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027:不是蠢,就是坏!

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    当镜头一切回到演播室内。

    网友们立刻向几位职场分析师提问,言语中充满了阴阳怪气的味道。

    “山海公司的激励制度有些特别呢!主播可以分析一下吗?”

    “主播在吗?能不能说句话呀?”

    “求主播预测,山海公司还有多久倒闭哦!”

    “秦风的这种做法,是不是违反了劳动法呀?主播回答下!”

    作为职场分析师。

    他做过的电视节目数不胜数,这种情况已经遇见过好多次了。

    “相信各位网友们,已经看到了秦风刚才的决定。”

    “我们先不探讨这个决定是对是错。”

    “从表面上来看,这个决定的确可以给员工带来更多的福利。也间接地增加了员工们的工作热情。”

    “但实际意义并不大,因为员工们只是完成了自己的本职工作。”

    “剩余的时间内员工并没有创造出任何价值,公司只是没有损失什么,但也没有获得什么。”

    “真正的成长应该是双向的,当公司在成长的同时,员工应该也在成长。”

    “只有这样才能让公司和员工一起走在进步的路上。”

    ……

    “放屁,什么二比分析师!”

    “我他妈要是想进步,还给别人打工干什么?”

    “是不是一定要说秦风错?尬黑就对了是吧!”

    “头一次听到别人把压榨我说的这么清新脱俗,不愧是耍嘴皮子的!”

    分析师不慌不忙,微微一笑。

    “在秦风没来之前,公司里的环境已经固定下来了。”

    “那为什么之前没有这么多福利待遇呢?”

    “原因很简单,就是因为收入和支出无法做到平衡。”

    “秦风看似给员工们增加了不少福利,实际上已经打破了收支的平衡。”

    “他刚才所承诺的这些奖品,如果真的让员工大批量的兑换,公司财政一定会出现问题。”

    分析师说完后,其他几个同行立刻看到了突破口。

    “没错没错!秦风现在只是用公司原有的资金在支撑。”

    “当原始资金被消耗完毕的时候,秦风的公司就再也没有运转下去的能力了。”

    “我仍然保持之前的态度,勤奋的公司应该撑不过90天。”

    好说歹说了一顿,分析师终于把这一段镜头给熬过来了。

    但心里始终都不认同秦风的做法。

    8个小时的工作时长,竟然让员工可以自由支配超过5个小时以上。

    这简直就是暴殄天物。

    如果把员工按在岗位上,让他们继续劳动的话。

    就算只能创造1/10的价值,也可以给公司带来不小的盈利。

    作为传统行业的受益者,这些分析师根本不在乎员工们的人权。

    在他们的眼里,员工只不过是为公司提供数据的工具。

    一旦员工的年龄过大,或者是工作实力下降。

    他们就会毫不留情的将员工踢出队伍,然后吸引更多的新鲜血液进入。

    关怀员工和压榨员工本身就处于两个极端。

    成为分析师还是成为秦风,主要看领导者是怎么想的。

    而在另一个镜头当中,冰冰也对秦风刚才的行为进行了评价。

    “秦风的做法让我倍感意外,因为我也是第1次听说这种激励制度。”

    “但由于我本人在现场,所以能够感受到员工们多么热情。”

    “超高的工作热情加上极快的办事效率,让业务的处理速度直线上升!”

    “真正的,做到了又快又好的局面。”

    “而且,在公司资金这个问题上,我有另一种看法。”

    “公司所拥有的流动资金,不就是应该要灵活运用的么?”

    “将这些钱拿出来为员工营造更好的工作氛围,从而创造出更多的价值。”

    “用钱去创造钱才是世界上最聪明的事情,秦风的这个做法非常厉害。”

    “如果只把钱死死的抱在手里面,这样的企业家是没办法做大做强的。”

    听到冰冰的话之后。

    网友们立刻给予支持和肯定。

    “女神说的太好了,永远支持冰冰!”

    “脑婆真会分析,爱你呦,笔芯!”

    “秦风的做法让员工对公司有了更好的认同感,这种做法我一百个支持,毕竟我自己就是打工人啊!”

    “是啊,没有人情味的公司,一定会短命的!”

    演播室内的几位分析师自然也看到了网友们的这些对话,但他们一句话也不敢多说。

    群情激奋的情况下,如果自己哪一句话说错就会成为众矢之地?

    甚至自己刚一露头,就会被对方骂飞起来。

    为了防止网友们继续讨论这个问题,几名分析师拿起台本向大家宣读了一个信息。

    “我们刚刚收到总台的消息,在下周一的中午将有4家公司进行招聘会。”

    “参加招聘会的人员数量在300名左右,每个公司需要选取10人。”

    “参与招聘的公司分别是1号、2号、9号和12号。”

    “这4家公司分属4个不同的门类,他们对招聘人员的要求也各有不同。”

    “招聘会将由老板亲自坐镇现场,与公司高层管理进行人才挑选。”

    “这些老板们会和招聘者擦出怎样的火花呢?让我们期待下周一的招聘会现场直播吧。”

    演播室的直播信号切断镜头,重新回到了几个公司的画面当中。

    星期五下午3点。

    不少公司仍然处于非常忙碌的阶段,对这些公司的员工来说,他们根本没有周六。

    而唯一休息的周日还要做完每周的汇报才行。

    这就相当于一个星期工作了6天半,只有半天时间在休息。

    超高的负荷让他们精神疲惫。

    但为了争取工资,他们只能不断的加倍努力。

    “太辛苦了,每个周还要做一次工作总结。”

    “这就是表面功夫而已,其实这个总结老板连看都不看。”

    “一周发生的事情,老板从头跟到尾,还要看什么总结啊?”

    “形式主义罢了,现在的老板都已经学会了这一套。”

    “他们不是蠢,他们就是坏!他们根本不希望员工闲着,只要员工在忙碌,不管做什么都行。”

    可当画面来到山海公司的时候。

    直播间里的网友当场无语了……
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