强行分手之后_211

    柯虞这边的人，全都是苏科的主要骨干。

    他在国外那几年就开始接手，不断送人过来，培养自己的人才。

    他如果走了，苏科在短时间内的运转会遭受重创。

    只要柯虞会走，苏科将会有无数项目被无限期搁置。

    有很多除了柯虞别人都谈不下来的单子。

    对方也只认柯虞。

    郑齐驰昨天晚上还在想，柯虞是个骨子里很骄傲的人，万一今天被扫地出门，到时候可怎么安慰他？

    现在看来，他果然还是年轻。

    现在不是柯虞要不要离开的问题，而是老派们发现，柯虞如果真走了，他们的收益可是要锐减的。

    又舍不得放权，又舍不得少钱。

    郑齐驰发现这会议没什么好决策的，谁会和钱过不去？

    再说了，柯老爷子一句话的事，他要是说不让柯虞待了，这会都不用开。

    可是老爷子自始至终什么也没说，就给柯虞安了一个类似于德不配位的感觉，让苏科的人全方位攻击他。

    却不让他走。

    会议从一开始的讨论问题是柯虞到底要不要离开苏科，变成柯虞在苏科到底怎么才能慢慢转变职业。

    这群坏死了的老家伙，想让柯虞既在苏科，发挥剩余价值，又想让他没有那么多权力。

    柯虞从头到尾表示，他听从大家的意见。

    老头子们集中智慧想了一个绝妙的办法，让柯虞下放基层发挥余热，暂时把上面位子空着也不能给他坐。

    郑齐驰想，柯虞看起来要被降职了。

    怎么还这么悠哉？

    都要被削权了，怎么还这么淡定？

    会议结束，柯虞的裁判结果出来了，取消他在苏科总裁职位，下放基层。

    到底有多基层呢？

    郑齐驰一看，日，柯虞被分到技术部干他的程序老本行去了？

    好一个从头做起，会不会太便宜柯虞了？光明正大和夏魄一起工作？

    郑齐驰看的抓耳挠腮，完全没反应过来，怎么就走到这一步了？

    柯虞不是情商有问题吗，怎么就被降职之后反而离夏魄更近了？

    还有这种好事……

    郑齐驰伤心了，他和时点也是工作联系密切呢，也没见有什么进展。

    柯虞怕是要功夫白费了。

    他就是最好的例子，近水楼台不一定先得月。

    夏魄去提交转正报告，人事部的人想了一会儿，却不知道应不应该盖章。

    好歹是害柯总被革职的人，谁知道以后柯总这边的人会不会记恨他？

    说不定都不想让夏魄留下呢。

    可是也没有一个人给他指令，按照业绩来，夏魄这种人才属于非常难得的。

    他陷入为难，于是扣下夏魄的档案说，“你先回去吧，三天内给你消息。”

    夏魄一愣，随后反应过来道，“这个转正申请是李主任给我的，写了这个就是有转正资格，只能说是我不想留下，而不能是你们不盖章。”

    工作人员：“我知道，我只是按照流程办事。”