第319章 规章制度因人而已

    要想拿到加班费得有一个前提，那就是必须有谢老板签字的加班申请单。

    当然了，中和公司的规章制度不是时刻都是执行的，也不是对所有人都是一样的。更多的是制约员工的一种手段。要是不想给你加班费，就说你没有按照公司规定提交加班申请单。想给你加班费，没有加班申请单也是可以的。李梦连卡都不打，照样有加班费。

    郁风刚来中和时，做6月份的考勤表时，李梦跟他讲过项目经理周日上班没有加班费，但算他们出勤，他们每个月的出勤达到26天就可以了。因为项目经理没有加班费，所以也就不用写加班申请单，超过26天就算是义务劳动。上个月越过了26天，这一个月不足26天，这一个月照样扣工资。

    6月份的工资表做好后，拿给李梦看时，李梦看过之后，很不高兴地说道：“你的考勤表做得不对啊！”

    说得郁风一脸的懵逼。这是郁风第一次做中和的考勤表，尽管就那么几个人，也不复杂，但他还是核对了不下两遍之后，才拿给李梦的，而且也是按照李梦的要求做的，怎么就不对了呢？

    郁风看了看李梦没有说话。

    李梦又说道：“毛自强端午节那一天是加班的，你怎么没有注明呢？”

    郁风一脸不解地说道：“毛自强端午节上班那一天的考勤我打了啊，算在他的考勤里了啊？还需要注明？”

    李梦板着一张脸说道：“到年底的时候是要核算大家的加班费的，节假日上班要另外给两倍的加班费。你每个月做考勤的时候不注明，到年底的时候怎么算加班费？”

    原来如此！

    问题是李梦不讲，郁风怎么会知道？郁风刚来中和公司不久，加班费一事听得有些迷糊。反正是年底的事情呢！当时的李梦又是一副盛气凌人的样子，郁风便没有多问。

    其实，郁风做6月份的考勤表时，注意到了考勤表里有“节假日”这一栏。当时觉得“节假日”这一栏有些多余，因为郁风接收到的信息是中和公司上一天班给一天工资，周日、节假日与平时是没有区别的，但他没有删除。除了“节假日”这一栏外，还有许多栏目都是多余的。郁风打算删除掉这些没有用的栏目。想了想，全都保留了。既然前任的考勤表上有这些栏目，那么多半是有用处的，只不过是自己不知道而已；也许哪一天就用到了。这不，“节假日”这一个栏目就已经用到了。

    郁风向谢老板反馈门房及周日的值班情况后，说道：“尹前志问晚上在门房有没有加班费？”

    谢老板先前很满意的一张脸立刻紧绷了起来，语速快了两拍地说道：“在门房能有什么事啊？还要加班费？他在宿舍是睡觉，在门房也是睡觉，有什么区别？没有加班费。”

    由彼及己。晚上在门房没有加班费，完全是白睡。那白天呢？会不会也没有加班费？对于郁风而言，这一次，只是一个白天。以后，那可是24小时哦。在门房是没有多少事情，但那可是24小时，一周唯一的休息天也没有了。即使给一天的加班费，郁风也是不乐意的。要是再不给加班费，郁风肯定会接受，然而，郁风的离开必然加速。