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第3924章 就这个样子

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    第3924章  就这个样子

    可这么说吧,在工作的时候,他并不是说每时每刻都想了。你工作的很好,就比如说拿张大爷的侄子来说吧,他在工作的时候要想所有人都满意,这并不是不可能的,咱就说他。工作这么长时间以来,  精微经常也会投诉得到这个客户的投诉。

    嗯。倒不是因为他的工作能力不好,或者是怎么样,只是因为他现在有的时候吧,工作的时候难免会有一些小书屋的地方,这些小树屋的地方势必会他对他造成一定的影响的,就拿他现在来说吧,  有的时候客户并不是说真的想去投诉他。为什么之所以没这么便宜的,有很多客户他就想无尽的占你便宜,  总觉得你在赚他钱,  你不管给她便宜多少,优惠多少,他都会觉得你在赚他钱一样,所以说这样的客户对他来说,并不是说因为他的生意不好或者怎么样,只是因为她现在没有办法。你在?

    整座那是因为他现在并不是说非常好的一个想法吧,只是他觉得跟客户在一起真的是很不容易,有的时候你拿他当客户儿,但是有的时候客户并不是说真的拿你当朋友,朋友之间真的是可以说是互相相互的吧,只有。尊重客户了,那么其实客户才能尊重你,这是一个相互的过程。客户会给你造成一定的困扰。这就是为什么有的时候。你们给客户已经拿到了最高的优惠,客户也并不一定是最满意的地方,这就是因为他现在还是有很多做的不足的地方,这倒不是说因为张泰的侄子做的不好,而是因为客户的一个心理吧。可心里就是怎么说呢,我今天我没占到你便宜,  我就算吃亏了,你能对于这样的人,你能说什么呢?你能怎么做呢?

    当然这么做是真的很难的儿,有的时候儿吧,这些客户的心理并不是说他真实的想法,而是它就是一种人性的使然,他就觉得我买你的产品,你赚我钱了,首先你就应该给我最好的服务,其次你就应该给我做。做些最好的东西,这并不是说因为我现在。不是那么好,而是因为客户的需求在不断的提升,如果说你能跟得上客户的节奏,那么说这个也可以的。大爷的侄子曾经也是依靠自己的延迟为公司揽了很多的女性客户吧,这倒是因为他现在就觉得,不管怎么样,我跟公司之间毕竟也是一种合作的关系,对不对?

    公司给我提供一个展示自我的平台,而你呢,  一定要为公司奉献出一些你自己的东西,  这个东西肯定是相互,就看你的心理能不能接受了,如果说你的心里能接受这些东西,那么你就继续干下去。但是如果说你觉得你为公司客户弄得这些有点儿多了,那么就不是说很好吧,而且现在怎么说呢?供客户,他现在有一个很不好的习惯,就是无穷无尽的让你去赠给。嗯,一些。差一些。其他的东西,但是看你怎么说。嗯。当对公司某项业务不熟练的时候,你就会受到一些嘲讽或者是其他的东西。但是如果说你业务过于熟练的话,谁也不会说你有的。一会儿。在管理这些公司的员工的时候,他也经常会面临一些一些的问题。

    如果说这个。你以公谋私的话,这个公司该怎么处理,而且这个年轻人很不善于管理,这个你要怎么个协调,其实这是一个相辅相成的问题,但是首先你要明白一点,是公司给你了一共提供了一个挣钱的平台,挣钱的机会,你才能得以在这里施展,而不是说你为公司去做什么。但是如果说公司的领导不在乎这些东西,哎,你们可以互相的。这样下去,那么也是一个非常不错的一个选择吧,但是前提是,如果说你一直觉得你为公司付出了这么多,你亏的,那么你的心将会永远德不到满足,而为什么得不到满足了,那就是因为你的贪婪的心。

    这是公司为什么可以说拿捏住你的原因吧。如果说公司连一个最基本的员工都管不好的话,那么你还谈什么以后未来的发展,管理能力啊,首先你的管理团队一定要是最优秀的,对不对?能管住各种各样的员工,老员工跟新员工之间怎么做一个协调,这是你正常应该面临的一个最基本的问题,如果说这点协调做不好的话。那么一定不是一个很好的管理者,一个很好的管理者肯定会在他们之间做出一个最好的平衡,把新员工和老员工的一个管理,或者是最高的东西达到一个。呃,非常好的取向吗。

    前提是你能这么做,但是如果说你不能这样的话,那么就说明你现在也不是一个非常好的。现在这个状态对于他们来说还是感觉非常ok的,但是如果说你觉得这些有什么不同,你一定要及时跟公司领导提出了意见,对不对,大家一起商量嘛,千万不要等到事情积攒到最后的时候,有很多不满,然后一起都迸发出来,这样的话,那么大家肯定也不是说最好的一个选择,而且有些时候吧,你不单单是受到单方面领导的一个管理,而且受到双重领导的管理的时候,他就面临着。对,情商和智商都考验了,如果说你的情商、智商完全能够胜任这些东西。那就可以游刃有余,有些人虽然说左右不了你的一些。吃糖牙吧,但是他能干预你,这就非常的闹心了,对不对?

    他能决定你每个月开多少钱,那你就无条件的服从呢,还是想怎么样,这就看你自己个人的选择了呗,对不对?而且有的时候吧,大家都是以和为贵,并不是说所有人都是奔着你来的,有些的时候吧,大家做的是非常的不错,就看你能不能接受这个尺度了,如果说这个管理者的尺度你接受不了,那么谈什么都是白扯的管理。把你的尺度拿捏的非常到位,哎,你们之间做一个权衡利弊,那也是可以的。
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