想，秦海集团不早晚都是你的吗，我在这里也是给你打工，过去了那边，没有我的用武之地啊。”
“等你接手了秦海集团，两家公司早晚不还是一家嘛。”
秦俢差点被绕进去。
“行吧，你就继续在这里待着吧。”连忙摆了摆手，起身离开了。
邵良才不是很好挖。
如果把他挖过来，秦俢都无法想象能给多少坑爹点。
下了楼，秦俢找到孟允薇问：“有人来面试吗？”
孟允薇摇头：“有几个，不过都是九五后零零后，做事不圆滑，没什么工作经验。”
相比于可塑性较强的新生代，孟允薇还是更倾向于那些摸爬滚打多年的老油条。
秦俢有些想不明白：“不应该啊，做四休三都没人动心吗？”
之所以开出这么优厚的条件，主要是秦俢没想做大，更没想多招人。
只要不到三十人能正常运转就行。
当然，他只要能够独当一面的精英。
开出这么好的条件，招进来几个没事摸鱼，有事干瞪眼啥也不会的员工，就算利润超高也早晚倒闭。
所以秦俢告诉孟允薇，只要质量不要数量。
孟允薇无奈道：“你开出的条件有些不切实际，秦海集团的员工主力军大部分都是八零九零后，他们已经被生活磨平了棱角，更喜欢求稳，不相信天上掉馅饼的好事。”
这是很重要的一点，也是最关键的一点。
如果跟秦海集团待遇一样，他们没必要跳槽过来。
可如果待遇优厚，又觉得不切实际，公司走不长远，到时候可能面临失业。
他们的家庭，车贷，房贷，不允许他们失业，所以就进入了一个死胡同。