第224章 第224章：集团公司制度变更
“我被录用了？”
“是的，您被轻语集团录用！”
“周一，您可以过来上班？”
“可以，完全可以！”
“好，周一准点过来报到！”
“好的，谢谢您，我周一会准时报到！”陈小明放下电话还出震惊的状态，见到黎生还跪在地上，顿时相信这是真的。
“不吃了，看到你们这些人的嘴脸，让我有些反胃！”
“大家都是同学，为了去添别人，踩着同学上位，结果到头来是一场空，真是人生一场游戏一场梦，这就是你们自己想要的结果!”
“走了！”苏明站起身子转身就离开，这样的同学聚会完全变了味，一点意思都没有，留在这里只会相当的尴尬。
还不如直接离开这里，随后陈小明寝室室友们，纷纷跟着苏明离开包厢，其他同学连忙扶起黎生，众人不禁好奇的询问道：
“黎老大，你到底在怕什么！”
“是啊，是啊，苏明都已经走了，快起来吧！”
“这一点也不像你！”
“没错，黎老大，我们还等着，跟你吃香的喝辣的。”
“喝个屁，我姐都被开除了，还有我们所有人，除了陈小明，其他所有同学全部被取消录用，你们还有心思在这里喝酒！”黎生对着这些同学怒吼道。
“什么，怎么会这样！”
“对啊，黎老大，你姐不是人事部主任，怎么说开除就开除！”
“没错，不应该，随意开除人事资源主任行政级别员工，哪有那么同意开除，最少要请示该公司董事长吧！”
“呵呵呵……”
“愚昧，我也不怕告诉你们，苏明就是轻语集团的董事长！”
“现在你们满意了，高兴了，大家全部回到原点，一起进去一起被开除，这就是我们嘲笑别人的下场！”
“啊！”
“什么！”
“不是吧！”
“天呐，我们这是捡了芝麻丢了西瓜！”
“这，算不算自作自受！”
“……”
苏明走出酒店后面寝室的室友们跟着出来，众人相邀前往另外一处餐厅吃饭，一路上众人有说有笑，寝室室友们也没有询问苏明的身份。
众人觉得苏明想告诉他们，自然就会告诉他们，苏明只是不想将自己的身份说出来，不然寝室室友的压力变大，到时候纯真的友谊，变得有些阿谀奉承。
下午众人在聚会中嬉戏玩闹中度过，等到苏明回到家中已经是晚上10点多，下午加晚上吃吃喝喝中结束自己的学生生涯。
两天后。苏明带着两位美娇娘来到公司，今天很多新人来报到，其中不乏一些财大的学生，陈小明也站在人群中，见到苏明走在居中的位置，很多员工见到苏明纷纷笑脸问道：
“董事长，早！”
“董事长，早！”
“董事长，早上好！”
陈小明看着苏明强大的气场，心中久久无法平静，这就是自己的三哥，睡在自己下铺的苏明，说出来自己都不相信。
好像前几天三哥有说过他是轻语集团的董事长，自己还以为他是开玩笑，昨天帮他解围，陈小明也只是就觉得，苏明人脉关系通天。
没想到苏明竟然真是轻语集团董事长，这种震撼之感宛如汹涌不停的海浪，让陈小明平静的内心，始终无法平静。
回到办公室的苏明，觉得公司制度出现问题，自从前天经历人事随意任命的问题，苏明意识到自己定制的员工末位淘汰的方式，效果根本没有用。
那些好吃懒做的员工开除掉，还会招进来其他员工，相继又会出现这样的问题，管理层反而放松警惕。
要是管理层人人出现黎琴这样的情况，集团早晚会出大问题，末位淘汰掉员工，显然是治标不治本。
制度必须要做出改变，重新改变一些制度，现在制度已经不适用了，必须做出重大变革的改变。
末位淘汰员工无法让集团管理层做出改变，那么就应该采取新的改变，那么集团公司进行末位淘汰掉管理层，集团每年淘汰掉5管理层。
让这些管理有危机感，不是坐上管理层就能轻松享受轻语集团的高待遇，坐上管理层就可以高枕无忧。
虽然末位淘汰方式对于劳动者来说很残酷，但是这个制度无疑让绝大部分的团队获得更高的工作热情。
苏明认为通过淘汰5％的落后分子能促进全体员工努力前进，让员工更有危机感，更有紧迫意识。
员工为了不被淘汰，就必须不断地提高自己，调整自己，以适应公司的要求和发展形势。
而这种能上能下、有进有出的竞争机制也给轻语集团带来了活力。
苏明在续写全体员工邮件写道，《能工巧匠是我们企业的宝贵财富》：“由于市场和产品已经发生了结构上的大改变，现在有一些人员已经不能适应这种改变了，我们要把一些人裁掉，换一批人。
因此每一个员工都要调整自己，尽快适应公司的发展，使自己跟上公司的步伐，不被淘汰。
只要你是一个勤劳、认真负责的员工，我们都会想办法帮你调整工作岗位，不让你被辞退，我们还在尽可能的情况下保护你
末位淘汰制虽然广泛应用于企业的管理，但也一直饱受争议，因为从保护劳动者权益的角度来看，末位淘汰制并不是很人性化的措施。
但是容忍低劣的绩效，只会保护极少数人的利益，却会导致团队内大多数人失去工作热情。
一个充满活力的、不断提升竞争力和创新能力的集体才能适应市场的变化、企业发展的需要。
如果一个人长期在不能成长和进步的环境里，就像一枚生锈的螺钉，慢慢会失去它的存在价值，不但对整个企业形成滞后的阻力，对员工本人的成长也是极为不利的。
面临淘汰的员工，只能说明他已经不适应本企业的需要，但并不说明他不会为其他环境所需要。
壮士断腕，是一种勇气，是一种决心，是保护整个集体的有效策略。
有完善的规则和科学管理支撑的末位淘汰制，对于保持每一名员工的危机意识和竞争意识、提高个人和团队组织绩效、激发企业的活力和战斗力起着积极的作用。