第33章 你这在曲天启那守得那么好，到他这，怎么就放飞自我了？
钱嘉得意洋洋地说道：
“怎么样，我打探到这么重要的情报，是不是得夸夸我啊。”
他爱求表扬，不管公还是私，他都和江风一条心，什么都向着他，他应该表扬表扬自己。
江风冲着他点了点头：
“嗯，你吃饭的样子很好看，去我厨房里的冰箱里找找，那里有你最爱吃的榴莲千层。”
钱嘉：“得来。”
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魔笛西餐屋。
沈情一边喝着咖啡，就着西餐，先是和尚露讲起自己和曲天启的事，说他们现在处于冷静期阶段。
这把一直对曲天启有意见的尚露给气的不轻，她并不是嫌他对沈情不好，总是觉得他有点吃着锅里叭啦着碗里的意思。
怎么说呢，他条件好，甚至说很优越，一直对沈情和她的家庭没得说，但这也不是劈腿的理由吧。
尚露嘟着嘴气鼓鼓的，嫌沈情太磨叽，涉及到原则性的问题，怎么能这么含含糊糊呢，这和她的爱情观着实不敢苟同。
沈情知道她是为了自己着想，心虚的和什么似的，不敢吱声。
“给我一点时间吧，毕竟我们时间有点长，不都说时间是最好的疗伤药吗，我们需要冷静一下。又不是和好，你别不理我啊……你这样，有件事，我都不敢和你说了，你反应能不能不这么过激啊。”
尚露：“说吧，我看你还能和我说出什么好事来。”
一边有板有眼地和尚露讲着自己和江风的露水情缘。
尚露听完后，眼泪差点没从眼眶里掉出来。她瞬间来了精神。
激动地差点从椅子上掉下来。
“什么！！什么！！~~~”
“哦买噶，你和那个江冷面搞在了一起。这是什么鬼操作，你把他给……”
沈情示意她小声点，周边吃饭的人都望向了这边，尚露收到她的警告，把“睡了”两个字没说出口。
沈情见状连忙出手，把尚露按回了椅子。
“你干嘛啊，这是，你不是号称自己见多识广，这点事，把你激动成这样，你丢不丢人？”
尚露意识到了自己的失态，收了收自己的情绪。
眯起眼睛，一脸坏坏的样子逼近沈情。
“我这是为你高兴！！
我一直觉得你和曲天启这方面差点什么，感觉你们时间久了，真的像兄弟一般纯洁，或者有个疑虑我一直不好意思说
感觉你们这是玩无性呢，还是他不行呢吐吐吐他爱咋咋地，咱们现在不管他，你这
一回和江风算是失误，两回，明明就是天意，你是不是和他很有感觉啊，这才一而再的
是不是体验感不错，才让你这么流连忘返，嗯~？？”
沈情见她胡说八道，忍不住白了她一眼。没好气道：
“你看你吧，平时把自己吹成感情大师，懂这个心理会那个剖析的，我这是想找你帮忙出出主意的，你倒好，说到这些有的没的倒这么起劲。”
尚露说完冷静了一下，垂下眼眸，认真思考了片刻：
“就是，这才哪到哪，看不出来，你这在曲天启那守得那么好，到了江风这，怎么就放飞自我了？
你你，现在已经上升到了原则性的问题了，你这有点想脚踏两只船？？那个都不舍得？？”
沈情：“你想哪去了，我怎么可能脚踏两只船，我在江风那只能算是失误，我也不知道怎么就鬼使神差发生了那样的事，可能是想报复曲天启吧，但发现完事之后，并没有释怀，反而让自己的脑子更加的凌乱。本来这种事我不好意思说出口的，但脑子里真的很乱，就想来问问你。”
尚露：“曲天启现在很不舍得你，他真是事后找补，早管干嘛去了，但我得提醒你一句，劈腿出轨和吸毒样会上瘾，一般人就是零或者无数次。这个问题，以上是我的看法。
你的第二个问题，江风，他喜欢你吗，他能负责吗？”
沈情：“我不能确定，上次那个在绿森林包场的帝都小公主，他们在一起好久了，她还为他堕过胎。”
尚露又差点蹦起来，
“我刚觉得你有点渣，没想到他比你厉害多了玩这么大！！”
沈情：“ 我觉得我还是冷静些吧，心里很乱，不知该怎么办，我快和你样了，遇到的都是些什么玩意。”
尚露具有丰富的感情史，她遇到的确实都各有各的特色。
以前多是尚露给沈情大到苦水，她多抱有一种匪夷所思，觉得她着实有些夸张了，当她感同身受了，才明白了，那不是夸张。
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早晨，碧雅总裁办公室。
毛姜在用他的精致陶瓷茶具招待江风。考究的茶具放在一张庞大的圆形桌子上，桌子放在巨大的落地窗边上，在阳关沐浴中的茶具，光线打下来的光影，等待着主人的到来。
毛姜：“江总，请喝茶，这是今年上好的碧螺春，来尝尝。咱们这次碧雅能顺利和江氏完成融资，上一个新台阶，多亏江总从中协助，和我们一起加班加点，受累了，过段时间，看你的空，我一定要请您吃一顿大餐。”
江风莞尔一笑，客气道：
“毛总，你客气了，我们投资你们，为的是双赢，我们付出是应该的，你们好了盈利多了，我们自然跟着更进一步，咱们现在可是在一条船上，一家人不说两家话。”
毛姜：“江总，咱们确实是工作关系，东家如此卖力，如此尽心，可打着灯笼找不到。”继续夸着他，谁不想听好听的呢，何况这并全是恭维。
江风：“应该的，不用和我客气，毛总，有什么事及时和我沟通，咱们一起想办法，以后助推碧雅上市才是一场硬仗。”
毛姜：“我们有江氏和江总保驾护航，我有信心打赢这场硬仗。”
江风：“恩，在上市之前，咱们的系统内部肯定要进行优化调整，我看咱们碧雅人事管理的过程中，存在一些部门重合臃肿，人员规划不合理的情况。