卷1-第084章感情投资
岑苒看了她一眼，轻笑着说道：“我怎么不知道吃个早餐也分小资范和市井范儿的？”
“也不是说市井……”吴姿想了一下才说道：“就是那样比较优雅，吃我们本地早餐呼噜呼噜的更有烟火气。”
“好像有些道理。”岑苒轻笑着说道。
“这种……”
“岑助、吴主管。路总让送两份早餐过来，感谢上次人力部对绩效合同的解释和调整。”
两人正说着话，路佳明的助理小姜推着两碗冒着热气的汤面进来。
岑苒看着小姜，脸上露出意外又警惕的表情，反而吴姿下意识的看了岑苒一眼后，一脸笑容的起身接过了小姜手上的两份早点，还笑眯眯地说道：“刚才岑助还在说在空调下吃汤面最幸福，小姜你就送过来了，感谢感谢。”
“是吗？”
“那我们是同好，我也喜欢，而且还要加醋加辣，那味道不要太爽。”
小姜哈哈笑着，又对岑苒说道：“不过路总说岑助今天有好几个面试，我给岑助买的这份就没放辣椒，要保护嗓子嘛。”
“我不嗜辣，替我谢谢路总。”岑苒轻扯了下嘴角，将手边还没打开的可颂面包递给小姜：“吴姿买的可颂，你当零食吃吧。”
“唉呀，星巴克的早餐大部分不怎么样，但这款超好吃。”
“那我就不客气了，谢谢岑助、谢谢吴主管。”小姜接过可颂，冲着两人咧嘴笑了笑才走。
“岑助，这销售部莫不是在我们办公室装了监控器呀？”吴姿指着桌上的汤粉，轻笑着小声说道。
“无事献殷勤，没什么好事。”岑苒用筷子拌了一下那碗汤粉，心情有些复杂。
“我不着急，这殷勤反正也不是向我献的。”吴姿笑着说道。
“做薪酬绩效的是他们最要讨好的人，你就不怕我把你给卖了。”岑苒转念又想，经请假销假一事后，她与路佳明达成事实结盟，这点小恩小惠小讨好，对路佳明这种中央空调的性子来说是再正常不过的了。
她倒不必为此烦恼、更不必为此感动。
“这一点我对你信心十足。”吴姿轻挑了下眉梢，将早餐端到岑苒桌上，边吃边看着她说道：“我觉得路总对你比对别人都好。”
“没有吧？”岑苒微微一愣，立即反驳：“你真这么觉得？会不会是想收买我呀？”
“我觉得他对你，有工作之外的想法。”吴姿小声说道。
“……你别瞎说，我这个当事人都没感觉，你哪儿来的觉得。”岑苒眸色一紧，低声斥道。
“我就是这么一说，你别往心里去。”吴姿嘿嘿笑了两个，看着岑苒轻声说道：“也就是路总来我们部门的次数多，我多少察觉一些。其它同事应该都没感的。”
“我心里有数。”见吴姿这样说，岑苒便也不再否认，只是一脸严肃地说道：“在职场呢，有一种管理手段叫感情投资，比如说男上司对女下属多一点包容啦、年长上司对年轻下属多点工作之外的关心啦，目的都是为了用最小的支出、换取员工心甘情愿的忠诚和努力。”
“就算我们心里明白是怎么回事，但人家投资了，我们总得有些回报，否则是不是叫不识抬举？”听岑苒这么一说，吴姿只觉得心里一凛，在看到那两碗粉时涌起的八卦之心立即灭了下去。https://
“我们多努力、更敬业、对销售的态度更耐心、为销售部处理事情更高效。”岑苒喊口号似的看向吴姿。
“……岑助，没想到你还有这么幽默的一面。”吴姿愣愣地看着她。
“快吃吧，一会儿面和汤坨在一起，就失去了在空调房吃烫粉的乐趣了。”岑苒轻笑着说道。
“明天我多买几个可颂给客服那边，算是投桃报李。小姜说是为绩效合同的事感谢我们，她这么说我们就这么听，也回谢一下客服妹妹们加班加点录合同。”吴姿轻哼着说道。
“让星巴克开票，这算部门联谊，我给你报销。”岑苒扭头给了她一个赞许的笑容。
吴姿聪明，既然是不能明说的暧昧，她们全都当工作往来好了。
吴姿的参与，让岑苒对路佳明的态度不再纠结，他想怎样就怎样吧，大家都是成年人了，几个回合下来，彼此的态度也都清楚了，他不会过于纠缠、她也不必过于担心。
反而遇事有个人可以商量、在她主持的项目上也多一票支持，倒是也没什么不好。
两天后。
岑苒推荐的人事经理候选人原泽没什么意见，但魏立东却不同意了。
“原总，我们部门除了我，全部是女性，这性别比例完全失调。”魏立东将另一份资料递给原泽：“这个候选人，小岑的评价也不错。”
“她没和我说过这个人。”原泽拿起资料随意翻了一下便放了回去，看着魏立东说道：“老魏，你招这个人是想平衡岑苒在人力部的话事权，这对她来说确实不公平。既然你在这件事上打压了她，就要在其它事情上稍微松松手。”
魏立东见原泽态度敷衍，心下气恼，只觉得原泽对岑苒太纵容了：
“原总你听我说，若是别的事，我也可以松手。但原总你看我们部门这些姑娘们，张玲玲已婚已育，最让人放心。吴姿今年27岁，结婚两年了，我一天到晚担心她什么时候要生孩子。”
“小岑自己26岁，未婚，她最有可能结婚生孩子一起来，还有新来的林苏尔，也是刚刚结婚了，生孩子也是随时的事。”
“这么一圈算下来，到时候还有几个能做事的人？”
原泽看了他一眼，又指了指岑苒推荐的那份资料：“你考虑到的，岑苒也考虑到了。这个候选人40岁，已婚有两孩，接近更年期。既不用担心她请婚假、也不用担心她请生育假哺乳假。和男员工有区别吗？”
“原总……”
“最重要的是，40岁，有大型百货连锁机构的人力组织管理经验，优势正好弥补岑苒的弱势，这不应该也正合你意吗？”原则用手指弹着那份资料，皱着眉头说道：“你一个总监，还不如员工来得有格局。我看岑苒挑这个人，根本没考虑这个人对她是有威胁的。”