第69章 little lemon选拔

    有成熟的模式可以借鉴，little lemon的流程推得很快。

    进入最终面试环节的二十位女生被集中在大厅里。

    “你知道今天是谁来面试我们吗？”陈可然还是高中生，是被艺考老师推荐上来的。

    之前爸爸妈妈还说没听过这个公司，不让她来。

    可是这些天看看公司的硬件，这可不是一般公司啊。

    就算以后不当明星，在这里做个小职员，她都愿意！

    little lemon租下的这栋楼之前是心理咨询机构，整个装修都非常温馨。

    报名的人只要通过了第一轮筛选，就会分配到一个指导老师，在公司遇到的任何困难都可以和指导老师讲，他会帮忙解决。

    最重要的是，公司的宿舍和食堂都超棒的！

    这可不吗？童韶恩把之前拍戏拍广告的钱都投在这里了，甚至还借了一部分贷款。

    寒国请来的老师们都是花大价钱养着的，祁氏来帮忙的人另发一份工资，部分房间要重新装修。

    “场面铺得很大啊。”金枝来的时候都惊到了。

    她家里人都是从事娱乐业的，从小耳濡目染去过不少娱乐公司，没有一家可以像little lemon一样给人这么震撼的感觉。

    “总觉得这里只是个开始，以后会变成庞大的造星工厂。”她感叹着。

    童韶恩也惊觉她的敏锐。

    系统任务只是让她打造华国女团。

    但是她的目标可远远不止这些。

    女团、男团、组合、主播、演员、歌手、主持人

    有太多分工了。

    这些分工里，能名利双收的往往是金字塔尖的一小撮人，而被淘汰的人，往往一身伤病但却找不到工作。

    童韶恩想起她在寒国看到的大龄练习生。

    明明实力很强却因为各种原因没办法出道，年龄大之后劣势更加明显，出道机会渺茫。

    不但赚不到钱，还要还公司的债。

    公司前期投入的巨大成本，可不是做慈善啊。

    每次看到这样的人，童韶恩心里都不是滋味。

    她是运气好的那种人，所以总是顺顺利利的；但是那些运气不好的人，真的太苦了。

    “我希望，little lemon是既可以雕琢顶级艺人，又能为有梦想的人托底的公司。”

    “作为雕琢美玉的工匠的大家，在这里会有公平的竞争环境和付出回报成正比的奖励制度。”

    去过寒国之后，她习惯性鞠躬。

    当她向会议室里的大家弯腰时，室内响起一阵掌声。

    “好久都没这么激动了。”一位工作人员被童韶恩的讲话激励到了，不知道为什么，这种本该无聊的形式主义会议，今天会这么让人振奋。

    另一位员工还持着怀疑态度，她已经在这行干了很多年：“之后再看吧。”

    持怀疑态度的不仅是她，其实大部分人都在心里留了一个问号。

    领导实在太年轻了。

    如果童韶恩正常上学，现在还是刚刚高中毕业的年纪。

    可是她却领导了这么大一个公司，上百号人都听她的调令。

    童韶恩也知道年龄带来的劣势，年轻女性领导人总是被冠以各种各样的质疑。

    但是不要紧，她会加快证明自己的速度。

    在监视器后面，她看到了二十位候选人。

    “您觉得应该怎么选呢？”童韶恩询问总监的意见。

    黄总监是欧阳之前的同事，她做经纪人好多年，在选人这件事上有绝对的权威。

    乔茜也帮着看，她兴致勃勃，在本子上圈圈画画，给二十个人的发展潜力排名。

    “这是成绩表单。”工作人员递上她们在公司练习期间小测试的成绩。

    “经历综测在这里。”

    如果有表演经历会比较加分。

    黄总监扫了两眼显示器，叫了几个人出来问话。

    陈可然也被叫出来了。

    “我看你是艺考生，为什么不选择走专业院校道路，来little lemon呢？”

    黄总监医美做得勤，只有老练的眼神泄露了她并不年轻的事实。