第42章 机构改革扰乱众人心
晓雪和大伟到民政局备案登记录制视频程序后，他们没有直接回家与父母分享幸福时刻，而是回到拍拍手幸福里酒店已经十一点半了。
晓雪见到等待多时的蒋工程师和张春阳，他们看到晓雪回来急忙起身打招呼，她示意大家坐下，顺口说了一句“抱歉啊，耽搁大家时间了”，蒋工程师上午时间有限，你就长话短说吧，详细流程你写成方案给我就行，我晚点加班再更细致看一遍，然后做出决策部署。
是这样李总，核心部件或者说整机制造这个对于我们公司都不是问题的，你也知道俄罗斯重工业技术还是比较领先的。只是陈经理提出的全智能化系统控制这块，我目前心里面还是吃不准我们公司，现阶段被美欧制裁下，会不会影响到智能系统这块的配套部分供应？蒋欣怡忧心忡忡的说道。
这个嘛？一会我和总公司沟通确认下，李晓雪略显紧张的回应蒋工程师的担忧。
李总早上我们和陈经理一起用餐的时候，大家还为这个智能系统的编程“一度食之无味”的讨论着。陈经理当时把这问题提出来后，也是我始料不及的，因为这不在洽谈条例中，我也没有提前和公司落实这方面实际情况，只好对陈经理实话实说了，我说非常抱歉陈经理，这个需要我们与公司技术部确认下。
还好陈经理说他认识国内知名的全智能化控制系统的公司，假如我们公司这块业务确实在美欧制裁打压范围里，今后对企业生产制造“缺芯”可用时，不妨我们公司可以考虑和“中国可为智能化高科技公司”进行合作，到时候陈经理愿意给我们引荐。
中，这倒是不错的备选方案，我想啊，我们缺芯片是早晚的事，从目前国际形势来看，美欧既然挑起了俄乌冲突的事端，硬逼着俄方仓促采取特别军事行动，造成国与国的较量都已经白热化了。
那么，全面相互制裁和封锁高科技产品必然是常态化。
陈经理实际上“一语惊醒梦中人”啊，就算他今天不提出全智能化，随着时代发展和科技进步，万物全智能化的进程初步已经融入生活的方方面面。我们公司的产品微控技术很快将会被迭代，现在用工荒的持续蔓延，逼着企业必定走上智能化和机器人操作趋势。
李晓雪继续说道，通过我们几天来和拍拍手幸福里酒店的接洽会谈，我们不单单是甲乙双方供求关系，一定要把这中俄友谊长存的向好局面，平移到我们蒙特利公司和拍拍手幸福里酒店，然后通过不断的业务对接达成全天候合作伙伴关系。把供求关系的联系扩展成相互依存发展，而非依赖的存在。
不论合作后盈利点是上升或是下降多少，我们不争朝夕的输赢，一定要放眼未来，对国内庞大的市场前景广阔为目标。打破候鸟迁徙轮回断档的规律，让我们趟出一条在业态内不为人先的住企科研人员。这是盛总电话叮嘱我传达给在座各位的指示。
盛总已经通过董事会表决，试点就拿我们与拍拍手幸福里酒店的合作上升到全天候状态。为什么这么说呢，蒋工程师最清楚了，我们国内办事处的维保人员，是不是如候鸟般哪里需要维修到哪里去。这点不可否认的是整个行业都是这样，只要是牵涉生产企业维保的范围内，随叫随到。而平时我们基本上不和使用我们机械设备的客户鲜少联系，而他们在日常使用中是啥情况我们也根本不清楚。这就造成很多设备出现故障都是大毛病，因为它缺失懂业务技术的维保人员的平日维护。
这次公司重新布局调整业务结构，把科研人员下沉到客户企业，填补企业缺少专业人才来维保大型设备。解决特别是不能间断生产的企业，最担心设备出现故障造成的损失。现在我们公司不让企业出一分钱费用，我们派遣科研人员和维保人员入驻企业，帮助企业为企业保驾护航。
这就是公司下步改革推进的首要试点，选择了拍拍手幸福里酒店作为我们第一个“全天候维保单位”。
这次改革对蒋工程师是个利好消息，你可以在一线实操观摩中，启发灵感创新发明设计。这要相对于实验室里得出的数据要可靠多了，优势是直接可以上线生产使用，减少了机械和企业多方的磨合期，缩短了出成品时间节点。
盛总说了，派驻企业产生的科研费用我们公司实报实销，但要求必须做到可视化的全流程实验，杜绝私下研发的行为，然后是确保所有研发技术的保密性工作。
李晓雪说完看着蒋欣怡。
蒋欣怡略显激动的说道，我非常赞成公司这次改革方案，由衷感谢决策层们的智慧和胆略！这个方案的确对我是最大的利好消息。张主任最清楚我为什么拿着比同级别的同事低很多的工资，而不愿到俄罗斯去呢？说的好理解是“上有老下有小”，再深刻点“”无非是穷家难舍，”各方面都需要我来支撑一大家子生活。
说这些都是几年前的事，现在呢多少自由了，这个年龄又限制了我没有可和年轻人才比拼的机会，也就慢慢的死了为公司多做贡献的心事，想着把目前本职工作做好就行了。
没想到我这得过且过的心事被公司看到了，不想饶过我在浪费公司资源和有利条件。那我还能咋说呢，本身身不由己这么多年，心里边确实有很多憋屈和不甘，从没想到有生之年公司会给我机会，来展现自己和发挥特长，以及有所抱负。
啥也不说了，今天中午我请客了，给公司英明的决策节省一顿饭钱，蒋欣怡说道。
这时崔雪莉说道，一顿不行啊，你今天中午这顿是压惊宴，改天请是平复我和张主任无缘创造科研成果的机会，来安抚我们受伤的小心灵对不？
中，中，中，蒋欣怡开心的说道。
李总你刚才听见蒋工程师是不是说了“三个中”，崔雪莉问道。
好像是吧，李晓雪说道。
这就对了，蒋工程师，这可是你自己说的“三个中”，那我们就不客气，请三次客你可不能推辞了啊。
中，不对，好，你这番咬字眼太吓人了！蒋欣怡虽然心疼钱还是不露声色答应了下来。
李晓雪苦笑一声后“摇摇头”说，唉，剩下那两顿我无福享用了，我明天晚上九点多飞机，要回总公司复命了。
张主任和崔主任你们俩尽情享受蒋工程师宴请感谢公司对她利好政策吧，不过你们俩人心里不要有所失落和嫉妒啊！
张春阳这时急忙接话以正视听的解释道，李总不会的，我自知和蒋工程师根本不是一个等级职员，虽然说现在我们在一起工作，那是蒋工程师因家庭特殊情况所困，不能远赴总公司任职，没办法只好委屈求全在咱们办事处协助工作。
不过这次机会来了，我由衷的替蒋工程师高兴和欣慰，终于看到了云散日出的明媚春天。同时我呢打心眼里为蒋工程师贺喜，原因是我们小小的外派机构曾经有过一段卧龙藏虎的经历，这就是几年来蒋工程师带给我们的荣誉啊！
本身蒋工程师在咱们外派办事处就屈才了，这可是名副其实的“大材小用”了，她身为一名科研人员和技术精英，窝在十几个人的外派办事处，的确埋没一身才华。而今咱们不谈过往专业对不对口和失去多少次机会，或者说蒋工程师是“韬光养晦”什么来着，可贺的终于迎来自己可以倾情发热的高光时刻，这过程和未来可期，全部取决于蒋工程师自身所具备的学识和主攻的专业领域知识，这就是科技型人才区别于我们销售人员，越老越宝贵的“小到企业，大道国家”更重视的“国宝级别！”
张主任别把话说“过火了”啊，夸人可不敢夸到还没出成绩前头啊，你这样说我，就不怕我自恃才高而自满，会给以后的工作中带来惰性思维。我知道你说的是当下国家或企业对我们科研人员足够重视，这是好的现象，起码科技进步了，人类才可以进步吗！它和社会的发展是紧密相连的。我不知道你们知道不，科技的意思是科学和技术，是人类所积累的关于自然、社会、思维的知识体系，科学解决理论问题，技术解决实际问题，把科学的成果应用到实际问题中去，就推动了社会的发展和人类的进步。
那么，我今后工作重点就是把科研成果尽快应用到我们公司设备升级换代上，解决实际问题是我的使命担当和可作为、可实用的无私的展现！
好，有你这番发自内心的肺腑之言，我回总公司就有了一手真实的呼声和表态，一定会对这次改革推进的上贯下行提前传达下去，尽早惠济公司和你们这批外派科技人才！李晓雪说道。
她的话音刚落，午宴提醒音乐在轻柔的有节奏的响起，他们四人起身结束了上午的工作。
午宴后，张春阳、崔雪莉、蒋欣怡依次和蔡一帆打过照面，急匆匆回办事处整理李晓雪回俄罗斯的资料。
而蒋欣怡临走时考虑到晚上可能要加班，不忘购买打包了一份自加热便饭。紧张的洽谈看似告一段落，就在大家都可以松口气的时候，唯独蒋欣怡从现在起到明天上午是最忙的，所有资料和数据她都要最后进行审核和确认。这个阶段不说合同签完了，就万事大吉了，最终要看核心部件在组装那刻是否匹配和兼容才行。而这些关键数据和图纸设计都是她负责的，每一个环节都马虎不得。
当车辆行驶到农业路办事处楼下时，蒋欣怡和崔雪莉先上去的，张春阳又到超市买了些食品和饮料，为蒋欣怡通宵达旦加班备足食物。
回到各自的办公室后，张春阳陷入了深度的思考，历数入职蒙特利公司这么多年来的满血拼搏进取的阶段，以及偶尔颓废的一闪而过的迷茫期，总的来说磕磕碰碰升职到外派机构中的老大位置，一路走来欣喜和不爽参半。在一个公司里任职，往上奋斗免不了要进入勾心斗角层面和漩涡里，而他的处事风格和工作原则，注重的是有拿得出手的成绩，才有在不同场合说话的份量，直至被他人尊重的资本。那么他在权利斗争上不善变通的性格就不适合，角逐更高的权利鼎峰。
所以后来他也想通了，安心的坐稳他外派办事处主任的位置就行了。远离争权夺利，反而能处在另一番清心寡欲，修心养性的泰然自若的境界，这样对一个多来费神费劲费时废寝忘食为工作不要命的他来说，是个难得修复和保养机会。是出力损耗过多透支的身体，有了一个满意的退居二线的交代。这也在不耽搁用心工作的同时，实际抛弃了以往攀爬的心胸，回归他这个年龄可以理解的慢节奏中。耀眼和光芒四射的工作交给年轻人去做，能使年轻的同事们有个给自己脸上贴金的机会呀！
张春阳前后捋了捋，瞬间心里更亮堂了，他听到其他同事在在下班时间都陆续走后，打开电脑写起工作笔记，以及突发灵感的思路纪要。待到公司一旦真正全面开发国内市场时，他起码有了提前准备的东西，做到心里有数，不至于到时候乱了方寸。他这样做到未雨绸缪工作，也是来源于李晓雪的办事效率和工作能力，带给他触动心门太多的紧迫感和有必要提前着手迎接李晓雪回国挑大梁的那天。此刻他没有一点危机感，可能一般人会认为李晓雪回来必定影响他这个主任的位置，可他不这么想，他有他的理解和判断脉络。以他多年在职场磨练的经历，他和李晓雪起步不在一个层面上，也威胁不到他这个外派办事处主任的位置。
他舒了口气“轻叹息一声”，据他分析未来国内架构蒙特利公司不会变动太大，毕竟现有的体制运营框架还是有利于公司外派体系健康运转的。公司最大可能会双轨制开拓国内市场，保留办事处，另立特殊渠道运营中心，保证和拍拍手幸福里酒店达成共识的战略目标，有独立的机构专业负责。肯定会注明：授权拍拍手幸福里酒店拥有某一款产品和渠道的合作销售框架的唯一性，不会触动现有设备销售市场，也就是说只限于拍拍手幸福里酒店要求开发的产品和设备自营而已。
这一刻张春阳隔壁的蒋欣怡却时而眼神凝重，时而眉头紧锁，不大一会又看似无所谓的样子。
她是在重申资料时，突然发现了好几处数据没有设置加密，一时惊出一身冷汗，从而会出现片刻的紧张和内心的自责。不大一会她就完成了数据加密（也就是故意在某某处数据放大几个数字或缩小几个数值），这样做就是为了防止设计图纸落入别人手里，被他人窃取了成果。
待到明天李晓雪拿着u盘回到俄罗斯后，适当的时候会有生产部的专家或工程师联系她，现场通话说出密钥或视频指挥在她参与下出模型。在这块不同的科研人员有不同的保密方法，有的分ab图纸，有的打乱顺序只能倒着看是正确的，有的设计图反着看是对的，等等的方法。
这些科研人员可谓是在当今信息发达的今天，不得已早就练出来反间谍的本领。为了自有知识产权的保护和企业先人一步的科技赢得市场，在保密这方面无所不用。
而此刻挨着蒋欣怡办公室的另一个房间里，崔雪莉一度脑海里填满了公司将要改革的动作，不知能否牵涉到对外拓展部架构的变化。在还没有吃透公司对外拓展政策明朗那刻，这个骤然听到信息，短时间可能会影响到她的对自己今后工作推进心里多少存在担忧，说白了更多的是担心自己职位会否受到冲击！
虽然她自个的能力在公司还是有目共睹的，百分之百算得上难得的人才级别，中国市场的拓展她立下了汗马功劳，到啥时候都是不可磨灭的，而是真实的写在蒙特利公司的对外拓展史上。这只能说目前格局没有被打乱重新排序之前，我们所能看到的实力角逐评判的结果。但很难保证她的这个部门重新调整后，挡不住新生力量，更有能力比她强的人才补充进来。
她回到办事处看似和张春阳同时为未来各自在公司的前途担忧，但从本职上来说还是有区别的。对张春阳而言他负责的是外事联络处工作，影响还不是太大，到时公司只会派驻比他更高一级领导过来。而她负责的是这次直接改革的对外拓展部，此时此刻搁在谁身上，都难免心里边会像猫抓一样难受的坐立不安。
心烦意乱的她心不在焉的做她负责的这次合同最后的审核，蒙特利公司有个特殊的步骤就是，合同签定后没有拿回公司封存前，临时洽谈组必须有个人做最后审核签字确认无误，方能上交公司。这就是防止个别有外心的职员临时给签订的合同动手脚，那么就需要公司一个对口部门领导确认签字，无非就是在此环节上找个担责任人罢了！
崔雪莉逐条逐句逐字不敢马虎的审核着，当她看到快结尾时也确认无误，她准备在附页上签字那刻，似乎发现了可以释怀她刚才的担忧部分。她如哥伦布发现新大陆一样惊喜不已，赶快翻看前面几页合同条款，所有牵涉到和拍拍手幸福里酒店的合作，无一例外的全是酒店住宿业和养老行业，全智能中央控制系统的核心部件的供应，以及第二批整机的生产供应。基本可以肯定没有一条涉及她目前拓展的业务范围。
嘘的一声，她长呼出一口气，平复内心刚才还在乱哄哄的焦虑，现在总算弄明白了，这次改革调整对事对人都和她没关系。
崔雪莉顿感满天星光正恭送她加班未回的夜归人。