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第233章 反转

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    林茵茵闻言下意识皱眉:“你什么意思?”

    赵挽风淡淡的瞥她一眼:“这份采购清单,是牛医生删改调整后才交给我的。在这里我倒是要问问林医生,是牛医生删改在先,我才找你做最后的确定,那时你亲口说没有问题,可现在却突然说我采购的和你给的单子不一致,你是什么意思?”

    林茵茵的脸刷的一下难看了起来。

    “你……你故意设计我?”

    赵挽风好笑:“到底是谁在设计谁本来我以为牛医生改药名的事儿你知道,所以你才点头得那么干脆,可今天再看,你问也不问,直接说我进错了药品,甚至不经过我的同意就去翻我办公室里的文件。这是不是意味着我找你核对时你就看出药品名不一致,却故意装作不知道,就扥着盘查时找我错处?”

    林茵茵的脸霎时惨白,赵挽风完全说中了她的意图,让她有种被人当众扒光了的感觉。

    赵挽风说出的内容完全扭转了刚才的局势。

    众人都没想到清单是牛医生改的,小赵同志没有问题,有问题的变成了林医生。

    林医生这不就是传说中的……贼喊捉贼?

    此时众人看向林茵茵的眼神都有些变了。

    李新颜见状一脸气愤地拍桌子:“你们这是什么眼神?我表姐才不是这样的人!她含血喷人歪曲事实!”

    林茵茵也握紧了手指,指节泛白青筋毕现,虽然一句话不说但眼里的委屈却抑制不住。

    姐妹俩都是一脸的无辜与愤愤不平。

    赵挽风耸耸肩:“我只是实话实说,而且说实话我实在不能理解你们一副受害者的表情是什么意思,从头到尾我有为难你们,找你们麻烦吗?是你们一口咬定我买错东西,还去我办公室翻找“证据”,甚至在牛医生想将这件事轻轻揭过时你们据理力争,非要有个交代。

    现在只是如你们所愿,事情弄清楚了,真相大白了,你们却不接受,一脸委屈的说我含血喷人。

    大家评评理,究竟是谁在挑事儿?”

    赵挽风好歹也是孤儿院长大的,别人有父母庇护,她却只能靠自己,在这样的环境下早就学会了如何保护自己。

    平时她对人友善那是自己待人处事的方式,并不意味着她就好欺负。

    她可是连钟阎王都不畏惧,能够与钟阎王平等对话的人,区区林茵茵算什么?

    再者,作为一名厨神,除了要会做饭,看材料报表也是必须掌握的技能,毕竟采购材料乃至烹饪时材料是要精确到克数的,只是几个药名她不至于瞎到这样都能抄错。

    林茵茵可以说她运输时保护不当,也可以说她回来时间太晚,不管哪一种都比冤枉她采购错误来的好,毕竟这清单她再三核对过,顾念余而已核对过,最后让牛医生核对,接着才是林茵茵他们核对。

    重重核对之下,怎么可能出错!

    赵挽风的话音落下,小护士们窃窃私语起来:“照这么说,小赵助理确实被冤枉了。”

    “是啊,林医生太冲动了,不该还没查明真相就大肆宣扬审判的。”

    “这下,你满意了吗?”牛医生面色平静地望着林茵茵:“这个答案可是你想要的?”

    林茵茵脸色苍白讪讪地不知该如何回答。

    “医院守则里有明确规定,医院同事要互相信任,互相尊重,互相帮助,不可搞小团体,排挤他人或滋事挑事。

    林医生虽然成绩优秀,但其他方面似乎都还有待提高。”

    众人听到这里心中一凛有种不好的预感。

    果然,下一秒牛医生就开口了。

    “我思考了一下,万林厂子弟医院到底庙小,没什么值得你学习的地方,等实习期满你还是回川渝医院去吧,那里更适合你,也更能锻炼你方方面面的能力。”

    !

    众人都呆住了。

    他们以为牛医生最多让林医生再写一封检讨,谁知牛医生却这么狠直接把林医生遣退。

    “我……”林茵茵想说不走,她想央求牛医生给她一次机会,她都没达成自己的目标,可是看到赵挽风在这里,她又拉不下面子去央求。

    最后林茵茵羞愤地起身,往外头跑了。

    李新颜见状想追,但想了想还是选择留下来,她一脸着急地望着牛医生:“牛院长,我表姐不是故意的,她也不知道您改过那张购物单呀,说起来应该怪赵挽风才对,是她没有事先说清楚,我表姐也是关心医院里财产所以才会这么着急上心。

    就算她有错,也是因为太负责任,您因此赶她走,我不服!”

    李新颜说着又看向其他实习医生和护士:“你们不帮林医生说说话吗?平时她是怎么对你们的,现在你们忍心看她含冤离开?”

    李新颜的话让大伙都有些动容,于是众人纷纷开口。

    “也也对,牛院长再给林医生一个机会吧。”

    “她也是太关心医院才会这样,相信经此一事之后她也有所领悟,不会再这么冲动了。”

    “是呀,正如李护士所说林医生也是关心则乱,给她一个改过的机会吧。”

    众人都在七嘴八舌地替林茵茵讨恩典。

    牛医生皱眉明显不想处理,也不想改变初衷。

    当初拿到医生们的个人简介时他就不太想要林茵茵,脚盆鸡的医术在全球来说属于名列前茅的范畴没错,但是他们无大义,钻研技术也只是在技术的层面,人才的性格培养却是不注重的。

    这种类型的人适用于脚盆鸡,但对于国内讲究凝聚力与团队协作的大流来说却是非常不适用的。

    这样的医生难调难伏,而且容易与其他人闹矛盾,不利于团队和谐发展,所以牛医生并不喜欢。

    而事实也确实如此。

    医院都还没正式开始运营,就已经出现这样的问题,未来怎么办?

    他可不想隔三差五就要解决医院内部矛盾。

    牛医生摇摇头:“她本人不低头,你们承诺再多也没用,这事儿就这么翻篇吧,现在可以进行正常的会议了吗?还有人有意见吗?”
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