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第1841章 公司文化的重要性

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    这就是很大一个公司,到达了一定程度上后,一定要强调公司文化的原因。

    也是很大公司,到了一定规模后,肯定会花很多的资金,去用在建设公司文化上。

    因为一个公司,如果在很大了,很多人汇聚在一起了,没有自己的公司独特文化的话。

    那么很可能就会马上就散掉。

    中浩的公司文化,不是那种很多公司去西方照着抄过来的公司狼文化。

    也不是什么的狭义文化。

    就是很简单的人情味,这才是华夏独特有的东西,也是外国人理解不了的。

    他们把这一块,已经做到了极致,只要员工懂得了人情味,公司里面的凝聚力。

    就肯定会很强大。

    如果没有人情味,人就很容易被人给带着走,就很容易出卖掉公司等等。

    一个公司,做得成功不成功,其实不能去看他们的表面业绩。

    业绩这个东西,可能只要公司能够踩中一个风口,就可以让数据很好看,还是那种震惊眼球的存在。

    但是,这种短暂的业绩,能够支撑起你公司短时间内的业绩,但是绝对支撑不了长久。

    因为风口是在变化的,一个公司,就跟一个人的一生一样,总有一段时间是最为苦难的。

    最为迷茫的,可是过了这段时间后,搞不好你迎来的就是灿烂明天。

    但是这种辉煌,也不可能是永远辉煌的,搞不好过了多少年后,你又开始马上走下路了。

    这种情况下,就要看一个公司的任性强大不强大。

    如果强大的话,很快就能够从风浪当中坚挺过来,继续迎接下一个人生高峰。

    所以,看业绩是看不出来的,要看就看这个公司里面人的精神风貌。

    如果你走进一家公司,每个人都是在走动的,每个人都是在亢奋状态当中的。

    那么很简单,这家公司肯定能够走得很远,肯定能够面对很多的风浪。

    还有一个地方可以看出来,那就是一些走了的员工身上。

    如果一个公司员工,从一家公司里面离开了,走在外面的时候,搞出来的都是一些挖墙脚的事情。

    专门去针对公司里面的业绩,各种挖墙脚。

    并且,只要是一提到公司里面的任何事情,肯定就是骂娘,充满了各种怨言的样子。

    当然了,这和一个人的素质,有很大的关系,毕竟这个世界上每个人都是独一无二的,每个人都有自己的世界观,都有自己的品德,认知等等。

    可是,放在公司层面上看,也能够看出来公司很多的问题。

    如果一个人员工走出来后,这么恨原来的公司,那就说明这个家公司内部肯定有很大的问题。

    老板的人品也好不到哪里去,因为很简单,不是一类人,肯定是走不到一块去的。

    可是,如果一家公司的员工,离职了后,只要是你在他们面前说起原来公司一些不好的话。

    他们肯定就会第一时间来反驳你,甚至于是呵斥你。

    那就说明了一个情况,这家公司,在他们的心里面,地位很是重要。

    只是迫于很多现实的压力,不得不从这家公司里面离开,就算是离开了。

    可是他们心里面,还是想着原来公司的一切,肯定还是想着能够那一天回去。

    人活下来,尤其是到了成家的年纪后,自己有了家庭,有了老婆孩子。

    自己的父母,也跟着变老了,已经没有了一点的生存能力,你只能够靠自己去面对未来的生活了。

    这种情况之下,一个人的人生,可能就不是自己的了。

    很多事情,已经不是你年轻的时候,想要自己怎么处理就怎么处理了。

    于是,你就会开始学会妥协,就会学会开始像这个世界低头。

    因为,你不低头的话,你肯定走不了多长远。

    曾经,中浩控股的人,做了一个特别的调查,做了一次后,他们管理层的触动很大。

    以前他们也不理解一些人,为何在他们公司里面做得好好的,怎么突然一下就走了。

    可是,他们深入调查了一下后,发现,原来这些员工都是为了很多现实的压力,不得不离开。

    有些人是想要出去创业了,有些人因为距离远了,没法照顾好自己的家庭。

    等等,五花八门的,各种问题都有。

    当时,他们很快就意识到了这些问题,于是就给了一些比较优秀的普通员工一个选择。

    如果你是想要创业,那么好,我给你做资金,你成为我们中浩的下游产业合作人

    我们给你帮助,给你业务,订单等等。

    如果你是因为一些现实原因,比如说,没法照顾家庭的原因。

    那么我就给你解决这个问题,在距离我们公司附近,最近的地方,给你买一套房子。

    然后你让你的家人都住过来,至于钱,你可以慢慢的选择分期付款,是没有利息的。

    只要把本金给还了就行了。

    就算是这样,还留不住你的话,那么也没有关系。

    我们会和以前你在公司上班一样,只要是你到生日了,我们都会给你送上一份祝福。

    给你足够的尊重,以及温暖。

    也给你表达一个很明确的事情,那就是如果你那天想要回来了。

    我们的大门,随时都是为你敞开的,你随时都可以回来,待遇什么的,一切都好说。

    这些事情,都已经做到了极致,员工们也感受到了这家公司的人情味。

    不像一些公司,你要走了,到了明天,你进入这张公司的大门,估计就不会有一个人认识你了。

    就不会有一个人搭理你了。

    可是中浩真的很不一样,就算是你离开了,你有时候也总会感觉,自己好像从未离开过。

    因为中浩的人,还一直都在关心着你的一切,你的生活,你的工作等等。

    这种情况之下,员工们,可能不会开心吗。

    所以,中浩有很多这种员工,他们在离开了公司一年,两年的时间后。

    又慢慢的回到了中浩控股,而且他们回来后,也感觉不到任何的陌生。

    那种感觉,就像是一个永恒不变的大家庭一样。
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