第173章 希望年轻一代不要内斗
工作岗位变换？重新选部门？为什么？
林乐告诉了陆阳事情的经过。
贺董住院期间，一直没有间断与股东代表们的联系。
除了公司的经营问题外，他姿态卑微地向股东代表们提出了一个申请：如果陆阳成功转正，希望股东代表们可以在董事会上同意让他换一个工作部门。
这个要求本有些匪夷所思。
因为陆阳刚入职没多久，考虑到他以前从来没有集团公司的工作经验，应该先在综合管理部好好历练打磨才对。
不过，考虑到陆阳赘婿的身份，大部分股东代表们对贺天军的护犊行为都很理解。
股东们基于贺董大半辈子以来的兢兢业业和倾力付出，再看陆阳也并非不堪大用，甚至还有点小潜力。
于是，大家给了他一个面子，同意了他的请求。
毕竟同意归同意，陆阳想去哪个部门还要靠他自己的能耐，去了别人的领地立刻被驱逐出来的，那谁也帮不了。
贺天军临终前做的这一切，陆阳听完十分感激。
虽无翁婿之实，贺天军对他的确用心。
但事发突然，他有些懵圈。
林乐看出他的状态，说道：“关于这个问题的答案，你不用急着告诉我，你回去考虑一下，如果你真有意向转向其他的部门，你私底下来告诉我，我会帮你协调办妥这件事情。”
“当然，你如果不想调动部门的话，继续在综合管理部工作也可以。”
“但是作为董事会秘书，作为前辈，我很明确的告诉你，如果你希望自己变得更加优秀，综合管理部不应该是你的终点。你要走出舒适区。”
陆阳忍不住苦笑一声：“您也知道，不是我想去什么部门就可以去什么部门的”
林乐也笑了笑：“你既然知道不是所有部门都能去，那就更要好好考虑一下，稳妥地做出决定。在我能帮助你的范围内，我会让你的愿望成真。”
陆阳虽感激贺天军的重视，但不明白他的意图。
临终前最后一面，这些事情明明都没有谈及，贺天军却全部写在遗嘱里。
他十分犹豫，现在综合管理部的工作刚刚熟悉，再换个部门是利是弊？
他又不是真正的豪门赘婿要在华科宇工作上一辈子，目前安安稳稳似乎是更好的选择。
陆阳想了想，毕竟不是需要自己马上答复，于是点了点头，向辈分相当于自己阿姨的林乐道了声谢。
他起身正要走出办公室。
林乐突然在身后又问了一句：“你和佩佩之间的关系相处的怎么样？”
陆阳停下来，一愣，转身回答道：“还不错。”
董事长秘书似有所指地说道：“你们年轻人的事情，我这个老古板不懂，你也可以说我是太老派了。但我觉得你既然已经有了正牌的妻子，应该跟其他女员工保持一定的距离。”
“这一点上，我不得不发表一下个人的看法。贺董在最后这十来年挺辛苦的，不单单是工作上的辛苦，还有很大一部分是基于家庭方面的。他的家庭关系处理得并不完美，所以他必须花很多精力去协调复杂的家庭关系。”
陆阳紧张地澄清道：“我和佩佩更多是同事，最多就是私下关系不错的朋友。”
林乐点点头表示相信。
“欧阳佩佩是一个很有潜力的部门负责人，基于现在综合管理部没有副总裁，我觉得只要她足够努力，不犯错误，在不远的将来她有很大机会可以成为部门的副总裁。”
“而你？我挺看好你。你很年轻，也很实诚稳重。而且，非常的幸运。我希望你们两个人都能一步一个脚印地将华科宇的工作做好，成为年轻一代里的中流砥柱。但是，如果你们走得太过于亲密，很容易给其他部门留下口舌，那对你们的前途将十分不利。”
陆阳的表情变得严峻起来。
董事长秘书的话没有恶意，而且同为女人，哪怕陆阳试图澄清，她恐怕是已经看出了佩佩眼中对陆阳的那份情意。
上次黄文祥事件帮佩佩处理完，她对陆阳的态度就已经越发暧昧。
部门里有什么事情，按说是要身为负责人的佩佩先拿主意。
但佩佩现在很依赖陆阳，都会先听陆阳的意见想法，然后自己在一旁像个小迷妹一般看着他发挥。
要不是陆阳清晰地知道自己的任务使命，说不定真会沦陷在她那炙热的眼神中。
他和麦洛冰在公路上遭遇袭击后，等陆阳找回自己的手机，发现了手机上有上百通佩佩打来的未接电话。
形成鲜明对比的，是她打给麦洛冰的只有寥寥几通。
陆阳看到未接记录时，汗都下来了。
为了不让其他人觉察到佩佩的异样，他赶紧偷偷地将记录删除。
他觉得对于欧阳佩佩的感情，自己还是拎的清，但欧阳佩佩未必能做到理性。
林乐见陆阳若有所悟，又补充了一句：“你要知道，麦洛冰是研发部的副总裁，欧阳佩佩是综合管理部的部门负责人，两个人一旦形成对立，这在集团内部是相当可怕的。”
“我相信，你也看过其他部门的主要负责人之间相互争斗导致的种种恶果。我不希望这样的事情在你们年轻一辈的身上重蹈覆辙。我说的话，希望你能好好考虑一下。”
陆阳沉默着点了点头。
晚上，陆阳回到大别墅，看到麦洛冰正在整理贺天军遗留下来的一些物件。
此时的她情绪十分低沉，呆呆坐在沙发上，手中拿着贺天军的一个笔记本，不知在望着什么东西神游着。
陆阳跟她打了一声招呼，然后好奇的走了过去。
麦洛冰下意识地赶紧把笔记本合上。
“你在看什么？”陆阳问道。
麦洛冰想了想，又把刚才的笔记本拿起翻开。
陆阳看到，这是一本贺天军的工作笔记。
上面一条一条的记录着贺天军计划完成的事项，有关于公司的工作计划，也有关于家庭方面的生活计划。