女性成长（跨界换赛）

    我们到底要不要转型

    一、跨界换赛道

    1、我职业模糊，我纠结，难道我几十年的工作的积累，我就轻易放弃嘛，就是这种优势，你的学历，你的专业，你所有现在取得的任何的成就，都是你的优势，学了那么多年，但是这个优势很有可能对于你现在来说是一个沙袋，他让你发展之后，让你没有办法放弃，放不下，你放不下就拎不起来，你总认为我放弃是不是太可惜了？，沉没成本太大了，所以跨界改行，你这个决定下不来，很难所以很多人你就问他，他会说，我好纠结啊，我好想去学个什么东西，我觉得那种生活才是我想要的，可是我现在的工作吧也还行，我毕竟是学这个的，你让他一边上班一边偷着学，他说偷着学没有时间，他一个人同一时间只能干一件事儿，其实，但凡你说我必须得辞职才能转型，我一段时间只能干一件事儿，这只是你焦虑情绪之下的错误归因，没有人一辈子就一段时间只能干一件事，你总要吃饭的，你总要睡觉的，那吃饭是就上下班路上的时间，难道不可以用来学习积累能力吗？焦虑而已，最后你问他，你跳呗，他却说那还是算了吧，然后就颓废自己，干的不开心，那你就是对你现在工作的老板不负责任，因为开心和不开心，你的工作业绩一定会差出很多的，所以你干的开心，一边愤恨着，一边干着，是对老板的不负责，是不职业化，同时也是浪费你自己的青春，人到了都是要死的，你干的开不开心真的很重要，而且开心了，真的就是更敬业了，比敬业的人更厉害，乐业者一定干过敬业者，敬业是我不喜欢，我好好干，乐业的是我喜欢的，肯定会好好干，他上瘾。

    2、所以这是我们想跟大家说的是跨界换行业换赛道，就这么个事儿，如果很多人说那我想换赛道，我不匹配，怎么办？你不匹配，你就知道你还差什么资源，还差什么能力，但目前这份工作其实就是一个很好的机会，让你可以通过你现在的工作，具备很多你想要干的那个事儿的一些基本能力呗，叫可迁徙的能力；很多能力是可以迁徙的，比方说表达能力，团队协作能力，沟通能力，虽然调配能力，自我管理能力，word文档，excel表格，ppt，你不管换任何一个行业，总有一些能力是可以迁徙过来的，换句话说，你以为是我放弃太可惜，其实你并没有放弃，难道你辞职，你所有的能力就没有了吗？自我感觉良好，但是呢，他想换行业，又放不下，然后又痛苦这么一群人；所以有时候我们很多人说我以前看过好多书，可是后来都忘了，那些读书的时间是不是就都浪费了？那些书是不是都白读了？你有没有这样的困惑？有没有以前看过很多，也别说你后来就忘了，看完书一合适就忘了，总觉得是浪费时间，看书有用吗？有吧，我相信很多人是有的，我听到我最绝的回答，我用我的方式说，就是我小时候啊，吃过很多的东西，可是后来我忘了，但是我清楚的知道，当时我吃的那些东西有一部分就转化成了我的骨头，我的肉，我的神经，所以你们说有用吗？所以是你以为你忘了，其实并没有，你看了，学了，就算没有记笔记，你以为都忘了，没有，它一定在你的脑袋当中会转化为你的各种言行，你的思维方式都不一样的，真的不一样的。所以要不要换赛道，因人而异，但是你不能停止学习，很多人焦虑不学习，时代的车轮碾压着地上的灰尘，从你身边经过，绝尘而去，绝对不跟你说拜拜

    3、七个案例：

    苹果公司他本来是卖什么的？卖电脑的，但是他创新去卖手机，不到四年干掉了诺基亚；

    苹果智能手机也是他们的，最后卖手表，智能手表最后占据半壁江山，营业额超过了劳力士，成为全球第一手表厂；

    一个超市叫大润发被那个阿里巴巴收购了，那个老大不无感慨的说，说我赢了所有的对手，我输给了时代；

    移动支付刚出来的时候，某银行特别特别高的一个管理层说，他们根本就没有线下网点，他们怎么取钱？这不是瞎扯吗？其实人家根本不需要，人家一个app就搞定了；

    金庸他没有学过写作专业，但是华语论坛无人不知，无人不晓，大名鼎鼎；

    爱因斯坦在那一年，提出过光量子论的那一年，那一年顺手就拿了一个哲博士学位；

    我们唱一首歌，我就是我，不一样的烟火，张国荣从小就爱好时装设计，偷摸的就考了一个英国里兹大学的纺织管理系；但是我们很多普通人的思维方式，就是老师好喜欢你做直播呀，我好想变成你啊，我也挺能说的，我也爱学习，我也敢于去做直播，是的，但是我年龄大，但是我孩子小，但是我全职太太，但是我长得不好看，但是我没有时间，等等等等，但是，你应该转化一个思维模式叫是的，而且，别再说自己年龄大了，你再不快点，你岁数就更大了。一个案例，说他儿子去日本了留学，非她留在日本工作，但她需要学日语，她却纠结说，我都40了，我在学就要花好几年学，也可能我还学不明白。但你想想你就是不学，你过四年你也44了，还是想见不着儿子，那还要不要去？半天没反应过来；所以20版的你呼之欲出，只要你每天学习，多在生活当中多积累可迁徙的能力，换赛道与否，你就拥有了选择权。所以你现在的工作就是最好的这个突破口，我的工作就是我现在最好的突破口，我不为换赛道，我不纠结，我不迷茫了，我就先长本事，我就拥有了选择权。

    关于迷茫

    谁都会迷茫，因为互联网时代最大限度的激发了人内在的这种欲望，你总是不经意当中就看到了别人高光时刻，你再看自己的满地鸡毛，焦虑，焦虑完之后就是那我何去何从，所以2023年我到底该何去何从？不再迷茫啊。

    羡慕有些人那么笃定，她此生只做女性成长，好羡慕那份笃定，好羡慕那份自律的日常；有些人年纪轻轻的找工作特别笃定，有些人30好几了，浪费那个高学历名校毕业，想不明白自己要干什么，那后者就一定会浪费时间，所以迷茫我们怎么治？请别浪费时间，迷茫很正常，但是自我增值不能停；你怕万一我改行改错了，难道你都不害怕在转圈圈儿，像一头驴一样有无止境的活着吗？白龙马驮着唐僧西天取经回来出名了，长本事了，成佛了，回来一看他弟弟，被头上眼睛上盖个罩在那拉磨呢，说我也走了多少米，对吧，那可是你是原地没有动，你不害怕吗？你老怕出错，老怕犯错，老怕选错行，你不怕总是原地待着浪费时间嘛？我们有一句话说的好，叫你要走的路99以上都不是规划好的，而是你上路之后的柳暗花明和渐渐的浮出水面；99都是自己难以预料的，但是你只管往前走。

    踉跄中奔忙，好过安逸的迷茫。就是我想干这个事儿，然后我就去干了。

    比如我是搞写书的，我没有灵感的，怎么办？硬挤呗。踉跄中奔忙，就是我无论如何不能停下来，我得去干。一个客观数据显示，专门采集了所有的那种写出了钢琴曲，著名世界钢琴曲的那些作曲家们，他们的生命当中随便截取五年，就会发现，就是越是那个五年之内的产品越多，作品越多的时候越出精品，什么意思？就是他一定有数量才有可能追求质量的，你不可能啥也不干，啥也不努力，不是硬挤，突然有一天就能有一个灵感的，就是天天写，天天写能写出来的，所以爆款可遇不可求，但你得去遇，所以不要荒废了自己；无尽的思考，纠结的泥潭最伤人，迷茫中也要去积累，因为积累它是一个聚沙成塔的一个过程，你不可能突然有一天你就好了。如果你不是做职业讲师的，不是当老师的，不是天天跟人讲话的人，站着说话确实比坐着说话更累，那是你要去练习的，你怎么可能天天听课，就突然有一天就会讲课了呢？就有控场能力了，你得去讲啊，你也不可能奢望自己讲三月讲了100场直播就超过人家那些专门靠讲课十几年的人了，你也不可能啊，但是你不可能因为你没有超过，你就停下来呀？我焦虑我的时间不够用，我焦虑我的养老计划不够周全，你得先活下来，你得先运动，积累身体，身体是革命的本钱，所以但凡成功人士九成以上都是有固定时间锻炼身体的。一切的决断、决策背后都有一颗特别清醒的头脑的，他得拎得清，还有充沛的精力，没有一个很好的体力，你这浑身上下哪儿出问题你都难受，所以好好锻炼身体，每一天要有固定的时间锻炼身体，这个时间段和你挣钱的时间，这两个事是雷打不动的，你要用死亡去捍卫的不可以，谈恋爱呀，孩子啊，什么东西都往后靠，就是我要上班，我锻炼身体的，离开这两个，没有身体，没有钱，白玩。所以很多人深思熟虑，想半天，觉得自己可理性了，其实就是傻，到最后就后悔，我本可以是最无声的自责；其实真正让一个人很痛苦的，让一个人身心疲惫的，不是干，而是摇摆不定，是优柔寡断，是纠结，这种心态特别耗身心能量，你想干又没法干，纠结这个事儿特别耗能量，就跟手机一样的，我要么充电，我要么放电，一边充着电一边放电特别伤手机一个道理；所以你一旦想定了，你去干了，你浑身舒坦，奋斗本身并没那么痛苦，痛苦的是你想要奋斗，你又放不下，特别的是耗能量文。

    有人说最浪费时间的就是思而不学，犹豫不决，想的太多，你干的太少，这么简单；所以就算你再想不明白了，请不要想了，废铜烂铁就堆成了山，堆成一个小土坡也行啊，至少你比以前站的更高，看的更远，选择余地也更大，让很多人真的清醒，很多人真的去动起来。你知道吗？现在很多人已经动起来了，赚的盆满钵满了，他们的机会是我们赐给他们的，你就得这么想，是你赐给他呀，你是在纠结，我想干又不干，如果你干，你比这帮人强太多了，你信不信？，咱们是很优秀的。有人说最浪费时间的是思而不学，犹豫不决，所以如果你迷茫，就是因为你想的太多，干的太少，眼高手低，焦虑，不知道你现在的工作其实就是最强的，最好的。突破口让你可以具备很多可迁徙的能力。

    一个朋友，曾今是一线的技术员，正准备升值，大家都知道马上就要提她了，结果被另外一个大领导的亲戚截胡了，后来就因为这个职业发展的原因，后来自己就跳槽，跳到同行业更大公司去做销售，后来业绩做的好，也很努力，做了区域负责任，后来就做了公司的销售总监，这就是个有规划性的跳槽，还没有浪费时间，最终实现的一个东西，我原来是小技术员，我现在是一个区域负责人，最后做到行业内的销售总监。年薪百万，你想想那有的行业你不换赛道，你咋整啊？总会有人压你一头，你得想明白去折腾才行，你想的太多干的太少，最后你就是徒劳，后悔。对于我们来说，我们不满意自己收入的人很多，为什么？因为你的收入确实有很多人跟能力不匹配，能力很强，但就是挣得不多，那难道真正决定赚钱的是能力吗？不一定，同样的能力，换个赛道，换个平台，他的玩法不一样了；但是真的决定挣钱的是什么呢？如果不是能力的话，是什么呢 ？是思维认知。

    有很多人非要干嘛？巨毒的观点，就是我要找个稳定，踏踏实实上班，这就靠谱，其实最不靠谱的就是铁饭碗。咱们的这个国度的大家长都讲了，不可以吃大锅饭，企业不可以吃大锅饭；铁饭碗不符合市场经济的底层逻辑，没有大锅饭，如果非要说有，我这单位就是体制内的，可大锅饭了，我告诉你，如果你是在体制内的，你一定是为他人提供服务的，这辈子不图赚钱的，就可以让孩子上公立的普通学校，老人生了病没有钱看病，就是你得接受我这一辈子就是两袖清风，为别人提供服务的。特别是大锅饭的公司，在公司内部他就是论资排辈，你上面领导不调走，你就得熬着，后来领导还想干，他快退休了，他在这儿混，他不想走，但下不去，他跟你说xx，这个工作很能提升自己呀，将来你前途无量啊，听我的劝你去干吧，为什么你不干？因为干也白干，玩儿也白玩儿，所以你没有动力，你没有驱动力，没有收益，你就会放弃，所以你就蹉跎了青春，耗费了自己的生命力量，你可不能跟那个老头儿，老太太比，他事一眼看到头的单位。当然如果你有理想，有抱负，也可以去，没有问题，但是如果你内心骚动不安，想赚钱，又迷茫，这个可是会有问题的，而人是习惯性自我迷惑的，真正的阻力三样东西，一是你意识不到，因为你身边的圈层就像井底之蛙一样，那青蛙它就看到就是这么大的世界，你一毕业就到了这样一种像大锅饭一样非常稳定的单位，你每天看的人都是这样的人，交往的也是你们同事，你看不到外面这么一个鲜活的，蹦哒的世时代，这样一个时代你看不到。第二个是你意识到了，但是你放不下，你执行力差，前怕狼后怕虎，光想不动，执行力差，第三呢是你执行力差完差到一定程度之后，一段时间之后，那就是一堵无法逾越的高墙，你思维方式上你是固化的，就是绝望而平静的活着，只是偶尔深夜躺下来看会儿手机，看到别人的高光时刻，恨自己啊，没有别的。所以当你拿着固定的工资，拿着固定的岗位，守着你那个固定的所谓的前途，你就被定死在了一个耻辱柱上，这辈子你那个阶层没有办法破圈了，没有办法了；我们说三代祖辈的努力，才能换回来一个盛世。可能我们的祖辈，拼命干，攒钱啊，或者是往上爬呀，走势图，到了我们的父辈才有一个很好的发展，到你这儿，你是含着金钥匙出生的，然后呢你就有很好的起点，真的，你有很高的起点，你就可以比同龄人少奋斗20年，那不就是你爸妈基本上一辈子了快半辈子了。所以很多人就想的是这个世界它不公平，为什么呢？因为你看那个人一出生他的家庭条件就那么好，他一出生拥有的条件，就是我一辈子的努力都不一定能努力到的那个结果。那你有没有想过人家的爸爸，爷爷，对吧？那这也是公平的呀，你老是羡慕嫉妒恨别人会生会投胎，然后你就坐在那儿不努力了，那你就想一劳永逸，那你怎么可能说我对重新投胎一回呢？就没有重新投胎这个说法？所以是你的那个有毒的观念害了你，我可以是一个普通人，但是我通过努力让我自己成为一个中产阶级总可以吧，房子贷款还清了，再买两个房子给人租出去，再买一条街商铺租出去，我成了一个中产阶级，我然后勒紧裤腰带让我的孩子好好读书，通过学习走那个人生的窄门，

    高晓松——哪天你不慌张了，春春就没了。其实你的情绪比你更了解你自己，所以你焦虑，其实但凡焦虑的人，纠结的人内在的能力都是具备的，你艳羡的那个人，他的那个成果你是可以拿到的。所以你才会有这样的焦虑，嫉妒，羡慕，我恨，恨谁，恨自己呀。所以你要很好的照管，倾听你内在那个焦虑迷茫的心情，这种情绪在提醒你，你干吧，你可以的，我的主人，我比你更了解你，我太清楚了。所以真正值钱的不是能力，而是你的思维认知，你有没有真正想明白，我知道，我懂了，你真的懂吗？你想做了没有去做，等于没想，做了没做成等于没做，您都多大岁数了，要么就不想，想了就把它做成，这才不白活，这叫三个到：想到、做到、得到，想要得到，你得去做啊，就三个到；很多人都是死在这个做到了做不到，光想做不到。

    三、父母给介绍的单位要不要去？

    1、比方说很多人大学毕业了，找不到合适的工作，或者一段时间之后，我们说中年职场困境就意味着改行，就有这种说法，是吧？说假设你找不到工作了，父母给你介绍一份工作，你去不去上班，你去不去？为什么你看不上你还是去了？因为你没得选，你拿什么拒绝父母？我们老说我爸妈是控制型什么的，其实不是你爸妈是控制型，是如果你真的有一个很好的选择，你爸妈肯定会闭嘴，你爸妈说去吧，我还拖了人家给人花了钱，人其实没少花钱，你去上班吧，那很好，听我的，都是为你好。若你跟爸妈说，我拿到了公某公司的offer，年薪多少多少万，你怎么去？你爸妈肯定不会干涉你做什么工作，还会出去嘚瑟。所以你拿什么拒绝父母？假设父母让你去上班，你却看不上。所以有一句话说的特别好，叫上帝为你关了一扇门，一定会为你开一扇窗。但是为你开不开窗的我不知道，我只知道的是为你关了一扇门，还会夹你脑袋。把你脑袋给你挤扁了，还给你开一扇窗，你够得着那扇窗吗？你得爬上去，你得动起来，就是执行力太差导致的原因，所以我们不想去上爸爸妈妈那个推荐的班上，有三种不想上，第一种只是表态，我不想去，我看不上，最后呢你啃老吗？当然你不去上班就啃老的时候，你最后还得去，好人就会去的。第二是你有理有据的拒绝，你说我不是不去上班，是因为我正在积极的求职，有几家单位都在要请我去面试了，再缓缓再等等，谢谢爸妈的支持和理解，第三，你不但有理有据的拒绝，而且你还有更好的选择。

    2、身边有很多人，有男人，有女人，有老婆有孩子，甚至还有刚刚买的房子，还需要还贷款，人家问什么就敢辞职，因为已经找到了工作，他骑着马找马，当然就没有问题了；所以面对父母对我们的支持，可怜天下父母心，，你也别恨了，只恨自己没有底气，你要拒绝空气，因为先有空气；你要拒绝世界，你得先拥有世界；你要拒绝爸妈给的工作，你得先有个工作；要不然你放弃，哪有底气？所以你之所纠结，之所以迷茫，不是因为别的，就是因为你能力不行，实力不够，所以啥也不说了，不用纠结了，在单位上着班，珍惜这份工作，好歹还有个工作让你纠结，要不然你就就没得选，还得重新找，暂时掌握权益之计，去长本事去；你想要独立，你想要自由，很好，生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛；但是你得有独行夜路的勇气和能耐，而不是拿着别人的资源走你自己的路；有很多人说我自己有核心竞争力，你可真逗，你知道什么叫核心竞争力吗？很多人在单位上班儿，别人都找他，离开他不行，他也以为那叫核心竞争力，其实不是，真正的核心竞争力不是公司离不开你，而是你离开这个公司，你可以活的更好；我见过很多人，级别也很高，干的事儿呢其实都是定制化的业务内容，他在这上班就是公司离不开他，但是问题是他离开公司，他啥也不是，他拿公司没办法，所以他是两个层面的核心竞争力，你是a还是b，a是公司离不开你，b是你离开公司你会更好，只有后者才叫核心竞争力，因为后者领导他会害怕你走，给你涨工资，前者虽然离不开你，不会给你涨工资，因为知道你走了你也不行，你这个工作的内容只能在这家单位还算不错，一离开就不行，比如说你为了公司给公司讲企业文化，给新员工普及你们公司的这个oa财务制度这都没有用，所以你是a还是b你自己有个数就行了。你得独行夜路的勇气和胆识才行的。你拿着别人的资源或者父母的资源，你在这儿自以为是，以为你要的那就是自由了，那怎么可能是自由呢？所以只要你过得好，父母是欣赏你得，关键是你不够好，不够优秀，所以在想到和得到中间那个做到，我们得反思自己有没有做到。

    四、如何应对职业危机

    1、网上看过一个男的，说被辞退三月不敢跟你老婆孩子说，天天上班就走，下班就回去，在咖啡厅里坐了3月，是他不优秀吗？不一定，是他不努力吗？肯定不是，是因为什么呀？因为他是单一能力，找不着工作，拼命找工作，找了三月都没找着；

    2、所以如何正确应对职业危机？是你低头赶路的同时还要抬头看路，现在这个时代，你要知道有些行业本身它就是分三个阶段的。就是你所处的这个企业，你是要了解这个行业的发展阶段的，分三个阶段，就是早上中午跟晚上。什么叫早上是新生行业，比方说直播，现在是新生行业的11点多，过了2023年他就到下午了，就是鼎盛时期了，就是买课这一方面，2023年是第三年，最后一个阶段就是朝阳行业，新生阶段到鼎盛时期，再到最后就是夕阳产业。如果你的公司本来所处的行业就已经是夕阳行业了，你们领导都已经开始跳槽了，你还在这儿要终于企业，你不是骨灰吗？就像以前下岗潮，在大东北，很多人十年都没有动窝儿，没有订单了，在家等订单；休息了，那就休息，在家吃饭，打老婆打孩子，最后呢就从头再来。《只不过是从头再来》这首歌那时候为什么当时能火，因为那个时候通过一首歌的力量传遍大江南北，可以让很多人有力气活下来，最后之后没有办法，凌晨4:30起来推个小车去卖早餐；所以被裁的人可能不是能力差，可能不是不努力，也可能不是说他自己就是不想动，就是执行力差，不一定是泡沫产业，不一定是他没有核心竞争力，只是说他不理解什么叫核心竞争力，不理解最大的危机就是他自己明明喜欢另外一件事，还再干这个事儿，然后只有单一的能力，这是最危险的事情，最危险的时候就是你认为没有危险的时候。

    2、当你具备的能力是人人都具备的时候，你就是一个初级的人才。所以提到一个词儿叫中年失业就只能是转行。所以有人跟我说，那我多大岁数了，我可以转行吗？其实重点放错了，年龄和转行没有直接关系，关键是你的资源，你的底层能力，这才是重要的，就是你要做和你资源匹配的事情，匹配什么资源？匹配行业年龄，怎么能怎么转行？怎么匹配资源呢？第一要匹配行业年龄，就是你所转型的这个行业对于年龄有没有要求？有没有年龄限制？这个很重要，就是你的年龄不重要，你要转型的这个行业，行业年龄很重要。比方说你要转型做直播，那你放心，80都可以。但是你要转型去当个什么码农，当个什么程序员，对不起，35岁绝对是老年人，你说我要转型学医行不行？学吧，尤其学中医，慢慢熬，等你70岁的时候你绝对可值钱了，而你50岁转型都来得及。我想当建筑设计师，我想当画家，你去看看这个年龄，行业年龄很重要，所以我认为从任何年龄开始都不晚这句话，他也是有前提的，就是你去选的这个事，这个行业年龄要求没那么严，你才可以去转型，否则有些东西真的不行，那你说我35岁了，我突然想当奥运冠军我就去滑雪，你喜欢人家古爱玲可以，但是你不可能说35岁你去滑雪，你当世界冠军，那还是有年龄限制。

    五、个人优势

    1、除了行业年龄还要匹配的是个人优势：包括你的经验，知识，能力和人脉都是你们优势。那这些优势，你在现在的行业当中能不能具备呀？太能了，多交几个朋友，每一次把你的工作做到精尽完美；我们说三百六十行，行行出状元，每个行业的人都有高薪的人，那能不能拿到高薪，靠的是什么？靠的是行业吗？并不是，就算是夕阳行业，出版行业照样还有出版老大，各种出版行业，好多出版公司，尤其是小出版公司，竞争来竞争性都干不过一个樊老师，樊老师自己都有自己的出版社了，每一个行业的人都有高薪的人，所以竞争的不是行业本身，竞争的事自己还是自己。所以有时候换行业，换赛道，跨界其实就是跳河，猛扎到河里渡河，有的人是怎么渡河的？我找到了一架桥走过去，我看见对面的风景了，看的可清楚了。所以换赛道就是渡河，你看清楚河对岸的风景，所以你要是焦虑迷茫了，你就要去多看，多考察，增加你的眼界，眼界决定着你的境界，格局决定了你的结局，然后你渡河你再看清楚风景了，你再找一条最好的，最佳的，渡河的路径，是过桥还是渡船还是游过去都可以，那你想明白了，问问过来人，所以最省事的就是跟对人，同时你手上也有一定的筹码，手上没有一定的筹码，谁也不带你玩。你去跨界了，你说我就是喜欢，那你一点儿基本面都不具备，你说你怎么跨行业，也不行的，其实说到底还是靠自己，手里没有足够的筹码，心里面没个数，不知道目标在哪，没有方式方法，也不知道要付出什么代价，更没有所谓的止损点，我准备什么时候我就一定要能成。所以很多人他转行，如果很优秀，本来就很厉害，他转型是容易成功的，但如果你本来是在行业内部你就干不下去了，不胜任或者跟领导关系不好，跟同事闹掰了，你要想转型太难了，所以关键是要学会借力；如果你跳槽，想改行业一定要学会就近原则，什么叫就近原则跳槽呢？不是离单位进，是你要么我干的这个职位我还换这个职位，换个行业。或者说我不换行业我换个职位，这都可以，就是就近原则就跟你原来有点相似。就近原则他是有很多是可以迁徙过去。

    2、提升可迁徙能力：

    所以只要你认为你这个年龄大了，工作的职级很低，一定和你自己相关的，一个马云的副总裁，一开始就是前台，这个前台别人家的前台不一样，一到天热了主动给大家提供冷饮，一到大家快春节提前给大家备好节礼，你要出差，我就给你提供那个商务旅行的各种服务，坐飞机，坐动车，怎么各种方案都给你提供？前台干的很尽兴，所以后来就被转到行政了，后来又从行政就做到行政总监，最后变成副总裁，这不是你的职级不高，年龄太大，是你就没有好好干活儿。没有卑微的工作，只有卑微的作态度，你看不上你自己现在这个行业，你现在这个职级，你就没有好好干，你在家里迷茫，不满足也一直在这干着，所以你就没有机会，因为什么，你只要用心的工作，有人看着呢，机会就来了。所以你看职场当中各种精英故事，传奇故事或者普通人优秀的故事，他是怎么被提升的？是他在他现在的行业当中他干的很尽心，他的态度不卑不亢，非常敬业，然后被身边有些人看出来了。

    有能力的时候应该为了将来未雨绸缪，没有能力的时候，你再好好的长本事赚钱——富兰克林

    2、不可能一天到晚是好天儿，所以艳阳天要修伞，补房顶儿。所以职场当中最具有价值的技能就是懂得价值重塑。我以前靠这个能力，我可以活的很好，那未来呢不一定了，那未来怎么办？你有很多的选择权，你在不断的与时俱进的活着，腿上紧扑腾着叫价值重塑。不管你是什么专业，就怕一个字儿，学。没有谁一生下来就是某个专业的，就是你得有一个价值重塑的能力才行的，这个能力是核心能力。

    3、只有行为，执行力才有可能化解焦虑。勤耕雨读，晴天要耕种，下雨天要读书。有一个电影叫爱丽丝梦游仙境，这里面有一个台词说的特别好，在我们这个地方，你必须不停的奔跑，不停的奔跑才能留在原地，路还很长，请崇尚征程。不管你多大岁数了都要努力。

    4、提升自己的不可替代性：（可迁徙能力）

    （1）拼图和积木：

    拼图你在这一家公司是不可替代，但是你再单独拎出来没有点用；你要当积木，这个积木很高，可以在你原有的单位搭到更高的高度，实在不行到别的地方也可以把别的地方组合成更高的，更漂亮的楼，做积木而非拼图，这是我们的核心竞争。

    （2）同时我们也要记得高处不胜寒，在高处你的期待更高，你的面子更脆弱，所以当别的老总都在开疆拓土的时候，您却佛性十足那怎么能行呢？那就是悲哀。很多人后来是赌气离职的，跟老板不对付，常年积压的怨气，觉得自己挣得多，拿的少，但是问题是你是杀敌1000，自损800，而有的人是会庆幸原来的东家，后来还跟东家都要合作，为什么？因为他是积木啊？他不是拼图，就那么简单。我们有时候你为人父母你得赚钱，赚钱是最深刻的修行。工资是判断一份工作好坏的绝对衡量标准，所以在公司低的岗位，谁都想赶紧跳槽，可工资高了以后，很多人就会有一种迷之安全感，你就认为月收入过万觉得就很了不得，但是如果你在大城市月收入过万，根本不算啥，他就一种隐形的职场限制，让你丧失了判断力，错过了很多的机会。我不是鼓励跳槽，不是鼓励转型，更不是鼓励换行业，而是鼓励大家在工作当中有一个敬畏之心，为自己将来可能应对的各种未知，没有办法去提前预测到的各种职业危机去储值，去增加你的能力。所以你说你再挣的多，你就是在公司里面是个高配版的螺丝钉而已，，这个螺丝钉扔了怪可惜的，可是能有什么办法，放两天扔了算了，没有用。你比方说诺基亚，当年诺基亚倒了，赔了，垮了，好多当时的员工啊，那都是年薪上百万，大几十万的收入，找不到工作，原因很简单，就是他们用的系统叫塞班，现在用的是什么苹果，安卓，那你原来熟悉得都是塞班系统的话，那市场份已经越来越少了，你怎么找工作？真的很强的。但是有一个人不一样，那个人后来还是被苹果邀请过去了。姓周，他原来就是在诺基亚负责印度的运营主管，干了25年，专门负责运营的是拓展海外市场的这么一个人，最后苹果就把这个人邀请，而且收入翻了好几倍，他为什么可以，整个公司都没了，他还可以被挖到竞争对手那里啊，因为他具备的能力是25年电信行业，这个市场的国际运营经验，这个经验本身它是可以迁徙的，厉害了；所以强大的可迁徙的力量，让他成为一个又高又大又厚的积木，就不一样了。所以什么能力很重要，但大多数人没有呢，就是底层能力，可迁徙的能力。

    （3）说到底在一个地方站的不高不算什么，你换个地方爬的更高，是硬本事，是真能力。

    5、如果你的前领导喊你来原来单位还去吗？（思考）

    不管要不要去，关键是这个单位本身你跟的这个人，他的能力强不强，这个公司本身你想不想去，这个都很关键。老板和员最好的关系不是谁依附于谁，谁提携谁，而是相互成就，各取所需，这是最好的一种关系。

    七、辛苦的兼职

    1、辛苦的兼职真的不如在新职业当中找机会，因为兼职很辛苦，你只是把你的时间多用了一些而已，你并没有生出花儿来，并没有成为一个积木，不需要一定要搞副业，我就把我主业搞好就行了，如果你主业务赚的盆满钵满的，那你还需要吗？你当然不需要了。所以不一定要兼职的，如果你挣得不够，你就在工作当中去找机会，提升你的收入，同时再找找被动收入，主动收入兼职他要找门道的。鼓励坚持，但不鼓励辛苦的坚持，兼职不是辛苦的兼职，而是聪明的兼，。因为人生需要b计划，当我们只有单一的工作，单一的工资和单一维度的能力的时候，无论是职业发展还是财富积累都不利率，因为太单一了，现在流行的是多职业者，流行的是斜杠青年。

    做一些这种可以延伸的领域，我去学摄影，我喜欢拍照，可以开个摄影工作室，做摄影怎么学习摄影的这个短视频课程，教会大家去拍照片，或者我学瑜伽，我考了瑜伽证，我去给别人当兼职教练，然后我可以给开开工作室，我还可以录瑜伽课程。

    甘为人梯，敬我者富

    100年太久，只争朝夕。是要成长，要好好工作，工作就是最好的投资机会，不要辛苦的兼职，要聪明的坚持，不管有没有暴富的可能，但是我们要一个暴富的追求。