第32章 你们九连一定是先进连队
乔部长道：“我走了这么多部队，还第一次碰到有炊事班背着黑锅在训练的，能给我说说你的想法吗？”
任然大声道：“报告首长！我认为炊事班首先得是战斗班！战士只有分工不同，平时是炊事兵，拿起枪他们就应该是战斗人员！作为一名合格的战斗人员，必须军事过硬，作风优良，何况后勤保障也是决定战斗胜负的一个重要因素！”
“嗯，不错！不错！”乔部长笑眯眯地看着任然道，“想大家都能想，但能做出来的，的确没几个连长，你这不错啊！”
他随即转向王团长道：“训练扎不扎实，窥一斑而知全豹，王团长，看来你们团的确是训练抓得很扎实很认真啊！”
王团长脸上露出开心的笑容，嘴上却道：“哪里哪里！乔部长你过奖了嘛！乔部长阅尽千军万马，哪里会瞧得上我们这些山旮旯里的兵，还希望部长给我们作作指示出出高招，让我们的训练能更上一个台阶呢！部长可不要藏私哟！”
乔部长脸色一正严肃道：“王团长，你这话可不对啊！阅兵那可不是我能干的活！我这次来，那都是根据上级指示，来摸摸情况，为下一步的训练转型升级作些前期准备的，换句话说，也就是跑跑腿，哪里敢给你们作指示出高招。”
“啧！话也不能这么说！”王团长道，“你是代表总部过来的，那就是代表了总部的意见，代表了总部的思想，给我们这些长年缺少甘霖的基层单位，提提要求提提建议，那也是应该的嘛！”
两人在一边自顾自说了起来，任然倒被凉在一边，一时不知该如何是好，他只能静静地听着两位领导扯来扯去。
只听乔部长道：“……只要你不怕暴露问题，那我就可以如实向总部反映上去，至于如何决策，那是他们的事，我最多也就是一个建议权。”
王团长道：“问题肯定是要反映的，但是问题也有大小！有的，我们自己可以解决，有的，在你们的帮助指导下也能克服，我个人觉得，只有那些普遍性共性的问题，才可以向总部反映，不然，那些高层领导一天到晚日理万机的，还来处理你这些鸡毛蒜皮的小事啊？你说对不对呢乔部长。”
乔部长打着哈哈道：“你看看你啊王团长，跟我说话，十句里面有九句都是在给我提要求的……”
王团长插嘴道：“那可不是哟，你是上级工作组的领导，我怎么敢给你提要求，你莫想歪了！”
“行了行了！”乔部长道，“你的心思我还不了解吗？有些事情我自然会全盘考虑的，你就把心放回去吧！你看看，把人家一个连长冷落在一边，这样好吗？”
他指指任然道。
任然：“……”
他心道您二位还想得起我呢！
王团长看看任然，稍稍解释了一句道：“乔部长是代表总部工作组来调研咱们团训练情况的，你要如实向首长报告情况。”
“是！”
任然应下，却在心中吐槽：“用得着这样专门交待一句吗？”
乔部长转向任然道：
“任连长，你觉得你们连队在训练中还存在些什么问题啊？”
呃……
任然看了一眼王团长，踌躇一下，才道：“报告首长，我们连队在团长带领下，在机关的帮助指导下，重点抓好了三个方面的训练工作……”
乔部长挥手打断他道：“停停停！我不是要听你汇报，好的经验做法我们要听，但不是现在，我是想听听训练中存在的问题和不足，为下一步的全军军事训练转型升级积累第一手资料。”
任然犹豫一下，不知道该不该说。
王团长看出他的顾虑，道：“你照实说就行了，说错了我不会怪你！”
“是！”任然应下，见王团长如此表示，便道：
“报告首长，训练中的问题，我觉得主要有以下几个方面：
第一，我觉得现行训练方式有待优化。比如，连队训练时，班长排长连长指导员都出现在训练场上，与战士们一道摸爬滚打，这种吃大锅饭的方式，一方面的确可以促进战士们的训练积极性，但另一方面，也暴露出我们指挥员训练的不足……”
“哦？你继续说。”乔部长顿时露出感兴趣的神情来，他没料到一个基层连队的连长居然会有如此见识。
而且敢说！
“张参谋，你记一下。”他对身后一个参谋道。
那参谋迅速掏出小本子开始记录。
要说任然为何会如此说，一方面是他这段时间的亲身经历，另一方面是他毕竟穿越过来的，眼光觉悟都是二十年后的水平，自然与其他人所见所想不一样。
任然侃侃而谈：“……所以，我觉得，应该落实官兵分训，战士们的训练，可以由一部分骨干带领，其他指挥员或单独、或集团组织训练，将提升作战指挥能力作为第一要务。”
“不错！”乔部长点评道，“你只说了第一点，还有吗？”
“有。第二，便是当前的训练大纲存在一些问题，太笼统，缺乏一些细化和可操作性……”
“比如呢？”乔部长及时追问了一句。
“比如，我觉得大纲应该落实到每一个不同战位的官兵上，他们的训练标准、考核标准，如机枪手，他应该学什么、采取何种方式学、学到什么程度，这些，大纲都没有明确，我们连队在训练时，通常都是以老带新，缺乏硬性指标，我个人觉得，如果要进行训练转型，需要在这些方面进一步明确。”
“不错啊！不错不错！”乔部长不停点着头，对王团长道：
“王团长，你们团里可是卧虎藏龙啊！我实话告诉你吧，其实最近总部就在组织修订新的军事训练大纲，只是我之前没给你说。任连长这番话，可说具有很强的针对性前瞻性啊！”
自己团里的干部能被工作组领导当众表扬，王团长脸上也有光，他谦逊了一句。
乔部长转向任然：“任连长，你说得很好！还有吗？”
任然受了鼓励，当下鼓起勇气继续道：
“还有。第三，便是训练人才的缺乏。报告首长，最近一批新的装备列装我部，这些新装备信息化程度高、操作复杂精密，如果光依靠看说明书，官兵们很难组织起有效的训练，因此反而出现了官兵不愿训、不想训、不敢训的情况……”
“嗯。这是普遍现象，我在其他单位也听说有反映。”乔部长点了点头。
“请继续。”
“第四，便是新形势下的训练思想问题。连队官兵中，独生子所占比例越来越大，在训练中怕苦怕累的思想比较严重……”
任然想起了黄子韬，黄子韬就是一个独生子入伍的典型！
“还有，受社会思潮影响，官兵们不安于现状、不安于训练的思想也很严重，现在官兵们都能够通过网络接受各种各样的信息，他们眼界开阔，思想活跃，而我们训练思想工作，还停留在以往那些老套路老办法上，我觉得这不利于训练的有效落实。”
这一点他之前在与吴奎生交换意见时，听他曾经提过，所以任然是拿来就用。
“嗯。”乔部长点点头，对这一条不置可否，只继续问：
“还有吗？”
“报告首长，暂时没有了。”任然道，他其实还有一些想法，但觉得在上级工作组面前说得太多不是好事，就住了口。
“嗯，很好很好！不错不错！”乔部长连夸几句，转向王团长问道：
“王团长，明天的交流座谈会，是哪几个连长参加？有没有他？”他指着任然。
王团长摇头道：“没有。计划的是三连、六连和七连的连长。”
这几个是他择优选出的团里最优秀的连长。
“明天让他也参加吧！”乔部长看看任然道，“我觉得任连长是一个很有思想、很有观察力，也善于总结的连长，明天的座谈会一定要让他参加！”
任然：“……”
他在心中吐槽：领导，你是不是太看得起我了？
王团长刚应下，只听乔部长又道：“有这样的连长，想来你们九连一定是训练拔尖的连队，我说得对吧？”
任然：“……”
他看看王团长。
王团长：“……”
王团长和任然的脸上都写满了尴尬。
乔部长看出好像有点不对，问道：“怎么？我猜得不对？”
王团长轻咳一声道：“部长说得没错，九连在我们团，是进步最快的连队，很快就能和尖刀连一样拔尖了。”
乔部长：“……”
他在部队混迹这么多年，自然听出了王团长的意思。
进步最快？
那是落后连队的代名词！
但是不应该啊，一个落后连队的连长，能有如此见识？如此眼光？如此格局？
任然反映的几个问题，可以说个个切中肯絮，说到点子上了，所以乔部长才有些迷惑。
这样的连长，怎么可能带出落后连队！除非……
“任连长当了几年连长了？”他问道。
果然，王团长抢着替任然回答了，他道：“任连长上任时间还短，还不到一年。”
“我就说嘛！”乔部长舒了口气，也为自己的猜测正确而庆幸。
他最后对任然道：“好好干！任连长，我看好你！看好九连！”
“谢谢首长！”
任然还没高兴起来，就被乔部长接下来的话迎头一飘凉水泼了下来：
“嗯，还有，你好好准备一下，明天座谈会上我要听听你的发言。唔……到时候不讲问题，而是讲一讲关于训练转型的建议这方面的内容。”
呃……
任然顿时一个头两个大！
座谈会去听听也就罢了，居然还要他发言！关键是，他一点准备都没有啊！
任然失魂落魄回到训练场上，吴奎生迎上来，一见任然脸色不好，就问道：
“怎么？挨批评了？”
任然摇摇头，苦着脸道：“死定了！指导员，我这次死定了！早知道我就不该说那些话的！”
“你说什么了？”
当下任然将情况简单说了两句，最后道：“你看看，明天还让我发言！靠！还是给总部工作组提建议！我去！”
吴奎生在他肩膀处捶了一拳，道：“是好事嘛！苦着个脸干什么？我还以为你被批评了呢！你知道多少连长想要去发言还去不了！瞧你这个德性！”
任然一偏头：“你想去你去！我可不想！”
“去去去！这是跟我显摆来的吧？”吴奎生不屑道，“我的任大连长，今天晚上你就好好准备一下，明天争取好好表现，这是你展现能力展现魅力的最好平台，你可要好好把握啊！”
正说着，连队官兵陆陆续续跑完越野过来，两人便止住话头，招呼战士们集合整队活动身体。