第一百零七章 破局

    最终登上飞机前往鹏城华为的是许玲薇，为什么是这个结果，杨裕考虑到公司虽然确定了新的管理办法，但是制度的执行必须有人来推进。

    去华为是借人的，总裁助理这个身份也许不太够，但是夫人的属性就很合适，而且沟通方面的话许玲薇女性身份也比杨裕更合适一些。公司已经到需要杨裕亲自坐镇更说明事态的严重性，从这个角度来看，或许成功的几率会更高一些。

    第二天一早，张毅豪正坐在办公室愁眉苦脸，杨裕在的这半个月，技术部确实收敛了一点，但是真正问题并没有得到彻底解决，这一去搬救兵，又不知道要多少时间才能回来，自己怕是又要变成风箱里的老鼠，两头受气。

    这时候，响起一阵敲门声，张毅豪跑过去开门，惊喜道：“杨总，你没去鹏城吗？”

    杨裕看他惊喜的模样，知道自己这个策略没错，不管怎么说，总经理才是最知道公司情况的，这种表情就是最好的反馈。

    “许玲薇去了，公司的问题解决以前，我估计是离不开的，所以就回来了。走吧，召集技术部门的人开会。”

    裕薇公司现在下设有三个工厂，分别是总配厂，生产随身听，复读机，ivisual便携播放器等整机产品的整机装配厂；生产液晶屏的液晶厂，生产锂电池的电池厂。这几个工厂的管理层和技术部门全员都要求参加会议。

    除此之外，还有两个科研中心，一个是跟总部共用大楼的高新科研中心以及日岛的微电子科研中心。不过科研中心都是课题组的组织形式，并没有被技术部门的混乱影响，所以没有要求参会。

    还有led厂是张达先管理。裕薇康宁虽然是裕薇控股，但是根据协议，管理人员都是康宁指派，只不过裕薇认为不合适的决策方案可以行使一票否决的权力。还有一个远在闽省的夏华液晶电视研发部门现在由杨裕直接领导。这几个相关单位也没有要求参加。

    时钟缓慢指向九点，也是会议正式开始的时间。与会代表已经全部入席，现在只等杨裕进来，就能马上开始。但此时会议室里的空气却十分凝重。

    技术部门内部纠纷以及各技术部门间的纠纷越来越多，新技术新产品的开发周期越来越长等问题，通过销售部门的客户反馈，在座的管理层还有技术人员不是没有感觉。

    但是在以前的管理制度下，出了问题不知道问题在哪的情况有，找到问题也不知道该找谁仲裁的情况有。于是问题越来越多，小问题越来越多，直到变成一团乱麻，变成谁也解决不好。

    后来有人一想，反正不用问责，把问题甩出去就好了，想解决问题的人碰到不想解决或者认为解决不了的人就彻底没辙，而且还憋一肚子火，回去之后就是一通抱怨。这下子好了，技术问题发展成了风气问题，

    各种各样的问题纠结在一起，别说管理层，厂长都不好使了，只能把情况往上报，所以出现张毅豪这位总经理大清早满头大汗的情况。

    临近会议开始，杨裕已经在门外等着了，只不过还没推开门。

    燕南屏不用说，之前就是硕士学位，在李怿蓉的支持和鼓励下，考上了研究生，现在是在读博士。其它两位都是内部提拔起来的，有丰富的一线经验，而且通过努力也都拿到了国家承认的本科证书，理论知识也有。可以说心理素质和业务能力都不差。

    杨裕也不能要求再多了，所以这个问题归根到底还是制度问题，说起来也是他自己的责任最大。

    走进会议室，杨裕在椭圆形会议桌的顶端坐下，先是试了试麦克风，然后开口道：“这次技术部门出现了一问题，我找到几位教授深入研究了一下，主要还是统筹安排的问题，不能归咎到某一个人的头上，如果说要怪谁，那么应该是我的责任。”

    话音刚落，就能听到一阵窃窃私语，身在主持位的杨裕更是明显看到原本一张张紧绷的面容都放松了一些，这也是他要的效果。好不容易培养了一些人，可不能因为这个原因被人挖走，要知道，今年刚开始扩招，民营企业又越来越多，狼多肉少的情况下，越成功的企业越容易被人盯上。

    “当然，问题还是要解决的，思路也已经有了。许玲薇女士已经去找ibm的专业人士来帮助公司脱离困境。但是外援的到来需要时间，梳理和解决问题也需要时间。在这期间，各位有任何疑虑，都可以找我一起讨论……”

    会议进行了整个上午，除了开始稳定人心的发言，后面关于如何学习推广新的管理条例的讨论，杨裕尽量降低自己的存在感，鼓励大家多发言，除了缓和气氛之外，他也希望能多了解大家的真实想法。

    另一边的许玲薇已经顺利预约了跟华为任总的见面时间，此时已经吃完午饭在酒店休憩，不过人虽然躺下了，但是大脑没有停止思考。

    通过各个渠道收集到的资料，ibm派过来的咨询人员多达70位，预计通过两到三年的时间把华为所有的技术流程都梳理一遍。

    裕薇虽然不缺钱，但是如果要说公司体量，跟华为肯定没办法比。因为走的是专精路线，两个公司技术部门之间的差距只会更大。

    许玲薇研究资料后，认为之所以需要这么长的周期，除了公司规模的原因，还有就是华为不是那些咨询人士的所属公司，没有权力要求他们周末加班。反过来思考的话，一周起码能挤出两天时间为裕薇服务。

    现在需要思考的问题是，任总的态度，如果他不愿意提供便利的话，许玲薇想见到那些人都很困难。

    介于两家不存在直接竞争关系，这种极端情况大概不会发生。但是奢望任总全力帮忙也不现实，之前都没打过交道，生活中也许能碰到很多热心肠的人，但是许玲薇认为这种性格的人不适合做生意，更不可能成就华为。

    两者之间才是华为最务实的态度，既不会平白得罪裕薇，也不会提供助力，其实说服那些人本身才是这次华为之行的最大挑战。