第505章 找茬

    业绩可以掩盖一切问题。

    汇融创投的开门红，让很多本该冒出来的问题，变得不那么重要，其实并不等于它们不存在。

    比如新员工的情绪调整，基本上每天都会遇到，总监们也需要处理。

    几家欢乐几家愁，开单毕竟是少数人，有业绩的人自然眉开眼笑，没有业绩的那些客户经理，其实也难熬。

    不过，他们是难在心里突破。

    不断有人开单，说明行业和公司的平台是没有问题的。因此，也避免了大量人员的流失。

    人心都是不断对比的。

    汇融创投一直有开单，不仅让有订单的客户经理更自信，也让没有开单的人充满希望，继续努力打电话。

    问题也不是一点都没有。

    17日下午，新人事部新招进来的某位员工找到唐科，要求公司给他一个说法。

    唐科很奇怪，“你的情况是？”

    真心话，新员工上来就要说法，让他有点懵逼，感到莫名其妙。

    这位新员工叫李宁德，是鄂省，入职第一周就开了一单，老实说还是很有能力的，但是唐科的理由很奇怪。

    李宁德说，“唐总，公司的招聘简历上写着底薪3000—5000块钱，为什么人事找我签订试用合同的时候，却直接让我签订第一个月3000元的保底工资，而不给5000元？算起来，我下团队第一周就开单，难道不值得拿5000底薪？”

    呃——

    唐科有点懵逼，“我们公司的保底底薪都是3000啊，人事和你签订3000有什么问题吗？”

    李宁德摇头，“肯定有问题！因为公司招聘上就写着3000—5000底薪，我开业第一单就有回款，凭什么不给5000元的底薪，只给最低档的3000？”

    唐科知道，人事在招聘网站上写3000—5000的底薪，肯定是为了吸引更多人投稿，实际上面试的时候，肯定要说明清楚，汇融创投的底薪是3000元，而且只在第一个月享受。

    第二个月以后，所有人的底薪都归零。这是公司明确规定的，每一位人事专员必须在面试新人的时候，清清楚楚的解释好。

    没想到，李宁德却纠结于这一点。

    唐科也不多想，笑着跟李宁德说道，“招聘简章上面确实有，但是没有行业经验的都是按照3000的标准执行，只有对成熟的行业客户经理，才会给到高底薪。”

    这个解释，合情合理。

    但是，李宁德却不依不饶，表示汇融创投就是招聘欺诈，要求公司赔偿他损失费。

    唐科都被气笑了。

    “什么损失费？”

    李宁德不慌不忙的说，“培训的损失费啊。我们来公司就要参加一周培训，本来以为底薪是5000，想不到你们降为3000元，纯粹是欺骗！”

    “那好吧，我先把人事叫过来，问问她有没有跟你说过，新手进来就是3000无责任底薪。”唐科无法，只好把人事叫来。

    实在不愿意和这种奇葩争论。

    结果，人事专员廖沁表示，她们对每一位招聘进来的新人，都是强调过底薪的问题，确保每个人都是3000保底，没有承诺给任何人5000。

    面对廖沁的说法，李宁德双手一摊，耍无赖一般问道：“反正我没有听说过，要不你那证据出来嘛。相反，我却是认证可以证明，我们进来的时候，人事专员承诺的是底薪5000元。”

    随即，他又爆出两个人。

    那两微信新人和李宁德前后脚进公司，他们特一口咬定，认识专员说的是5000，根不是3000的事。

    三人口径统一，记得人事专员又急又气，感觉自己被摆一道，差点就哭了。

    唐科让人事专员先回去工作，然后对李宁德说，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罢，你告诉我现在的诉求是什么？”

    他明白，眼前这个李宁德估计不简单，应该不是想多得两千底薪的问题。

    果然，李宁德提出要求，其一，按照5000元的底薪标准，给他们一起进来汇融创投的三位。

    第二，公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例，而且必须马上兑现。

    否则，他们要去报警，或者告劳动局，请劳动局出面协调。

    唐科一听，立即就觉得有问题。

    李宁德和另外三人无亲无故，为什么突然对他们那么好，一定要同时争取三个人的利益？

    况且，于情于理，公司也不该给他百分之五十提成。

    即使李宁德第一个星期就开单，也不是他找茬的理由和借口。其他人不闹事，唯独李宁德跳得最凶，而另外还有两个貌似在声援李宁德，似乎有点马首是瞻的意思。

    以唐科的经验判断，这三个人必然是一伙的，绝不像是进入汇融创投以后，因为收入问题才拧成一股绳的。

    再说，唐科相信汇融创投的人事，她们是自己请到专门做人事工作的熟手，不至于犯底薪都说不清楚的低级错误。

    李宁德很狡猾，充分利用人事没有证据的漏洞，顺便还把另外两个人拉出来作为人证，敲唐科的竹杠。

    唐科笑一笑，“这样吧，你去报警，或者申请劳动仲裁，到时候要怎么样，我们公司奉陪就行。至于你们三位，我宣布从今天起解除试用协议，即时终止试用。”

    “如果你们同意按照3000的标准，可以直接给你们结算工资；如果你们需要走法律程序，那么好，等结果出来以后，该给你多少给多少。”

    “至于你的提成，对不起，我们只能按照百分之三十执行，而且还要正常扣掉所得税以后，才能在下个月发放工资的时候，准时给以发放。”

    “当然，你也可以请相关部门来协调，或者走法律程序。”

    说完，就请他们两个出去。

    唐科料定，他们三个必然有问题，不知道又是哪里冒出来的魑魅魍魉。

    果然，李宁德他们并没有立刻走，回到工位上又不断的翻电脑，还用手机把所有资料进行拍摄，似乎要留下什么证据。

    分管他们的部门总监马上制止，并告知综合部总监吴超，大家要求李宁德立即删除手机内容，因为他拍的员工守则和汇融创投企业文化等，已经涉及泄露公司秘密，是不允许带走。

    李宁德也硬气，直接选择报警。

    不一会儿，警察就来了。

    ……