第169章 立地成佛
169：立地成佛
对于那几名学生
何安宁问道：“你不是说，培养一个人对你来说很容易吗，他们那几个，就不能再给次机会？”
--“严格意义来说，培养一个人的学识、知识，对我来说非常容易。但，他们不行。”
何安宁：“嗯？为什么？”
--“我想，你肯定也通过易经术，看过他们了。”
何安宁：“嗯，是有些问题。但，假以时日，并不是不能培养成才。只要我们给予足够的耐心，我相信他们以后都是大才。”
--“相对来说，只要还能抢救的我都不会放弃。但，人心与品行真的很难改，改一个人的品行，犹如改一个人的基因。我不是不能改掉他们的毛病，而是没有时间。”
何安宁，再次紧皱眉头，她似乎猜到了些什么。但，从女朋友的角度来讲，她只能支持他。
--“虽然事情没那么严重，但我可以举个例子来阐述一下。
佛曰：‘放下屠刀，立地成佛’。有人对这句话抱有很大的看法，他们说，罪恶滔天者，凭什么放下屠刀，就能立地成佛？”
何安宁不知道他为什么说这个，但也是回答道：
“对啊，我虽然是个文化人，以善良、文明待世人。但遇见罪恶滔天者，我也会选择手起刀落，结果了他。而不是让他立地成佛。”
--“呵呵，那么，你有没有想过一个问题：既然是罪恶滔天者，他会选择放下屠刀吗？”
何安宁一楞，“咦，是没这么想过。罪恶滔天者，弑祖灭亲，什么恶事干不出？让他放下屠刀，还不如自杀算了，怎么可能放下屠刀？”
--“对啊。所以，如果有一天，一个罪大恶极者，放下了屠刀，将会是什么原因呢？”
何安宁：“呵呵，那是太阳从西边出来，不可能。”
--“如果，确实是放下了屠刀，那最大的可能，是因为什么？”
“那，只有一种可能，他幡然悔悟，想通了什么？”
--“这就对咯，准确的说，肯定是他醒悟、顿悟了，才会放下屠刀。只有顿悟，才会让人成佛。
但是，
你再想想看，
罪恶者犹如身居深海海底，成佛者犹如身居高山山顶。那么，一个人由平地爬到山顶容易，还是从海底爬到山顶容易？”
“那当然是平地啊，这还用问吗？”
--“哈哈，关键来了。
我们普通人，就是在平地上的人，而那些罪大恶极者，皆在深海海底。我们都不容易成佛，他们想要立地成佛，又会是多大的难度？”
“哦！
原来‘放下屠刀立地成佛’，是这个意思。话还是那句话，字还是那几个字，我现在看它的感觉都不一样了。
可是，那几个学生怎么办？”
--“请不要将他们对号入座，事情没例子复杂。毕竟他们还小，还有极大可塑性，只是我没有时间去调教罢了。
他们遇见其它的良师，也能成才的。另外，父母是用来干嘛的？不能啥都丢给老师啊。
哼，再说了，这一届学生是我带过的最差的一届。你看着吧，以后每一届都会是个中翘楚，来给我当学生。”
。
两口子在商讨学生的事情
网络上的热点继续发酵
小花园高中学校只有一栋教学楼装修好了，另外两栋还在施工中。宿舍由戴尧全部免费安排到买的出租房里，等学校宿舍弄完再说。
每一期他只打算招生100人，德智体美劳全面发展，不是那么好培养的，也需要探索和实践。
有网友看了公布出来的照片，直接就把自己给劝退了
“不是吧，环境这么差吗？才堪堪修建好一栋大楼，旁边的机器甚至还在施工。”
“也还好吧，总比我们当初自己下场，修建教学楼的好啊。”
“人的一生是痛苦的，所以都希望下一代能比自己有本事，少吃点苦。可是，这一个刚成立的高中，有几个人敢送去？”
“一般来说，没有。”
“恐怕就只有那些成绩不好的，心里怀着“有根稻草就是救命恩人”的学生吧。”
“那，中考状元呢，为什么去了？”
“没听说吗，那是她哥哥。培养妹妹肯定不一样咯。”
“呵呵，楼上的。有一种人，叫：别人能行，那是因为别人不一样；自己不行，那是因为自己不一样。”
随着关注的人变多，很多父母就重新开始搜集，有关大丰收的信息。
孩子他爸：
“呵呵，不去了解学校老师，去了解一个企业？这就跟读书要买学区房，一样不可理喻。”
孩子他妈：
“什么叫不可理喻了，嗯？一个新学校，我上哪儿去了解学校，了解老师去？，一校之长决定学校的风格，他既然是大丰收的董事长，那我去了解他们的公司、了解他这个人，你说是不是就能大概推测这个学校的风格了？
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，如果这个校长是个非常牛叉的人物，那也未必不可去尝试一下。”
孩子他爸：“嗯？好像是这么个道理，我们老板行事作风除了在家里不一样，其它时候都是一样的。”
“知道，还废话，还不赶紧给我查去？”
。
呵呵
虽然学校官方以及大丰收官方，虽然没有打广告，但手下的人却是活广告
其中有一个员工发的内容是这样的:
“我不希望董事长去办学，但我支持他的一切决定。”
“我是大丰收旗下，尧安农贸的一名小主管，从董事长创业之初就跟着他。虽然公司发展很快，但其中的坎坷挫折不比其它公司少，整体成本甚至更高。
由于公司发展太快，我们随时需要新增员工，为了不让老员工落伍。董事长就亲自带头学习，只要在公司就没有见过，他手里不拿书的时候。
看图：1、2、3
公司的学习氛围浓厚，董事长教副总以上领导，副总级以上就教主管级以上的，依此类推。
有个别突出的员工，甚至会被董事长亲自培养。
比如我，比如律师张三等等。
经过一年的时间，你们肯定不知道公司内部，学历结构发生了什么变化:
四名硕士生，已经通过自学拿到了博士学位证书，附图:
7名本科学历生，成功入学硕士研究生，附图
2名硕士生，成功入学博士生，附图
剩下的像我原本就是高中生毕业，现在通过学习已经入学渝都大学成人本科金融系。在我们公司经理级的目标至少是拿到硕士学位证，才觉得自己配得上这个岗位。
相信大家在网上能查到这几张照片:
是的，这是事实，我们的生活环境到处都是书柜。当然，在室外的基本都是杂学、娱乐类书籍。偶尔休息放松才看看。真正的系统知识我们在这里学习:图
这是我们的图书馆，共三层楼。小学、初中、高中、的知识在一楼，大学的在二楼，其它在三楼。个别没有的，只要报备，一个礼拜一定到位。
这就是大丰收的学习氛围，所以我非常支持董事长的学习、工作安排。但真心不希望他去办理学校，太累了。他从创业开始至今都没有休息过。
再说了，公司现在2万多员工，还不够教吗？
恕我格局小，不懂。
额，对了友情提醒一句:
“成绩”在大丰收真的不是指分数。
再见。