第30章 投气实战
经过今天的入学考试，得意已然消耗过大。人在经历过大消耗的时候，会有刺激感，同时也会产生刺激退去后的虚脱感。此时的得意无暇多想，只是想找个地方睡一晚。
“今天那阿非利亚的战士也还好…（外语）”突然一阵一论传入耳朵。原来是一个金发碧眼的小伙在和另一个不知哪国的妹子聊天。
得意一听在说自己，便蹭了上去。攀谈起来。毕竟到一个新地方最重要的是收集信息，以应变。另外，还好得意前世英语不错，竟然完全能听懂这几个外国人在讲什么。那些英语不好的晋国同学还得每日去晋国驻欧里巴的驿馆，每日花上三五小时学习欧里巴语言。
其实这些同学也乐意去，因为那里成了晋国聚居区。驻外的同学们大多每日在那儿寻欢作乐，好不快活。
“还好？！我就觉得很难啊。而且消耗我这么气也不知明天咋办”得意冲上去，用英语给这两位说道。
其他几位外国人看得意上来，竟不自觉避开了。这可能就是天然的种族歧视吧。但那金发小哥，也算是开朗，给得意说：“这就是学堂收取学费的方式”然后也跟着离开的同学们，走开了。
“这样收学费？！闻所未闻……”得意无奈的甩甩头，自顾自找旅馆去了。
刚到酒店住下，得意忍不住给咖瑟回了封信，只是轻描淡写讲述了自己在这儿的经历。一边写一边开始觉得自己真的越来越喜欢这妮子了…也不知道为什么，可能聪明的女人对得意的吸引会更多一些。
翌日
得意来到指定的学院楼，准备面对新的考核。一个衣着简洁的中老年出现在了他们面前。这人正是得意的导师—奥普利西三世。
但当他自我介绍自己除了是得意的导师，同时也任甲钴纹公社商务总监的时候，全场同学一阵惊呼。甲钴纹是美滴加国最大的公社之一，据说公司练气高手如云，合计数百亿之多。有这么实战且牛逼的老师，自然是值得庆贺的。
欧里巴就是这样，和晋国不同，很多导师不仅仅是执证教书匠而已。很多导师都是各个行业（包括政、商等行业）正当值的翘楚。这样以保证教出来的学生不只是能纸上谈个饼而已。
导师开始出题了：
正直美滴加和墨太共和国交战之时。美滴加在双方战场的至高点部署了400中介神射将士以对于墨太的4000步军第一次进攻。为此美滴加公开向世界募集360万分气给与这400人以助其驻守。
如果此战获胜，美滴加共和国将以130每年的收益回报率回溃投气人。如果此战败了，此战报损，收益为0。请问：那么投还是不投？投多少？需不需要insurance（保险）？如果投，请问投气组合配比？
得意一看“这题的背景是正在发生的美滴加和墨太冲突啊！导师也不保持军事机密，就直接拿到课堂上来了？”
这个班上正好36个同学，给出了36份答案。在这班上沟通交流着，最后形成自己的固定版本呈了上去。
最绝的是
老师居然把同学们的答案收集起来，将这36种答案的投法汇总，按每种乘以10万份额的方式回函甲钴纹财总下单。然后转身对同学们说道：“让我们拭目以待吧！一学期以后，你们的策略收益累计就是你们本期成绩，会有小奖励哦。”
得意心想：“这尼玛也太实战了吧每一个来学习的学生直接就成了把控战局的智囊团啊，完全没有晋国那份封建官僚，谁位置高，谁说了算的状态。导师也是牛p，居然把这种小战局当成活生生的教科书去让孩子们锻炼。”
这样做也许不会是最睿智的做法，但这样做的好处确实是让每一个接班人的孩子们都成长得非常迅速。因为每一次学习，都是人间血淋淋的现实的结果组成。不惜血本培养就是这样来的。
回答完后，同学们开始自我介绍，很快这一课就结束了。
得意仔细看了一下，欧里巴的学堂还有一大特点~~终身学习！
和晋不同，晋国的孩子通常过了学堂，大多数就很少学习了。而欧里巴却有大把的中年人参与学习。而且很多大同学，只是来选学某一门课，非常灵活机动。随时觉得自己哪里差，就来补哪里。相比晋国，要学个啥，又是选科，又是入学的，手续繁杂。而欧里巴，基本上是对什么感兴趣，三天内，通过测试就可以来，非常自由。
班上36人，18人都比得意年长得多。通过刚才的自我介绍，来听这位名导师课的同学中，里面不乏能征善战的将军、其他公社的财长、执行长等等很多人都是权倾一线，学完立即可以适用的。
得意不禁想起前世
“我国最终要将巨大的人力，转变为人才，才是强国之根本。”不禁暗暗感叹伟人的智慧！
其实资源好的地区真的不一定经济好，政策好的地方边疆地区，也不一定好。说明政策和资源其实都不是强国的主要因素！若要想国强，最终还是人才兴国。人才才是强一国之根本。
反过来说，遥想当年，伟人在南海边画了一个圈，说道：“我们穷，没什么可以给的”但南海边依旧创造了举世瞩目的奇迹。细想一番，要说当年也没给多少支持，南海边也没什么资源，只是伟人一圈，大地之上无数能人汇聚，轰轰烈烈，何其壮哉！
得意回过神来，想到这里，实在不太明白晋国为何如此多庸碌之辈，一说道提高练气水平，就喜欢围着府衙转。拥有前世40年经验得意当然明白，政府的政策是宏观调控。调控只是再分配和微量调整，完全起不了拉动的作用。真正的拉动练气水平，跟前世拉动经济一样，其根本还是在拉动更多人变成人才上。