第489章 赛季结束，特权开始
专家们分析的有鼻子有眼，但最后的结果，却是湖人队直落四局，大比分4:1，击败了费城76人队！
科比从第二战开始，就恢复了正常状态，在接下来的四场比赛中，分别拿下31分8篮板6助攻，32分6篮板2助攻，19分10篮板9助攻，26分12篮板6助攻……
而奥尼尔继首战44分20篮板5助攻之后，接下来的四场比赛，分别拿下28分20篮板9助攻8盖帽，30分12篮板3助攻4盖帽，34分14篮板5助攻，29分13篮板2助攻5盖帽！
尤其是g2战，奥尼尔差点拿下恐怖的四双数据，惊骇了整个联盟。
ok组合没有再给76人队赢球的机会，湖人队顺利拿下了本赛季的总冠军奖杯，奥尼尔则凭借场均33分158篮板48助攻34盖帽的数据，成为今年总决赛的mvp！
何西蒙对于这个结果，没有丝毫的惊讶。因为现在的湖人队正处于巅峰时期，全联盟唯有巅峰的马刺队可以与之抗衡。费城76人队阵容存在严重的缺陷，光有一个艾弗森，再加上一个穆托姆博，甚至再加上阿隆麦基和斯诺，也是远远不够的。
2000-2001赛季，就此结束。
对于何西蒙与马刺队而言，这个赛季是不完美的。但总冠军只有一个，总决赛的奖杯也只有一座，这注定最后的赢家有且只能有一支球队。马刺队不够幸运，首先被伤病击垮，没能获得公平一战的机会。但是伤病，从来都是比赛的一部分。没有比赛是绝对公平的，正如没有人生是绝对完美的。
凯拉收够了公粮，心满意足地回归剧组。球员们的假期，原本可以就此开启。但是“劳碌命”的何西蒙还不能，因为他要跟随马刺管理层一起分析今年的选秀大会，研究续约合同，为下赛季的阵容做准备！这是何西蒙自己向马刺队索要的“特权”。
虽然邓肯一直不明白这“特权”有什么意义，光干活不加钱，还不如去他的改装车厂当小工呢！至少，邓肯绝对不会少给何西蒙打工费……
但何西蒙的乐趣，与邓肯的爱好，原本就不在一个领域。邓肯或许要到退役之后，全身心投入到他的改装车事业之后，才蓦然发现，原来自己更擅长的，是篮球！
球场才是他职业生涯最终的归属，改装车，永远只能是爱好，是消遣，是砸钱找乐子的地方，而不是赚钱养老、获得价值感和荣誉感的地方。
挑选新秀和老球员续约，这两件事情，从来都是紧密关联的。
因为挑选新秀的目的，是为了储备人才，补充阵容。挑选哪个位置的新秀，首先需要盘点一下，球队里面缺少哪个位置的球员。
今年夏天，马刺队合同到期的球员不少。大卫罗宾逊、布拉德米勒、吉诺比利、埃利奥特、科尔……这几位全部合同到期，需要续约，需要放弃，或者需要交易。
首先是大卫罗宾逊，波波维奇的意思很明确，肯定是要续约的。作为圣安东尼奥的功勋球员，大卫罗宾逊最好的选择就是终老圣城。这是培养球员忠诚度的关键一环。
何西蒙同意波波维奇的意见，大卫罗宾逊作为马刺队崛起的第一个标志性人物，必须留队。关键的问题，是多大的合同留下大卫罗宾逊？太高了，会影响球队接下来的续约和补强，太低了，大卫罗宾逊如果不满意，感觉被冒犯了，一气之下离开圣城，那对于马刺队而言，损失的不仅仅是一员老将那么简单。
就像上个赛季，尼克斯队抛弃了尤因，不仅仅口碑败坏这么简单，这让联盟很多当打之年的顶级球星，不敢轻易去纽约。因为害怕实力下降之后，就会被球队无情地清洗掉。
尽管这个联盟是一个商业的联盟，价值，是这个联盟运营起来最大的核心。但是作为有有血有肉的球员，哪个不希望自己在打工的同时，能够有一个稳定的保障，能够有一个靠谱的承诺，能够有一个体面的职业生涯？
波波维奇最终开出的合同，是两年2000万！500万是大卫罗宾逊现在实际的市场价值，还有500万，是大卫罗宾逊这些年为马刺队做出的贡献。
这份合同不高不低，即便其他球队想要来搞破坏，恶意抢人，这份合同也让大卫罗宾逊有足够的抵抗力。如果只是加个两三百万，对于大卫罗宾逊根本形成不了吸引力。想要形成吸引力，年薪至少得加个500万。而现在联盟各支球队，能够开出1500万美元的年薪，来抢一位即将退役的老将……哪怕是未来名人堂级别的老将，也需要掂量掂量自己的薪资线。
除非真的与马刺队有不共戴天之仇，否则的话，没有那个冤大头，会拿这个价格来抢大卫罗宾逊。
所以，既然波波维奇已经有了腹案，并且难得大方一回，给大卫罗宾逊开出一份千万美元的合同，何西蒙没有任何异议。
紧接着，关于布拉德米勒，波波维奇的原意，是想要留下他！波波维奇也知道，布拉德米勒不甘心打替补，所以，他准备用一份6年4200万美元，平均年薪700万美元的合同，让布拉德米勒留下，并承诺，慢则两年，快则一年，就让布拉德米勒打上马刺队首发中锋的位置！
马刺队极少给角色球员奉上长约，所以，波波维奇绝对是真心想要留下布拉德米勒。对于米勒未来的定位，也是大卫罗宾逊的替身，低配版的双塔。
布拉德米勒确实是一名优秀的团队球员，整体气质与马刺队比较契合。在过去两个赛季，布拉德米勒已经证明了这一点。但是，何西蒙的设想当中，大卫罗宾逊退役之后，未来的邓肯应该有一个更好的搭档！
比如……