卷1-第158章高芳背刺夏前进
高芳气得直瞪眼，心里又觉得魏立东真没用，连部门的一个新员工也威慑不了。为了拍马屁把自己部门的员工送给销售部用，却对员工没有一点掌控力和话语权。
这种总监……
高芳想起他说的将自己也借调到销售部去的事，原本觉得有机会和路佳明搞好关系是好事，现在却觉得，这一去、不一定能回来。爱阅小说app阅读完整内容
她降低标准来奇想这么个民营企业，是要做人力全盘的，不是去做bp的。她一个外企的高级经理、到了民企只能做一个bp，说出去真是要把自己的职业通道给堵死了。
想到这里，高芳起身去楼上找原泽。
既然大老板重视的事情和魏立东不一样，她也就没必要听魏立东的安排了。
“原总，这是和我们奇想同类型公司的财务部组织结构。”高芳将做了一周的文件递给原泽：“这家公司是现制奶茶、果茶、冰淇淋公司。”
“他们的年营业额和我们公司差不多、渠道模式也有类似之处，比如说有商场店、街铺店、加盟店。”
“他们的财务人员第一层是按财务职能分布，有总帐、销售、预算、融资及规划、现金管理、财务分析这几大板块，各业务渠道归总在销售管理这个职能之下，因为接近和服务于销售，这个板块还多了统计岗、同时在与销售部打交道的时候都是服务的姿态。”
“在职能的横向结构里，预算和资金规划是负责全公司的，不专为销售服务，而是会根据公司的战略规划和业务特点来设计公司的资金流转、融资配比等，所以横向结构里的各部门的地位又高于销售部。”
“那么同在财务部，有指导销售的、也有服务销售的，不至于让销售压过一头，无法控制预算和费用；也不至于因为过于权威而失去了对销售的服务。”
“但我们公司的财务部就是一锅粥，职能没有立起来、销售服务也没有做好。”
高芳将奇想的组织方式又分析了一遍，一看人家的、再看自己的，原泽觉得公司的财务结构非常落后。
除了各种职能交叉不清外，最重要的是没有分析职能。每个月给他看的财务报表，都是要报税务、给银行的模板报表，完全没有针对公司资金调度和成本分析的。
“所以人多还不是大问题？”原泽沉吟着问道。
“不是，职能缺失、分布交错纵横不利于业务归口，是最大的问题。”高芳说道。
“你现在对公司的业务了解多少？”原泽再问。
“如果需要根据公司业务渠道、营收规模和五年战略来做财务组织结构的改革设计，我还需要三个月的时间。”高芳说道。
“好，给你三个月。”原泽沉声应道。
“原总也别怪魏总和岑经理没有对财务部的结构给出建议。原本各部门组织结构都是部门总监根据部门战略对公司整体战略的响应来设计的，人力部只是做定员、工量的测算和梳理，至于定结构、定岗位的事，权利和责任都不在他们。”高芳收了文件，微笑着说道。
“你看出来的问题，他们为什么没有看出来呢？”原泽的脸色很难看。
“身在其中，不觉其乱。就像温水煮青蛙一样，大家都习惯了，感觉不出异常。”高芳微微笑笑，明里是在帮魏立东和岑苒摘责任，实则告诉原泽：现有的员工不具备看问题的敏锐度了。
“倒是。”原泽点头，起身将高芳送到办公室门口：“三个月里，有什么需要我出面协调的，你都直接来找我。”
“谢谢原总支持。”高芳微微欠身，在余光看到夏安拿着文件夹起身时，便转身离开了原泽的办公室。
“原总，有几份文件需要您今天批复。”夏安用余光看了高芳一眼后，拿着文件夹快步走到原泽面前。
“小安，你觉得我们公司财务部怎么样？”原泽接过文件夹，回身边往里走边问跟在身边的夏安。
“您是问工作专业性、还是敬业度？还是别的什么？”夏安忙拿出笔和笔记本，做出待记录的模样。
“……”原泽拿笔的手停顿了一下，侧眸看着夏安说道：“组织结构对公司战略的响应度、岗位设置对公司业务的促进性。”
“……这个太专业了，我不懂。”夏安的眸光微转，沉声说道：“据我了解，财务和其它部门不一样，其它部门可以完完全全围着公司目标来转，但财务部的人员设置呀、报表体系呀，都有国家财务规范要遵守。”
“这个和满足公司需求不矛盾。”原泽皱着眉头说道。
“可能在完成国家规范的工作后，再来做一套公司需要的，需要再投入人力成本吧。”夏安说道。
“不管是按国家规范做的报表、还是公司管理需要的财务分析，都是同一套基础数据，就算要增加做表和做分析的工作量，也不过是一两个人的事。”原泽冷声说道：“如果老夏有这个想法，他不可能为了一两个人的成本而放弃不做。”
“您的意思是，夏总不懂这个……”夏安觉得事情有些严重。
“嗯哼，他只会算帐，招这些人来就是算这个帐、记那个帐，这些帐说明公司的业务是好是坏、有没有什么预警，完全不知道。”原泽生气的将签好字的文件递回给夏安，一脸不快的绕身回到办公桌后面坐了下来。
“这个…我还真是不懂。”夏安心里大约知道是怎么回事了。
只是她也没弄懂，那个高芳不去找魏立东、或者岑苒的事儿，找夏前进的麻烦做什么……
“我今天问你的财务部问题不要和别人说。”原泽有些烦躁地冲着夏安摆了摆手，示意她可以出去了。
这丫头自从要结婚后，工作就不那么上心了。
这个问题要是搁在以前，她肯定会说她再去了解一下。甚至还会提醒自己，不要偏听一人之言，特别是对公司了解不深、又拼命想让大老板看到的新人之言。
但她今天……居然说不懂就完了。
原泽觉得自己真是被气得不行，又觉得果然婚龄女性员工的敬业度大有问题。