第72章 第72章：招募高管
苏明今天都在公司中度过，晚上聚完餐回到刚刚购置的豪宅中，苏明回到家中车子刚刚开进车库。
“先生，欢迎您回家！”
车库门口就有两位佣人向苏明弯腰问好道。
“嗯！”
“先生，欢迎回家！”
“我是您招募的团队管家负责人，林妙雪，就职于英式私人管家首选“ev管家。”
“ev管家是专注于为极少数人，提供英式私人管家的高端服务机构，旗下包括家庭管家、教育管家、企业管家、旅游定制、高端医疗、会所服务六大业态。”
“很高兴，能够成为您的私人管家。”林妙雪穿着打理一丝不苟的管家服饰笑着对苏明解释道。
“很好，专业事交给专业人。”
“你明天制定一下豪宅维护金与你们的薪资，还有日常开销多少，一个月需要多少。”
“我每个月会这个账号打钱。”苏明向林妙雪说明道。
“好的，先生。”林妙雪回应道。
今天早上苏明特意委托陆小曼，招聘最优秀的生活管家团队，这些管家都是经过精心挑选的。
显然陆小曼直接在找到ev管家机构，这是全球富豪公认的顶级管家团队，这才是豪门的最低配置。
苏明宵夜没有过多的浪费，精致而小份宵夜营养搭配均匀，不会造成浪费，又不会觉得简单单一。
这也是苏明特意要求的，精致而不造成浪费才是主题，有钱也不想奢侈浪费，反而觉得要求精致少量，一人份饭量就可以。
苏明回到卧室继续白天的设计，苏明准备一周之内，设计出男女服装各百套，这样高端服饰。
也可以客户要求私人定制，不过这样的价格一般非常高，现在唯一麻烦就是名气没有打响出去。
这也是苏明比较头疼的地方，找明星代言，要想在奢侈品帝国杀出一条路，首先你的知名度要高。
如果名气打不出去，苏明奢侈品计划就是秋后的蚂蚱，产品推不出去，无论苏明怎么蹦跶，还是面临销售不出尴尬的情况。
这就像是一座大山一般，苏明想要搬开这座大山，显然不是一件轻而易举的事情，不排除会遭受对手的阻击。
看来明天先把公司高管招齐，公司有必要开启头脑风暴，三个臭皮匠顶个诸葛亮。
对于一家公司来说，智脑团存在是决定公司的方针策略，公司重大决策显然需要智能团出谋划策。
所以当务之急是组建公司团队高层，慢慢组建出公司智脑团就是从高层筛选出，进行头脑风暴出谋划策。
翌日，苏明早早来到公司，今天是公司小型精英招聘会，公司现在不缺钱，缺的是各大行业的精英。
“董事长，早！”
“早！”
“董事长，早！”
“嗯，早！”
走进公司的苏明，员工们纷纷向苏明问好道。
“人事部，今天辛苦，加班按双倍计算，今天这场招聘会很重要，大家辛苦一下。”
“下次招聘，都会安排到工作日。”苏明向人事部负责人说明道。
“明白，大家都帮忙布置一下会议室。”人事部负责协调员工开始布置。
猎头公司负责人也赶了过来，对于苏明这样的雇主相当的重视，只知道苏明这家公司实力雄厚。
能够租订3000平方的环球金融中心公司，实力自然比一般的雇主实力强多了，苏明还给出丰厚的佣金。
苏明与林婉清猎头的梁总与公司人事主管，坐在会议室内等候着第一个应聘者。
第一个进来是市场部的顶尖人才，原先在藤讯担任市场营销副总监，就是因为跟顶头上司，产生理念冲突。
这家猎头公司找到他，说明苏明企业的需要一名把控市场营销的主持人。
猎头公司极力推荐苏明所在的公司，这也让这位应聘好奇苏明的公司，走进办公室这位是一名中年男子。
大约在41岁左右，黑色短发梳的一丝不苟，穿着一身干净整洁的黑色西装，显得成熟稳重。
“请坐！”
“请介绍一下自己！”
人事部主管向面试者示意他开始自我介绍。
“各位，面试官好！”
“我叫温明辉，毕业于燕京人大，硕士学位，从事市场营销接近20年，这是我的简历。”
“很好，温先生，您认为一位顶级市场营销，必备要素是什么。”
【用户思维】
“用户思维包括2个层面，一是用户到底是谁，二是用户想干什么。前者有助于提高市场传播的准确性，后者有助于提高运营效率。”
【品牌思维】
“产品到了一定阶段，比的不再是体验，而是品牌。”
“对于互联网金融企业来说，如何利用权威媒体来建立信誉，如何利用知名品牌来提升影响力，如何通过跨品牌来塑造年轻形象，都是迫在眉睫的问题。”
“品牌传播一定要围绕核心用户群来打造，不然很容易走偏。”
“另外做品牌要和流量形成互动，品效互动的关系。”
【竞争思维】
“实体行业与互联网行业的竞争非常激烈，在许多情况下，数个月决定成败。”
“作为顶级的互联网营销人才，一定要审时度势，有强烈的竞争思维，知道在什么时候打大战。”
【战略思维】
“有人说，阿狸巴巴重新启动口碑，是为了让支付宝的入口更稳定，而口碑启动的生活服务平台模式瞬间对新美大形成了战略级的竞争态势。”
“由此可见，战略思维对营销格局的影响作为顶级的营销人，要不断思考行业的发展趋势，理解什么该做，什么不该做。”
温明辉说出自己对于市场营销的看法，苏明满意的点点头，直接向温明辉询问道：
“温先生果然是市场营销的老手，简单述说就概括完自己对于市场认知。”
“温先生，我给你两个选择，一个是五险一金年薪60万，年终奖金另算。”
“第二天方案是挑战，年薪30万，可以拿到市场部股份年利润分红，根据你的销售能力分红。”