第136章 研究公司制度

    刘博文连着两天都是在看公司的规章制度，对公司也有一定的了解，总体来说这公司还是非常不错的。就拿出差来说，省内出差，普通的职工的住宿标准都是在四百元，中层以上都是六百元，省会城市标准再加一百，外省的住宿标准都会再额外加一百元，每天的出差补贴都有两百元，出租车费都能报销，而且只要是有宴请客人，只要部门负责人还有分管领导签字了，餐费也能报销。在这个年代，还算是非常不错的待遇了。

    不过加班就有点过分了，平时过来加班，别说加班费了，晚上要是有啥项目，加班到12点，打车钱都没得报销。不过制度也明确规定了，因为工作原因节假日加班的，统统有加班工资，周末就是双倍工资，节假日就是三倍，这点是紧跟国家要求。

    业务接待这一块就更舒服了，公务接待，就比如是下面的分公司兄弟单位过来参观学习之类的，吃饭按照一百元一人的标准，原则上陪客人员不超过客人的百分之五十。比如兄弟单位来了七个人，这里对接三人，一共是十个人，吃一餐的餐费就是在一千元以内，还不包括酒，酒水的话，还是公司出，公司准备了专门的招待用酒的。这年头，十个人吃一顿饭一千块，还不得吃出花来？商务接待就更离谱了，标准直接是三百元一人，假如七个客人外加公司三个业务对接人员，一顿饭就是三千块的标准。丢在2008年，真是天上飞的，地上跑的，水里游的统统都没问题。

    刘博文想了想，自己的公司可不能这么铺张浪费，住宿嘛，干净卫生就行，一般来说两三百块的酒店不就很好了嘛。吃饭也没必要上这么高的标准，实报实销嘛，这个定了标准有些事情就不好去说了，比如定了这个标准，大家都会想着往高处走，就是靠近这个标准的金额，其实是没有必要的。针对发生的餐费，实报实销就好了。毕竟公司里普通的一场接待，谁能吃出几千块上万块的费用出来。

    正当刘博文沉浸在公司制度汇编的学习中，办公室徐主任推门进来了“小刘，手动挡的车子会开嘛？中午有个饭局，公司一个司机和领导出差了，还有一个司机昨天就说家里有事请了三天假，现在没有司机了，我现在有点事要去个饭局，可能要喝点酒，你会开手动挡的车子就跟我一起去吧。”

    “手动挡没有问题啊~我可以的，现在就走吗？”刘博文合上制度文件问到“我和林部长先打个招呼吧。”

    “可以，我在一楼停车场等你。”说罢徐主任就先下楼了。

    然后刘博文走到林部长办公室，敲了敲门，在听到了林部长的“请进”声后，推门进去，和林部长打了个招呼“林部长，是这样的，徐主任让我开车带他出去办事，我也不太清楚什么时候回公司，不过我还是和您先说一声。”

    林部长也笑了笑“没问题，去吧，小伙子，可以啊，还会开手动挡啊~”