第269章 举全公司机制

    五十万年薪够醒目，引人眼球。可是弊端很明显，那个拿到五十万年薪的人，只能当吉祥物，干不了实事。一个踏实的程序员在万众瞩目的条件下，要么压力巨大，要么找到夸夸其谈的人，不做实事。公司其他程序员能否对五十万年薪的人服气，会不会要求他立马做出成绩，或者五十万年薪的人半年一年没有成果，

    “庄总，这是里子，不能给人看的。我们要招能干事的人，不是花架子的人。还有一点，随时谨记和龚先生生死竞争。随时想着龚先生会针对着做什么。人才的竞争是其中最主要的竞争。我们能出五十万，他们能出六十万。”庄廷龙明白了，这件事隐蔽做，符合最大利益。

    一件又一件事情达成一致。林青晨有意把刚才紧张心境降下来，“庄总，听说你是军事迷？”庄廷龙最得意的事，在军事圈里有知名度的。他尤其擅长四国军棋，从小兵升级到司令。庄廷龙到全国各地，都有四国军棋棋友接待，戏称他司令，很是让他过了一把瘾。

    林青晨不擅长四国军棋，最大升级到连长。“你领导我啊。”庄廷龙很是开心，有一项比林青晨厉害。

    “庄总，咱们公司学习军队政委下到连队，保密机制等。”庄廷龙迟疑，“林总，我赞同借鉴军事化组织形式。以前我曾经考虑过，真正实施起来困难重重。”

    庄廷龙想这么干就行。林青晨知道困难在哪里，人心不齐，为一个人干活和为一个集体干活不一样。为自己干活，为朋友干活不一样。集体荣誉感会让一个人不好意思成为拖后腿的人。

    林青晨准备降低资本股东股份，先降到百分五十以下，分红向职工倾斜。林青晨计划依然采用职工持股的方式，成立几家持股公司。每位职工入职一年后可以获得一定股份，不同岗位不同份额。薪酬采用八级工资制。职工做出特别贡献，可以获得绩点，积累到一定程度，换算成股份。

    庄廷龙听明白，林青晨来的根本目的是这个。他的目的要把职工的积极性调动起来，形成战斗力。这个老板比他预想更大方，对互联网的理解更到位。

    林青晨没有具体指导网站要做成什么样的。只研究如何发挥职工主观能动性，不是只画饼，实实在在让职工得福利。庄廷龙心潮澎湃，跟着这样的老板干事情，哪有不成的。

    两人相谈甚欢，庄廷龙送林青晨出门。门口一位职工装模作样找庄廷龙签字。庄廷龙稍微浏览纸面内容，直接签下名字。那人刚要走，林青晨叫住他，请他到里面办公室。林青晨不说话，只是注视着那个人。那个人紧张不安，豆大汗珠冒出来。“林总、庄总，我不是有意偷听，刚刚的确来找庄总签字，想听听里面有没有人。”

    林青晨不说话，庄廷龙有点莫名其妙，跟着老板不说话，若有所思。“林总、庄总，我真不是有意的，你们相信我。”