第330章 权力的搬运工

    高、佩、瑶！

    果然对上了。

    王建明也不是故意的，只不过想到什么就说了什么。

    可是说出口之后才发现是不是把侄儿什么秘密给说出来了。

    满脸尴尬地离开。

    他还在想，要不要给侄儿通通气什么的。

    手机都捏在手里了。

    琢磨一下……

    算了！

    当作一切都没发生！

    我什么都不知道。

    ……

    王宇在单位上开会。

    基层团支联络部从各单位挑出来的这些骨干。

    绝大多数都是王宇的老熟人。

    好几个是同批分下来的。

    对他们来讲，每一次见到王宇的时候，差不多都可以看到他的高光时刻。

    最开始的时候，他们觉得王宇能相处。

    因为王宇比较幽默。

    后来可能多少会有点徐晓那样的心态。

    但也不算严重。

    可是发现王宇爬得太快的时候，他们的心就彻底放平了。

    也许还从自己的身上找了一下差距。

    如果自己处在那个位置的时候会怎么去处理这样的问题？

    发现王宇处理问题的方式可能不是最好的，但也不是他们学得会的。

    就比如当下王宇提出来的这个问题：

    思政现在很缺优质稿件！

    那么就有人跳出来问，“思政缺稿跟我们有什么关系？”

    一般能问出这种问题的，往往都是刺头！

    没错，白薇这个憨批一心二用地给了王宇一刀。

    她是三司团支联络部的骨干。

    王宇亲自挑的。

    妈的，自己选的人，这不是搬了石头砸自己的脚吗？

    其他的人对白薇敢说的性格很是欣赏。

    因为这种人头铁，能问他们不好意思问的问题。

    白薇带了一波节奏，还悄悄给自己点了一个赞。

    傻逼！王宇心里骂了一句，笑着说，“思政缺稿，跟我们没关系！”

    “但是我们要变得有关系！”

    白薇又想带节奏，看到王宇手里多了个优盘。

    她动了动嘴皮子，把到嘴边的话还是咽了回去。

    看，白薇成熟了，知道审时度势了。

    白薇不带节奏了，大家的注意力自然也就放在了王宇的身上。

    王宇把u盘放进裤兜，“思政缺的优质稿，可以从我们团支联络部手里挑。”

    他们马上有人坐不住，“我们写吗？”

    王主任把他们叫过来原来是增加工作的！

    调度室里开始嘀嘀咕咕。

    反正都很有意见的样子。

    白薇这个时候就很开心，王宇这个主任当得不怎么样。

    想安排工作也安排不下去。

    大家的意见很大。

    白薇想看王宇破防，可是王宇还是笑眯眯的。

    好像也没把他们的情绪太当回事。

    等到他们把想说的，该说的，都说完了。

    好像才发现该王主任说。

    王宇目光在每个人的脸上都停留了那么短短的一瞬间。

    像在询问：说完了？

    “稿子不用你们写，相反，应该由你们负责挑选优质的稿件！”

    “从你们各自的公司当中挑！”

    反应快一点的，从王宇简单的话里听到了一个惊喜，一个疑问。

    惊喜是：可以挑选稿子，我有这样的权力了？

    疑问是：我挑选谁的稿子？

    惊喜大于疑问，先兴奋了再说。

    这就是权力的诱惑啊！

    内驱力是个很神奇的东西。

    就像上学那会，父母手里拿刀架在脖子上逼着学习，好像到头来也没学出个什么名堂来。

    但是那些早早的在心中就有目标的同学，他们的成绩一直都很稳健。

    那么有人说，照这么说，人人都可以是学霸。

    这个可能性不大！

    因为学习从来都不是什么有趣的事情，它枯燥，它乏味，甚至要日复一日不断地给它赋予全新的价值……

    所以，能坚持到最后的人毕竟是少数。

    那么王宇又是如何让眼前这些人有内驱力的呢？

    管理别人，挑选别人，远远比管理自己，挑选自己容易许多。

    这当中就涉及到一个字：权！

    “你们要挑选的是你们各自公司内部的稿子。”

    王宇开始画饼。

    伍耀辉这位好大哥一直是王宇忠实的粉丝。

    但这个时候他也忍不住地问，“我们公司平时的投稿不都是从综合办那边走吗？”

    对啊对啊！

    难道要从综合办夺权？

    王宇说，“这次要挑选的稿子，是我们基层团联络办的征文活动！”

    “征文对象：职工子女。”

    “他们可以是正在上学的学生！”

    “也可以是奋斗在本单位的二代。”

    调度室里一下子就热闹起来了。

    不用跟综合办抢稿子。

    走了一条全新的路。

    公司子弟的稿件的生杀大权就掌握在了他们的手上。

    这就是王宇给他们画的饼，不光能看，这是真的能吃啊！

    比起什么年底给你评“先进个人”这个鬼话要靠谱许多。

    他们现在实打实地能把权力抓在手里。

    能享受到管理者的快乐。

    白薇现在再看看大家的表情和刚才一比，现在他们的眼神看着王宇，就是虔诚的！

    为什么这么短的时间，王宇就可以让他们的态度变得如此统一？

    所以说，白薇只有操作，没有意识。

    她更不可能是团队指挥。

    这不是一场谁输出高就听谁指挥的游戏。

    管理者别让下面的人一来就讲奉献，也别讲什么觉悟。

    奉献和觉悟不能当饭吃！

    不讲奉献和觉悟就是对社会零作用或者负作用吗？

    不是，只要在动，就是在对社会产生价值。（搞破坏的不算！）

    王宇对这帮成年人所做的事情，就是把“利”摆在明面上。

    他们的内驱力会变得很足。

    王宇接下来要做的是解决他们心中的疑惑。

    面对子弟征文，他们就会写了吗？

    单位的职工，绝大多数还有一个身份：家长。

    家长平常在单位聊得最多的是什么？

    别看他们黄段子一个讲的比一个溜。

    但是说到子女的时候，他们的眼神多数是：欣慰、神怪、自豪……

    当然，也不排除有咬牙切齿的。

    这些家长在单位上少不了要讨论一下孩子的成绩。

    既然他们喜欢攀比，那么就给他们一个舞台嘛。

    再设个名次。

    挑选的权力交给团支联络办的骨干。

    评选的权力交给思政和团支！

    王宇他本身没权力，他只是个权力的搬运工。

    从最开始的小声议论到积极勇跃的发言，他们各抒己见……

    很快就把组别分成了小学组、中学组、成年组。

    王宇再被一句，“这一次除了思政文宣的稿费外，基层团支联络部这边，是有奖金的。”

    “至于多少，我跟上面先商量一下。”

    “你们如果要写，也可以准备一下了！”

    “到时候直接交给我就行了！”

    权有了，钱也来了！

    王宇：我没权，可我是权力的搬运工！

    齐活！王宇笑得很闷骚！