第241章 计划实施
洪老爷子和陆建二人坐在椅子上低头沉思，不知道在思索着什么。
沈峰见状，心情也不由变得有些忐忑起来。
毕竟自己这么做，无异于是在动摇洪老爷子和陆建在凌峰集团内的根基。
“老爷子，陆叔，凌峰集团的改革我觉得还有完善的空间，具体事宜，要不等集团正式运行后再聊吧。”
沈峰见二人一直沉默不发，随即开口道。
就在这时，洪老爷子长长的出了口气，略微有些疲惫的说道：“我已经老了，这些事情也不太在意，毕竟我洪家能人太少，掌管不了这么大的家业。”
“小友，凌峰集团是你一手创办的，老头子我只是顺水推舟了一把，你也无需考虑我的感受。”
洪老爷子话音刚落，陆建也开口道：“我和老爷子的想法差不多。”
“小峰，毕竟我就只有一个儿子，他现在在凌峰集团干的很开心，只要他能有所成就我就满足了。”
“至于集团改革的事情你一手操办便是，我和老爷子都会支持你的。”
说罢，陆建和洪老爷子二人相视一笑。
沈峰怔怔的看着二人，这才反应过来，无奈的说道：“老爷子，陆叔，原来你们两个早就已经计划好了？”
“那您二位刚才还在这里演戏，吓得我都不敢说话了。”
闻言洪老爷子当即哈哈大笑一声，“年轻人多吓吓是好事儿。”
陆建同样露出一抹笑容道：“其实早在你叫我们来的时候，我和洪老爷子就猜到你的想法了。”
“放心大胆的去做，我和洪老爷子都会支持你的。”
陆建重重拍了拍沈峰的肩膀。
沈峰望着陆建和洪老爷子，心底顿时翻涌起一股暖流。
凌峰集团能够建立在京城，陆建和洪老爷子的付出绝对是功不可没的。
但是即便是现在沈峰想要改革，他们也依旧是无条件的支持。
沈峰怎么可能不会感动。
“放心吧老爷子，陆叔，我是不会辜负你们的期望的。”
沈峰心中暗暗想道。
一场原本沈峰预计会商谈沟通许久的饭局，就这样三言两语结束了。
随即三人推杯换盏，闲聊一些家长里短。
饭局结束后，沈峰辞别洪老爷子和陆建二人，独自一人驱车来到了桥头的位置。
感受着丝丝冷风拂面而过，他脸上的笑容也愈发浓郁。
心底的一块儿大石头总算是落地了。
一日后。
“沈总早！”
“沈总早上好！”
沈峰刚一进入公司，便有许多凌峰集团的员工笑着和他打招呼。
沈峰报以礼貌的微笑一一回应。
见到陆少爷和陆小峰二人在打水，沈峰快步走了过去。
“小峰，陆少，你们来一趟我的办公室。”
沈峰快步走到饮水机旁，冲着二人说道。
二人闻言神色一怔，随后跟在沈峰的身后进入了办公室。
一众凌峰集团的员工见状，不由得纷纷猜测起来。
“哎，你们快看，沈总把两个陆总都叫进去了，这是要做什么？”
“不知道啊，我估计可能是集团要有什么变动吧？”
“应该是，不然沈总为啥把两个陆总都叫到办公室呢。”
听着周围人的议论，人群中有几人眼底闪过一抹异样之色。
沈峰叫陆小峰和陆少爷进去做什么？
办公室内。
沈峰望着眼前的陆小峰和陆少爷，开口道：“我已经和洪老爷子和陆叔聊过了，他们支持我进行改革。”
“目前你们两个对于集团内部比较了解，具体的方案我想和你们共同计划一下。”
听到沈峰的话，陆少爷率先说道：“没问题，沈……沈总，正巧我也有一些目前迫切的需要解决的问题。”
一旁的陆小峰犹豫了一下，也开口道：“集团改革的事情我不太懂，但是陆少和峰哥你安排我做什么，我就做什么。”
“行。”
沈峰点点头，“事情宜早不宜迟，准备准备，先着手调整吧。”
中午时分。
看着从办公室出来的陆小峰和陆少爷，一众凌峰集团的员工纷纷猜测起来。
“天啊，沈总和陆总他们聊了整整一个上午，这究竟都聊了什么事情？”
“看来他们聊的问题确实很严肃啊……集团是不是要变天了？”
众人纷纷猜测起来。
不远处的角落里，同样聚集着几个原天枢集团洪老爷子班底的高层，针对同样的事情讨论着。
“我总感觉刚才陆少总出来的时候，看我的眼神有些不对劲儿。”
一名高层眉宇间闪过一抹疑虑，有些忐忑的说道。
“你也感觉到了？”另外一名高层同样惊讶的问道。
“我猜测可能是沈总要有什么大动作，专门针对咱们这群天枢集团的原班人马。”
肖毅日目光闪烁，沉声说道。
听到他的话，其余几名高层皆是神色一怔，有些惊讶的看向肖毅日。
“不会吧肖经理，沈总敢对我们这群人动手开刀吗？他就不怕老爷子和陆建发怒？”
肖毅日微微摇了摇头，“这种事情说不好，对了，你们赶快联系联系其他人。”
“如果沈峰真的要对我们下刀的话，我们就往上闹，闹到老爷子那里。”
闻言几人纷纷点了点头。
只是肖毅日没想到的是，中午沈峰和陆少爷陆小峰聊完，下午凌峰集团就进行了大刀阔斧的改革。
首先就是所有人临时保持原有职位等级不变，但是变换了所在部门，同时还采用了新的考核淘汰制。
能者上，弱者下。
当集团新的规章制度发布的时候，几乎所有天枢集团的原班人马都察觉到了不对劲儿。
“不对啊，我明明在销售部，为什么要给我调换到后勤部了？”
“我也是，而且老王老马他们几个都被分散调到了其他的部门。”
“沈总这么做到底是想干什么？怎么把集团所有人的位置全部都打乱了？”
原天枢集团的高层和基层们对此大为不解。
反而是那些新招来的高层和基层员工喜笑颜开。
因为这样一来，他们就不需要担心原先那群人抱团阻碍自己发展。
而且新的考核淘汰机制，更能够让为他们提供新的机会。
这则改革让许多人嗅到了一丝危机。