第223章 连续开庭！
“被告质证！”吴法官放下手中的原告证据目录道。
“法官，怎么质证？”
有些发福的男子看着手中原告提供的证据，有些发傻，他参加过之前的劳动仲裁庭审，可那时候公司没出面，也没质证啊！
“你就原告提供的证据的真实性、合法性和关联性发表下意见。有什么想说的都可以说。但要围绕着证据说，与证据无关的就不用说了。从第一份证据开始，说吧！”吴法官耐心的解释道。
“好。第一份证据没有问题，我和乾元盛世公司是劳动关系。第二份证据劳动仲裁裁决书也没有问题，我同意仲裁的内容，我是主动离职的。第三份证据放弃年假申请书，我认为应该无效。
申请书上除了放弃年休假外，还写着放弃社保。我咨询过律师，这份协议应该无效。”身体有些发福的男子自觉很有理道。
“被告，我跟你再确认下，你从原告处离职是你主动提出来的吗？”吴法官看向被告道。
“是，他不给我年假工资，不让我修年假，我就辞职了。”身体有些发福的男子道。
“原告，是这样吗？”吴法官道。
“不是。被告之所以离职是因为他设计的广告不符合客户要求，公司在过去的一年中接到了三家客户的投诉，都是因为他设计的问题。”
王川说着拿出了一份复印件：“这是一份邮件截屏，是客户在去年九月发给原告的，点名投诉被告的广告设计不尽心，缺乏专业能力。
后来原告找被告谈过话，但是被告的设计还是不能满足客户的要求，最后被告向原告提出的离职。”王川道。
“被告，原告提供的第三份证据，放弃社保和年休假的申请是您签的字吗？”吴法官转头看向被告道。
“法官，我是农业户，户口又在外省，不在本市。
我入职的时候公司人事说，现在社保不能联网，在帝都交了社保也转不回老家去，平白无故还得多交一笔钱，建议我不交社保。
后来我琢磨着是这个理儿，我就同意了，在公司提供的申请模板上签了字。”身体有些发福的男子道。
“当时签字的时候，是你自愿的吗？是否存在胁迫、欺诈的情况？”吴法官继续问道。
嗯？王川抬头看向吴法官：您这是几个意思啊？非得让员工说是被公司的人拿刀逼着签订的申请才满足吗？
“没有，当时公司人事专员将申请放到了我的面前，我就签了！”身体有些发福的男子回忆了下，说道。
……
“原告、被告进行最后陈述！原告！”吴法官看向王川。
“原告认为，被告已经向原告申请放弃年休假，而且原告也已经同意了被告的申请。
法律上并未禁止员工放弃其年休假，法无禁止即可为，所以我们认为被告对自己的年假权力已经进行了处置，即放弃年假！该放弃行为应合法有效。
虽然申请中有放弃社保的内容，但是该部分内容的无效，并不意味着整个申请无效，而且被告有权利对年休假进行处置。
综上，原告认为，被告自愿放弃年休假系其对自己权力的处分，不违反法律法规的规定，他的申请应当有效。原告不应该向其支付年休假工资。”王川拿起早已准备好的代理词道。
“被告做最后陈述。”吴法官道。
说实话，身体有些发福的男子听完王川慷慨激昂的最后陈述后，只有一个感觉---没听懂！
“法官，我就一个意见，不管原告说什么，我都不同意。请法官为我做主！”身体有些发福的男子憋了半天，最后道。
“好，本次庭审到此结束，一会儿你们双方看下庭审笔录，签完字就可以离开了。”吴法官一遍收拾案卷一遍道。
待到身体有些发福的男子签完字走后，王川收拾好案卷，提着包，夹着案卷起身坐到了被告席上，开始准备开庭材料。
上面坐着的吴法官看了一眼王川：“王律师，您怎么坐哪了？庭开完了你不走吗？“
“您下一个庭也是我代理的！”王川微笑道。
听完，吴法官一脸疑惑的拿过案卷，翻阅起来：“你代理的是酒店？”
“是。之前劳动仲裁阶段这个案子就是我代理的，原告不服起诉到了法院。”王川道。
吴法官开始看案卷，不在说话。
王川心里琢磨着：这丫头开庭前肯定没看案卷。一天审那么多案子，法官的工作也不容易啊！
五分钟后，一位四方大脸的男律师走了进来，眼神中充满了贪婪。他与王川是老相识了，之前的劳动仲裁就是他代理的员工，这次又是他代理。
王川打量着对面的四方大脸男律师，心中揣测：这次员工起诉酒店肯定与他有关。
法槌敲响后，吴法官开启了庭审程序。
“原告，你们的诉讼请求和事实理由与起诉状一致吗？有没有变化？”吴法官例行公事道。
“没有。被告无正当理由解除其与原告的劳动关系，应承担相应的法律责任支付原告违法解除赔偿金。”四方大脸男律师道。
“被告答辩！”吴法官看着案卷，有气无力道。
王川心里挺可怜眼前的吴法官的，每天上下午开庭时间安排的满满的，开庭后还得不断重复开庭程序，绞尽脑汁的问这问那，行行都不容易啊！
“法官。我们不同意原告的诉讼请求。
原告在被告处工作，作为酒店员工偷盗酒店内的物品，已经触犯了行业底线，经向工会征求意见后，被告辞退了原告。该辞退行为合法，不构成违法解除。”王川拿出答辩状道。
“被告，庭后把答辩状提交下。”吴法官瞥了一眼王川道。
“好的。”王川急忙道。
其实就算法官不要求提交，王川也会在开庭后将答辩状提交的。
“原告举证！”吴法官淡淡道。
“第一份证据，劳动合同，证明被申请人与申请人之间存在劳动关系。
第二份证据，辞退通知书和离职证明。证明酒店违法解除劳动关系。”四方大脸男律师道。