第347章 裁员陷阱

    刚从华科宇集团内部查出安保系统的漏洞时，队员们对陆阳的态度是感激大于崇拜。

    这次听泰哥说了他勇闯地下城的英勇事迹后，这帮崇尚武力的年轻人瞬间对陆阳的感情直接就升华到了顶礼膜拜的程度。

    泰哥在部门里也毫不掩饰自己对陆阳的喜爱和欣赏。

    在多方因素的加持下，原本还是安保部二把手的泰哥似乎心甘情愿的主动退到了三把手的位置。

    而刚到安保部报到没两周的陆阳，在大家心照不宣的默契下，地位一下子就上升到了二把手的位置，很多部门里的事情泰哥都放手让陆阳去管理协调。

    但此时陆阳的顶头，还有一个老资格的高镇坤在掌控全局。

    高镇坤虽然部门里小事不管，但是他很明显感觉到了整个部门气氛的不一样。

    他心里有些慌张。心想再这样下去，形势可大大对他不妙。

    孟海当时把这颗烫手的山芋扔给高镇坤部门时，高镇坤还天真的以为陆阳来这里是羔羊进了狼窝，安保部一帮大老粗会对贺家的金龟婿有种天然的阶级仇恨。

    可神了奇了！陆阳这才来安保部两周而已，所有的队员包括泰哥都对他喜爱有加。

    再任由他这么发展下去，整个部门员工越来越凝聚在陆阳身边，自己这部门负责人的位置说不定哪天就不保了。

    作为部门的一把手，高镇坤还是比较方便做一些不明显的小动作。

    他原本想通过一些工作安排来激化部门内部矛盾，打压陆阳的气焰。

    所以，他心血来潮地开了个会，强调了最近整个安保部要加强日常训练，尤其是体能训练。

    他把抓体能训练的任务交给了陆阳，要他不折不扣地完成，还美其名曰培养陆阳的组织能力。

    高镇坤心想，这个吃力不讨好的工作布置下去，肯定会让队员们对陆阳的意见变得很大。

    因为体能训练没有捷径可走，只能通过枯燥无味的日常训练来达成。

    原来的安保部，大部分队员们一提到体能训练就颇有微词，牢骚话连绵不绝。

    没想到这一次，陆阳安排的体能训练，其他的队员们竟然没有提出一点异议。

    不单单是体能训练，几乎陆阳安排的所有工作，队员们一个个都嗷嗷叫着紧跟在后。

    陆阳的身手，大家看在眼里，心想着跟着他练，一定不会有错。

    每个人的心里都有一个英雄梦，如果可以像陆阳一样有朝一日可以成为万众瞩目的英雄，没有谁会抗拒这样的训练。

    原本安保部里是一群糙汉的天下，一言不合就开干都是常事。

    陆阳指挥起大家后，整个部门忽然一下子变得团结而且凝聚起来。

    哪怕像排班巡逻，隐患排查，站岗这一类苦差事，队员们不再会互相推诿，都默默地接受了。

    只不过，这些年轻的安保们对陆阳只有一个要求：那就是教他们一两手实用且克敌制胜的绝招。

    陆阳听到他们的要求后，先是好笑，而后也一脸严肃。

    教他们掌握一些实用的技能，确实是可以帮助整个华科宇集团安保队伍提升业务水平，说不定在接下来10月生死攸关的招标中，还会用得上。

    获得陆阳悉心的指教，队员们就更加没有丝毫怨言了，整个部门和谐得铁板一块。

    高镇坤的第一个离间计昭告失败。

    他如同是大力一脚踢向陆阳，却发现自己脚指头踢在了硬邦邦的铁板之上。

    一计不成，高镇坤很快再生出一计。

    八月的疫苗招标失利之后，董事会上许多股东代表都对华科宇集团今年的经营不利提出了严厉的指责。

    经过各个部门主要负责人以及董事会高级领导的争取，股东代表们最终才消了气，表示暂时先不撤资，愿意继续相信华科宇的经营能力。

    但是，死罪可免，活罪难逃。

    股东代表们同意不对华科宇下属的生产线进行大面积裁员，因为考虑到生产线工人都是一些基层员工，生活条件并不富裕，接下来的一年时间内靠着陆阳和麦洛冰抢回来的生产订单也只能保证一个温饱而已。

    但是，办公室的管理人员们却没有躲过裁员这一刀。

    股东代表大会提出来，华科宇的办公室管理人员必须进行缩减，以压缩接下来一年的经营成本。

    缩减的员工人数比例经过讨价还价的激烈讨论，最终在会上明确通过。

    裁撤人数虽然确定了，但是要从哪一些部门里面把这些人员确定出来，却是一个大难题。

    集团的各部门领导开会讨论时，几乎都是想优先保住自己部门的员工。

    他们想出了各种理由，阐述了接下来各部门工作的重要性和必要性，最终想要证明的，无非就是自己部门的员工数量紧凑，不可以裁员。

    各部门主要领导护犊子的本能反应，由此带来的裁员矛盾，让大家在开会时几乎把会议室的桌子给拍烂了。

    裁员的会议开了两轮，一直以来都没有显着的进展。

    随着临近股东代表大会给出的截止时间，每个部门领导的头上都笼罩着一层阴云。

    但最近的一次会议，原本一脸不配合的高镇坤忽然变得通情达理起来。

    他先是很义正言辞地赞同了股东代表大会的决议，随后又很贴心地向董事会提出来，自己的部门可以分配下来三个裁撤名额。

    董事会的各级领导见安保部的元老高镇坤这么识大体，当然十分高兴当场同意了。

    有了高镇坤的表率，各个部门虽然不情愿，但还是苦着脸一个个认领了各自的裁员指标。

    拿到裁撤的人数指标之后，高镇坤自有他的心里打算。

    这三个名额给到自己部门后，他肯定不可能自己去确定哪三个员工会被裁撤。

    他只是召集了安保部的员工们在内部开了一个会。

    “大家都知道，今年我们华科宇遇到了比较严重的经营困难。为了配合整个集团的工作开展，保住集团的主业，集团上面领导决定压缩运营成本，从我们安保部裁撤三名员工。”

    “至于裁撤的名额最终落到谁的头上，这个具体工作将由陆阳来负责。他最近跟你们的工作交流和接触比较多，对你们的工作状态和表现也比较熟悉。”

    “希望大家能理解集团的难处如果不能理解唉，我也没办法都是成年人，你们知道该怎么处理的”

    高镇坤最后一句话，似乎话中有话。