第373章 李怀德力挺何雨柱？风向要变了？
杨厂长点头，大部分科级以上领导已经在场，等人到齐大家原地开会，只不过这会的气氛明显严肃多了。
张副厂长这会也不敢冒头，这种涉及风气的大事可不是闹着玩的，下台是小，一不小心丢了性命才冤。
书记起头，强调了这次事件的严重性，接下来便是让大家发言，如何从源头消灭这种不良风气！
大家你看看我，我看看你，一个个缩着脑袋当鹌鹑。
只有何雨柱在那写写画画，似乎在做笔记。
李怀德半眯着眼睛没说话，毕竟这事跟他关系不大，不过他想不明白自己的得力部下何雨柱为什么要爆出这么一个惊雷。
因此他不着痕迹看了何雨柱一眼，决定静观其变，思考着怎么才能从中得利。
“怎么大家都不说话，非要我点名吗？”
书记皱起了眉头，第一个看向张副厂长，毕竟之前数他叫的最欢。
张副厂长只能硬着头皮开口。
“书记，这种风气咱们不能任它存在，必须要严厉打击，得还咱们广大职工一个纯洁的工作环境。”
“废话！这还用你说！
现在是要拿出切实可行的办法来，不是要你重复我说的话！”
“那咱们采取重点突破，各个打击的办法。
狠狠处罚那些欺负徒弟的老师傅，抓一两个典型出来，杀鸡儆猴，看谁还敢造次？”
“不错，他们是不敢造次了，不拿徒弟一分一毛了，可也没人敢教徒弟了！”
“是啊，费心教那么些徒弟又没啥好处，谁会干这种费力不讨好的事？”
“必须教，不教就扣他们工资，看他们敢不敢？”
“张副厂长，这就是你的办法？
一味地棍棒相加，你这是封建家长的做派！”
“那咱们就奖，谁带的徒弟好就奖励谁，谁带的不好就罚谁。”
这话还算靠谱，但大道理谁都懂，关键看怎么付诸实践，因此杨厂长接着问道。
“那该怎么奖，该怎么罚？
要采用什么样的标准？”
张副厂长语塞了，他虽是副厂长，但也是半路出身，管理这块他知之甚少。
就他负责的技术部那一亩三分地，他都管理不好，更别说这关乎整个厂的大事了。
“那个，厂长，我再想想，想想”
就知道这是个靠不住的，杨厂长生气的撇过脸，他眼神一转看向李怀德，眼神复杂。
这个李副厂长不知道走了什么狗屎运，似乎真被他抱上一条了不起的大腿，反观自己却是频频失利，扬厂长想了想才冲李怀德开口。
“李副厂长，说起来这事起因还在食堂，也算你的职责范围，你觉得该用什么标准来奖惩这帮老师傅？”
李怀德呵呵一笑，展现笑面虎的一面。
“这个事情说难不难说易不易，咱们作为领导层看问题不能太片面，要充分发扬民主，要先听取广大职工的意见。”
麻蛋，这说了不等于没说？
杨厂长气不打一处来，这些场面话还用你说，谁还没去党+校学习过怎么的！
“不过话说回来，这事确实跟后勤处有干系，不如咱们先听听何处长的主意？”
事情又回到何雨柱身上，好在这也是他希望的，就算李副厂长不说，他也会找机会主动提意见。
不过咱态度还是要有的。
“这不太好吧，这种大事哪轮到我拿主意？”
“哼，你一个罪魁祸首是没资格站这说话。
何雨柱，要不是你没本事弄不来猪肉，堵不住这些员工的嘴， 他们怎么会联合起来要造反？”
李怀德还没说话，张副厂长倒是急不可耐跳了出来，不过他这措辞可不太合适，书记立马拍桌子让他闭嘴。
“住口！
张同志，你可是有着多年工作经验的老同志，造反这两个字是能随便说的吗？
不会说话没人当你是哑巴！
再胡说八道你就要接受再学习，副厂长这么重要的岗位可容不得一点马虎。”
张副厂长被喷得脸上一阵青一阵红，但他自知理亏，也恼怒自己口不择言，这会只好选择低头装鹌鹑，讪讪不敢再开口，但他对何雨柱的恨又多了一分。
书记冷哼一声表明了他的态度，转头去看向何雨柱，脸上很自然的挂着亲切笑容。
“何处长，你不要有顾虑，咱们轧钢厂不是某些人的一言堂，只要是对工厂有益，对广大职工有利，任何人都能畅所欲言。”
“是啊，何处长，孰是孰非明眼人都看得清楚，这起因可不怪你，相反你在救治病猪一事上还有功。
至于食堂供应不上猪肉这事。”
李怀德说到这，环顾一圈，再冷哼一声。
“哼！
现在各个供销社，肉联厂，食杂店等等，哪家的猪肉不是限量供应？
外头哪家工厂不是天天吃粗粮吃萝卜？
怎么，何处长这两年费劲力气弄来猪肉，还把你们嘴养刁了是不是？”
何雨柱看了李怀德一眼充满疑惑，这人怎么会这么帮自己说话？
前段时间他李怀德不是看自己不顺眼，想找人制衡自己吗？
何雨柱一度以为李怀德找的人就是二大爷，他已经找人去调查二大爷两口子，相信很快就有结果了。
“各位同志，你们还有谁对我们后勤处有意见？
有意见就说出来，我们一定虚心接受大家的批评。”
众人都摇头不说话，一个个都在腹议，你都这么说了，谁敢提你李怀德的意见。
李怀德满意了，看来最近的风向大家伙都感受到了，他李怀德现在说的话可比姓杨的管用。
至于书记，哼，且行且看吧。
“何处长，你继续说，大胆说，我看谁还敢打断你！”
李怀德朝何雨柱示意。
杨厂长和书记见李怀德这幅当家做主的模样，虽有不满，倒也没说什么。
何雨柱便心里有数，看来轧钢厂很快要变天了，他清了清嗓子开始发表自己的意见。
针对如何解决青工和老师傅矛盾一事，他早已打好腹稿，此时他不慌不忙的开口。
何雨柱充分运用了现代管理学知识，用符合时代的话语，搬出了后世常见的绩效考核等内容。
他没有说那些大而空的理论，而是仔细到了每个具体矛盾点上。
比如，他将之前老师傅带徒弟，这种不太明确的关系，给明确出来。
以前，老工人到了一定年纪和等级就有资格带徒弟，但带不带全凭自愿。
愿意带就带，不愿意就拉倒。
至于这个做师父的年纪和等级标准，以前就没有标准。
只要师徒双方都愿意，大家也觉得差不多，这事就定了。
“当然，现在也完全遵循自愿原则，咱们是新社会，人人平等。”
何雨柱见大家的注意力都在自己身上，便继续侃侃而谈。
“只不过，什么年纪能带徒弟，什么等级能带徒弟，咱得把标准定下来。
我认为年纪不重要，凭技术等级便可作为唯一标准。
普通工种，到了5级便有资格带徒弟。
特殊工种，得6级以上才有这个资格。”
这好像没什么问题，跟他们自身也没利益冲突，在座的众人都暗自点头。
不过还是有疑问的声音出现。
“何处长，年龄不做限定的话，岂不是会出现25岁的师父带35岁的徒弟这种事？”
“是啊，只要他们双方自己愿意，这有什么问题？
我两个徒弟也就比我小几岁，没准我也能收个比自己年龄大的徒弟呢。”
嗯，好像是这么回事，提问的人不说话了，何雨柱继续。
“以前老师傅们带徒弟多少是为了徒弟那点孝敬。
心善一些的师父，徒弟给什么他就收什么，一点儿不嫌少，该怎么教还怎么教。
心狠的师父，那叫一个雁过拔毛，恨不得把徒弟当奴婢使。
我听说有些臭不要脸的，用晋升的名额吊着徒弟，让徒弟帮他家孩子洗尿布，给他家老娘洗裤衩子！”