第2章 抖音制造业年度大瓜之二
作为一个长期被动关注抖音中山事件的看客，为什么说是被动呢，有一段时间我是很烦的，天天刷抖音会刷到这些所谓的大网红的视频，一会正能量传播工厂日常、一会饭堂，又突然有人揭黑幕什么的，就像是一部电视剧，天天推送给我，不看都不行。
我是一个比较理性的人，从来不会轻易信任主动展示给我的所谓完美人设，特别是这种经过一帮人运作、剪辑的故事，从开始就是抱着将信将疑的态度，冷眼旁观。但是从抖音运作角度我又非常佩服中山的主角，小说中的“曾能亮”，从一个非常独特的视野，成功建立起自己的人设：正能量、好老板，正是广大粉丝们在线下可遇不可求的、梦想中的完美的草根逆袭的形象，短期内爆红。
先把小说中的描述真实性放一边，我个人有两个佩服很想表达一下。
一、我佩服的是“曾能亮”：
1、亲自真人出镜，这是作为一个企业负责人很难真正突破的难关，要克服很大的心理障碍，我也想试，但是到现在无法说服自己，所以只能选择用文字表达自己看法。
2、敢于展示自己工厂面貌、家庭生活，人一旦没有隐私，是很可怕的，这需要很大的勇气，或者说如果有巨大的利益交换才有可能做到，没有巨大的利益预期换谁都不容易做到的。
3、视频拍摄的切入点非常合时宜，中小企业，正是我们国家社会非常关注发展的时间点，题材符合时势，受众面广，所以红得持久，故事创作不管真假，比电视剧更曲折，有点引人入胜的意思。
二、我佩服的是此篇小说的作者刘华。先不说谁对谁错，作为我们旁观者，只能静观其变，期待结果，结果没明朗前，不轻易站队。
我佩服的是现在的社会很少有刘华这种直率、勇于质疑的人，不俱权贵，不俱威胁。我们身边更多的是没有自我的人，人云亦云，只会动不动就：支持、收到等等。遇到不公平、不公正，从来不敢站出来表明自己的态度，只会晚上躲在被窝里偷偷掉泪，悲叹上天不公平，白天仍然唯唯喏喏。
如果对号入座，很能解释一些现象，但是小说毕竟还是小说，免不了进行一些文学加工或修饰，真实性只有靠自己跟读者们说明了。
我一直有个疑问，那个视频中的厂长，他的工作职能到底是什么，老板天天在车间转，动不动就直接干预一线员工的工作，一会表扬这个，一会表扬那个，一会让这个停下来做与本职工作无关的事，厂长如何管理员工，如何分配安排工作。
小说中是这么描写的：“拍抖音之前，曾能亮基本上不去车间，月薪八千的厂长尽职尽责，负责每天的车间生产，他还有个合伙人，也是勤勤勉勉，负责日常销售工作，曾能亮事实上是相当轻松的。拍抖音之后，他就成了每天必去车间的老板。”因为这是拍视频所需。
而这不去车间的老板可能才是真实的制造业老板，真实的企业岗位设置，企业既然付了工资设置了厂长这个职位，车间一定是厂长负责的领地，如果老板动不动就干涉车间的运作，一定会造成企业运行上的矛盾，员工动不动就越级跟老板沟通，厂长的设置就失去意义，所以也许小说中这一段的描写是比较符合大多数企业运行的实际的。
当初我看到抖音上泛滥的制造业工厂老板们争先拍摄的企业饭堂的视频，我就很疑惑，因为员工餐的问题，我是有切身体会的，员工餐搞得好不好，直接的影响不是食堂的管理，而是预算，你给多少钱，就是多少标准的质量，而不是老板是不是经常出现在食堂。
我在上班的时候，我们就曾经为食堂质量很头疼，因为只出10元一个人的标准，同事们为饭菜质量问题经常跟做菜师傅吵架，师傅换了一班又一班，最后有个师傅说了实话，你们单位给这点钱，你们还想吃什么，然后有人跟领导提意见，最后把标准提高到20元，食堂吵架的事就基本没有了。
食堂要搞好，不是老板跑得勤不勤，不是口头上要求员工们不要浪费，而是要把标准真实提高上去，让做的人手中有货，才能真正把营养和口味做上来，说实话，如果真想把食堂搞好，真想增加员工的营养，不如学学华为，把食堂的款拨足了。这是给所有近期乐于拍摄食堂的老板们的建议。
中国制造业的内卷是公认的，每一个身处其中的从业人员都感同身受，特别是这些制造业的老板们，更是不容易，竞争激烈，不但利润率低到不可思议，而且收款困难程度可能也是全球领先，老板们就算想对员工们好一些，但是能力实在也是有限， 又要保证自己的生存发展、自己的利益，所以大多数老板们精于计算成本，也很正常。员工们长期在低福利的环境中生存，非常盼望出现福利条件好，关爱员工的企业，这种心情更是可以理解。
所以视频中突然出现一位关爱员工，从员工的吃饭到住宿、甚至婚恋、家庭，无微不至地全方位关怀的制造业老板，感动了无数的人，这就是大家心目中盼望碰到的老板，带领大家过上好的生活。
说实话，这反而是大家不愿意去想的，更不愿意去了解真实性到底有多少，大家更想的，还是继续活在视频里，给大家一点希望吧，现实本来就残酷，白天一经那么现实，晚上到家刷视频就开心一下也好！
所以，粉丝们想看一位好老板，并不想追究真实性有多大，只是工作之余解乏、开心的一个资料而已，我写我的小说，也并不影响大家阅读你们的故事，开心一下而已。