第18章 六人定律
这边，邱杰同样在关注着“蔺”。
他在网上搜索了一下，“蔺”的全名“蔺旭辉”，市科委三处处长，江市人才计划引进专家。
作为前hr，长期洗别人的脑，自己也同样被这样那样的理论洗脑，深信不疑。所以他坚信依靠“六人定律”，是可以联系上蔺旭辉的。
根据网上查到的资料，蔺旭辉，高级知识分子，正处级官员，可不是江秀云，凭借着假扮警察坑蒙哄吓就可以榨出信息。
因此必须另辟蹊径，通过身边人打探蔺旭辉的情况。
整个下午，邱杰都半躺靠在皮椅上，单手支撑着椅子扶手，双脚交叉搭在办公桌上，刷着手机，翻看通讯录和朋友圈，看看有谁可以和蔺旭辉搭上线。
翻来翻去，一个大学同学的名字窜到了他眼里——向磊。
他放下双脚，坐正了身体。
上次聚会的时候，向磊好像说是在科技基金上班，而这支科技基金的其中一个合伙人就是科委？而蔺旭辉又是自动化的专家，业务层面他们应该也少不了交流。
找向磊就能了解到蔺旭辉！
邱杰眼睛亮了。
可刚看到破题的方向，邱杰又陷入沉思。
如果是公事，通过向磊了解，甚至引荐蔺旭辉，都不是什么难事。可这是要了解私生活，他们熟到这份儿上了吗？而他又要怎样向向磊打听呢？向磊可不是钱蕾这种以八卦为主业的人。
对搞投资的人来讲，不是不会打探别人的私事，但时间是精贵的，没有明确的目的，绝对不会把时间浪费在纯粹的八卦上。
他自己就是。能够允许，甚至纵容钱蕾的八卦占用他的时间，只是因为八卦里有些信息对他而言，是有用的，帮助他了解公司私底下真实的风向，以及一些人的另外一面。否则，他怎么可能会牺牲用于赚钱的宝贵时间来听这些家长里短。
邱杰从打印机里抽出一张打印纸，在上面写着：科委、向磊、科技基金、蔺旭辉。
突然灵感来了，他给向磊发了一条信息：“磊子，空吗？你们楼下喝个咖啡，谈下基金合作的事儿？”简单直白。
不到10秒，“叮～”，手机响起，向磊回信：“空。你现在过来吧？谈完一起吃晚饭。”
邱杰抓起外套，就开车去跟向磊碰头。
他刚在咖啡馆坐下，点了杯冰美式，向磊就到了，隔着玻璃跟邱杰挥手打个招呼，推开玻璃门进来了。
向磊中等个头儿，比邱杰矮了半个脑袋，但是因为常年的用脑过度、应酬过度，肚腹已经突出，头发开始秃顶，跟保养良好的邱杰虽然是同岁，但是看上去年龄相差较大。浅蓝灰色细格子衬衣，蓝灰色长裤，棕色的皮带和皮鞋，隐约可闻的古龙水，是个成功油腻中年大叔的形象。“flat white。谢谢”路过吧台时，向磊点了杯咖啡，坐下就开始单刀直入，丝毫不浪费时间地问：“老邱，你们也要开始做基金了？”
邱杰笑道：“磊子你是掉到钱眼子里了吗？近乎都舍不得套一个？”
向磊爽朗笑了两声：“哎呀，我俩都什么关系，有必要客套吗？嘿嘿。”既然说透，他就更直率地问：“快说！你们准备怎么搞呀？”
邱杰笑了一下，把他合作基金的想法说了一下。
基金的合作倒不完全是他凭空编造的，之前他也思考了一些，准备以基金为孵化器，推进他管理的主业的市场拓展工作。只是要等他现在正在做的业务落地推进之后，他才会去探讨基金的事情。现在不过是为了套向磊的话，把想法提前交流而已。
做事情放眼大局、提前规划，为人又善于看清人性、利用人性，是邱杰业务上的优势。只是在威益公司，领导们似乎更信任执行力强，认真细致，为人简单一点儿的张思思，所以张思思才能拿捏住公司业务部门的核心枢纽。
可惜张思思死了，现在他的项目得放一放了，也不知道要拖到什么时候。想到这里，他有点儿心烦。
“那这么说，你们也是准备做科技型基金啰？”向磊非常有兴趣的问。
“对，而且我们不准备自己干，毕竟我们自己的主业不是这个，我做这个只是想推进我们的主业发展，打算找一个稳当的合作伙伴来掌舵。所以我一下就想到你，来跟你聊聊看，看你有没有兴趣一起做。肥水不流外人田。哈哈哈。”邱杰很满意自己这么快就成功勾起了向磊的兴趣。
向磊连忙说：“哪儿有嫌钱多的道理！哈哈哈。兄弟，一起发财！来，干一杯！”说着把咖啡端起来跟邱杰代酒碰了一下。
收回碰了的杯子，邱杰开始了他的表演。只见他面露难色地说：“但是有个问题。我们领导提出，‘科技金融’，必须以科技为先。既然这支基金以自动化、智能化为投向，就必须有全国级的专家当我们的顾问，去对标的进行技术方面的评判。我一个学金融、搞金融的，哪里去找这样一个‘国家级’的技术方面的专家？”
“咳～这算啥难事儿？！”向磊得意洋洋地说，“市科委三处蔺处长就是国内数一数二的专家。请他来当顾问不就得啦！”
“哦？你们很熟吗？”
“哪能不熟？！科委是我们的金主爸爸，蔺处又是一个大专家，他读博的老板更是行业内的权威！这资源，能不用？”
说着，向磊把蔺旭辉的情况给邱杰介绍得清清楚楚。
“这样看来，这个蔺处专业方面是很厉害。但是他人品如何，个人生活怎样？我们老大很看重这个，我们招聘一个中层干部，或者重要岗位的员工，都要进行这方面的调查，更何况一个专家，那是影响到一只基金的安全和稳定。”邱杰终于把话题引到这个上面，但愿向磊对他有所了解，能够透露一些信息。
“你们领导还管这么细呀？”向磊觉得有些不可思议。
邱杰解释道：“按照我们老大的理论，家庭稳定，是一个人事业稳定发展的基础。如果处理不好家庭问题，一方面说明他协调管理能力太差，另一方面，家庭也会成为他事业的定时炸弹，说不定哪天就炸了。”
向磊想了想，觉得也有道理。笑着说道：“你们领导搞管理确实水平高。”先隔空把马屁拍了吧。反正没花钱。
“我们做投资的，团队人不多，关系简单，而且大多数员工都是男性，受感情困扰影响工作的情况没有冒出来过，所以不管我，还是我们老大，都很少去思考这些问题，精力基本上都投入到业务中去了。
不过现在按你说的仔细想想，蔺处家庭应该算是稳定吧？他老婆在我们单位办公室，单位上邀请家属参加的聚餐，他也基本上都出席的。他老婆平时上班下班的，看上去心情状态也挺稳定的，没听说有啥矛盾。”
“这么巧？！”