第四章 新人领主奖励！奖励混沌!
妻妾成群
品质：传说。
属性1：领地女性居民全属性增幅1000。
属性2：领地女性居民天赋增幅10。
属性3：领地女性居民血脉增幅10。
属性4：领地女性居民青春不老。
属性5：获取英雄，兵种，得到倾城美人概率为100。
属性6：领主等级不足。
属性7：领主等级不足。
……
【介绍：醒掌天下权，醉卧美人膝，后宫佳丽三千，妻妾成群是每一个男人的终极梦想，拥有这个领地特性：柔弱女子可博杀群狮，还有你想当处男都难啊！】
看着自己眼前这个全新领地特性的介绍，夏流再次惊呆了。
这特性未免也太搞了吧？
这简直是逼着他去开后宫啊！
不过他喜欢！！
与此同时心中也更加确定，这个秘密一定要烂在肚子，神奇之指可以提升领地特性，实在是太逆天了。
女性居民的属性提升一百倍是什么概念？
这不仅仅提升的初始属性，连带着学习能力都跟着一起提升了。
也就是，自己的领地之内，哪怕是一个白板的女性居民也堪比别人家里蓝色精良品质的居民。
紫色品质的还比不上，因为到了紫色品质之后会发生质变，并不是精良品质可以比拟的。
但是，即便这样也很变态了。
因为自己这特性是对领地内的每一个居民都起作用，并不是只能对某一个人生效的那种。
不愧是金色传说啊！
当真是变态！
夏流忽然有些期待，如果是神话史诗级的领地特性那该那么强大？
之前那种级别的领地特性，夏流只能想一想，yy一下。
但是现在的话，似乎有机会啊？
说不定自己这领地特性日后还能再升级呢？
平复了一下自己激动的内心，夏流将神奇之指收好，简单的冲了一下澡，就出门前往学校了。
夏流深知，天赋终究只是天赋，在没有兑换成实力之前，自己还是要低调做人，苟住发育。
玄水高中，是玄武城五大重点高中之一，占地极大，那师资力量更是不用说，自然是浑厚无比。
能考上这个高中，那完全是依靠这夏流两世为人的经验了。
虽然两个世界学的东西不一样，但是学习的经验和方式却是共同的。
再次回到学校，夏流还没有回到班级，就收到学校的通知。
今年觉醒的新领主全部前往大会堂，
很快吗，夏流就到了这大会堂之中。
不一会儿，这大会堂之内就坐满了人，一个个学生眼中都是露出了兴奋之色。
毕竟成为领主，意味着从此踏入超凡，这怎么能不让人激动呢？
还有人展示了一下自己的绿色稀有品质的领主之心，引起一阵阵的惊呼。
但是这一切都像是跟夏流没有关系一般，他只是坐在一个角落了默默的看着。
片刻之后，大会堂仙光闪烁。
只见虚空当中，走出一个仙气萦绕的女子。
她身穿一件淡蓝的仙衣，如同云霞一般披在她的身上。
一道道神光笼罩在这个女子的身上，让她看起来更加的缥缈，圣洁。
所有人的目光都被这女子所吸引。
虽然这女子极美，但是却没有人诞生一丝污秽的念头。
好像这种念头对这样一位存在是一种亵渎一般。
这女子一出现，就直接开口道。
“恭喜你们，成功觉醒成为了领主，现在给你们颁发国家给你们的奖励，”
说罢，这绝色女子一挥手，手中飞出一个个袋子，落入众人的手中。
那绝色女子继续说道。
“你们现在已经领主，开启新时代，进入无量混沌寻找你们的机缘，还有你们以前想知道成为领主之后，要干什么，都在这袋子之中的领主手册里面。”
说完之后，这绝色女子消失了，让在场的众人都是一阵恍然。
一种惋惜的情绪在众人的心中升起，好像失去了什么宝贵的东西一般，让他们的心中空落落的。
好一会儿，大家这恢复了正常，纷纷打开了自己手中袋子。
夏流也是第一时间打开了这领主手册。
而在这手册的第一页上写的就是关于新人试炼的注意事项。
新人试炼，这是每个领主都需要经历试炼。
新人领主第一次降临混沌，需要坚持三十天试炼。
三十天内，只能够携带2个领地建筑，以及少量资源。
若是坚持三十天，混沌会对新人进行奖励，表示嘉奖。
对于仙神二代，大世家弟子来说，这种奖励只是锦上添花，但是对于普通人来讲，这新人试炼的奖励，是他们鲤鱼跃龙门唯一的机会。
能不能逆天改命，就看这一波了。
一时间，无数人是议论纷纷。
有充满期待的。
“终于等来这一天了！”
“太好了！终于要来了么！！！”
“我一定要在这一次试炼中大放异彩！”
也有对自己充满信心的。
“危险伴随着机缘，混沌我来了！！”
“这一次，我一定会让所有人刮目相看！！！”
当然也有担心的。
“三十天，不知道能不能坚持那么久！”
……
有人兴奋，有人担心，一个个形色各异的人汇聚成了这一幅众生相。
而夏流听到之后，也是跃跃欲试，兴奋无比。
终于要开始了么！！
带着几分激动的心情，夏流直接用通讯器跟班主任报备。
表示自己要回家。
到了高三，该学的知识都学了，除非重要的课程，来不来上课都不影响。
再加上新人试炼开始在即，大家的内心都十分的激动，你让他们来学校也学不进去任何的东西，完全没有意义。
班主任直接同意了夏流的报备。
而夏流这边一出大门，就有着各种公司的人纷纷挤到了他的面前，向他抛出了橄榄枝。
“夏流同学，你觉醒蓝色精良领主之心，希望你加入我们公司。”
“加入我们将会获得我们公司的投资！”
“新人试炼在即，我们将为你提供最佳的方案！”
“我们公司有着一系列的新人扶植计划，了解一下吗？”
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