第3924章 就这个样子

    第3924章  就这个样子

    可这么说吧，在工作的时候，他并不是说每时每刻都想了。你工作的很好，就比如说拿张大爷的侄子来说吧，他在工作的时候要想所有人都满意，这并不是不可能的，咱就说他。工作这么长时间以来,  精微经常也会投诉得到这个客户的投诉。

    嗯。倒不是因为他的工作能力不好，或者是怎么样，只是因为他现在有的时候吧，工作的时候难免会有一些小书屋的地方，这些小树屋的地方势必会他对他造成一定的影响的，就拿他现在来说吧,  有的时候客户并不是说真的想去投诉他。为什么之所以没这么便宜的，有很多客户他就想无尽的占你便宜,  总觉得你在赚他钱,  你不管给她便宜多少，优惠多少，他都会觉得你在赚他钱一样，所以说这样的客户对他来说，并不是说因为他的生意不好或者怎么样，只是因为她现在没有办法。你在？

    整座那是因为他现在并不是说非常好的一个想法吧，只是他觉得跟客户在一起真的是很不容易，有的时候你拿他当客户儿，但是有的时候客户并不是说真的拿你当朋友，朋友之间真的是可以说是互相相互的吧，只有。尊重客户了，那么其实客户才能尊重你，这是一个相互的过程。客户会给你造成一定的困扰。这就是为什么有的时候。你们给客户已经拿到了最高的优惠，客户也并不一定是最满意的地方，这就是因为他现在还是有很多做的不足的地方，这倒不是说因为张泰的侄子做的不好，而是因为客户的一个心理吧。可心里就是怎么说呢，我今天我没占到你便宜,  我就算吃亏了，你能对于这样的人，你能说什么呢？你能怎么做呢？

    当然这么做是真的很难的儿，有的时候儿吧，这些客户的心理并不是说他真实的想法，而是它就是一种人性的使然，他就觉得我买你的产品，你赚我钱了，首先你就应该给我最好的服务，其次你就应该给我做。做些最好的东西，这并不是说因为我现在。不是那么好，而是因为客户的需求在不断的提升，如果说你能跟得上客户的节奏，那么说这个也可以的。大爷的侄子曾经也是依靠自己的延迟为公司揽了很多的女性客户吧，这倒是因为他现在就觉得，不管怎么样，我跟公司之间毕竟也是一种合作的关系，对不对？

    公司给我提供一个展示自我的平台，而你呢,  一定要为公司奉献出一些你自己的东西,  这个东西肯定是相互，就看你的心理能不能接受了，如果说你的心里能接受这些东西，那么你就继续干下去。但是如果说你觉得你为公司客户弄得这些有点儿多了，那么就不是说很好吧，而且现在怎么说呢？供客户，他现在有一个很不好的习惯，就是无穷无尽的让你去赠给。嗯，一些。差一些。其他的东西，但是看你怎么说。嗯。当对公司某项业务不熟练的时候，你就会受到一些嘲讽或者是其他的东西。但是如果说你业务过于熟练的话，谁也不会说你有的。一会儿。在管理这些公司的员工的时候，他也经常会面临一些一些的问题。

    如果说这个。你以公谋私的话，这个公司该怎么处理，而且这个年轻人很不善于管理，这个你要怎么个协调，其实这是一个相辅相成的问题，但是首先你要明白一点，是公司给你了一共提供了一个挣钱的平台，挣钱的机会，你才能得以在这里施展，而不是说你为公司去做什么。但是如果说公司的领导不在乎这些东西，哎，你们可以互相的。这样下去，那么也是一个非常不错的一个选择吧，但是前提是，如果说你一直觉得你为公司付出了这么多，你亏的，那么你的心将会永远德不到满足，而为什么得不到满足了，那就是因为你的贪婪的心。

    这是公司为什么可以说拿捏住你的原因吧。如果说公司连一个最基本的员工都管不好的话，那么你还谈什么以后未来的发展，管理能力啊，首先你的管理团队一定要是最优秀的，对不对？能管住各种各样的员工，老员工跟新员工之间怎么做一个协调，这是你正常应该面临的一个最基本的问题，如果说这点协调做不好的话。那么一定不是一个很好的管理者，一个很好的管理者肯定会在他们之间做出一个最好的平衡，把新员工和老员工的一个管理，或者是最高的东西达到一个。呃，非常好的取向吗。

    前提是你能这么做，但是如果说你不能这样的话，那么就说明你现在也不是一个非常好的。现在这个状态对于他们来说还是感觉非常ok的，但是如果说你觉得这些有什么不同，你一定要及时跟公司领导提出了意见，对不对，大家一起商量嘛，千万不要等到事情积攒到最后的时候，有很多不满，然后一起都迸发出来，这样的话，那么大家肯定也不是说最好的一个选择，而且有些时候吧，你不单单是受到单方面领导的一个管理，而且受到双重领导的管理的时候，他就面临着。对，情商和智商都考验了，如果说你的情商、智商完全能够胜任这些东西。那就可以游刃有余，有些人虽然说左右不了你的一些。吃糖牙吧，但是他能干预你，这就非常的闹心了，对不对？

    他能决定你每个月开多少钱，那你就无条件的服从呢，还是想怎么样，这就看你自己个人的选择了呗，对不对？而且有的时候吧，大家都是以和为贵，并不是说所有人都是奔着你来的，有些的时候吧，大家做的是非常的不错，就看你能不能接受这个尺度了，如果说这个管理者的尺度你接受不了，那么谈什么都是白扯的管理。把你的尺度拿捏的非常到位，哎，你们之间做一个权衡利弊，那也是可以的。